1樓：匿名使用者
非常的不正常！情況很嚴重的話建議到當地勞動保障監察機構投訴！
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
顯然不合理，應為倍。法定假日為3倍。
3樓：匿名使用者
加班工資的計算是 非節假日加班 是倍計算的。
假日加班是2倍 國定假期是3倍。
加班比正常上班工資低算違法嗎
4樓：
摘要。親。
很高興為您解答~
加班比正常上班工資低違法加班費比工資低肯定是不合法的。一般當事人在平時加班的就會按平時工資的倍來進行給予，而對於是在休息日進行加班的就會按2倍的工資給予，而對於法定節假日加班的就會按3倍工資給予。
加班比正常上班工資低算違法嗎。
親。很高興為您解答~
加班比正常上班工資低違法加班費比工資低肯定是不合法的。一般當事人在平時加班的就會按平時工資的倍來進行給予，而對於是在休息日進行加班的就會按2倍的工資給予，而對於法定節假日加班的就會按3倍工資給予。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規定仍無法確定正常工作時間工資數額的，對加班工資的基數，可按照勞動者實際獲得的月收入扣除非常規xing獎金、福利xing、風險xing收入等專案後的正常工作時間的月工資確定。按上述原則確定的加班工資基數均不得低於當地月最低工資標準。
如果工資很低，需要加班嗎？
5樓：匿名使用者
工資低，可以通過加班來獲得更高的收入。
但是，這個問題沒有需要不需要的問題，只有自己想不想的問題……
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