1樓：菜籃資訊
一定要找好理由提前想好。然後委婉了來表達個人的需求，儘量說話要謙遜一點。儘量保持為一個謙卑的態度，把握好這個度就可以了。
2樓：辰楠侃
我覺得可以和領導直接提出自己的個人需求，然後聽老闆的答覆，根據老闆的答覆把握這個度。
3樓：自己起名字
可以私下和領導去溝通，說的時候不要太過於激進，可以邊說邊試探一下領導的態度。
如何委婉的跟領導提出自己的需求？
4樓：麗文說娛樂
在職場中，如何委婉的跟老闆提出自己的需求？首先看你想得到什麼？升職，加薪，換崗位，福利待遇等等，目的不同表達方式也不同，需要準備的東西也差異很大。
不知道自己想要什麼就意味著你溝通效果不會太好。其次看你的領導，他的性格怎樣，是否願意聽取下屬溝通，他的權力單位，他對你的態度或好感，是否認可你的工作，你跟領導關係有多近等等，分析下上述問題，你才能決定提不提，怎麼提，什麼時間提，什麼場合提，這都是有技巧的。不然會弄巧成拙。
第三何為委婉的溝通？你是說了，但說清楚了嗎？領導準確明白你想表達的意思了嗎？
如果太委婉，自己都覺得說不清那就白費力氣了。如果領導不能理解你說的也是白費。所以還是直接點更好。
每個人在職場上打拼了很多年，都希望公司可以為自己加工資， 但是要求公司加工資除了語氣要委婉還要注意方法：談加工資前，首先要對自己在現有職位上的貢獻和不可替代性進行分析。 想辦法把自己的貢獻用指標進行量化，讓老闆從數字上一目瞭然知道你到底做出了哪些成績超越了別人。
談加工資前，先調整好態度。你去談判不是去吵架，一定要用理智的、平和的態度去談，如果用抱怨的口氣去挑戰老闆，基本上註定了沒啥好結果。選在正確的時機去談加工資的問題。
一般可以在年度績效評審結束之後，或是你給公司作出了重大貢獻的時候，或是老闆心情特別好的時候 。不要打無準備的仗，" 天時 " 很重要！
談加工資前，先準備好清晰的談判策略 。知己知彼百戰不殆，你要知道老闆的溝通風格，查清楚自己在市場上目前的** ，大致**好可能漲薪的比例 ，最好找一個職場外人士進行 " 彩排 "，多演練幾遍 。尤其是關鍵性的指標資料到底是怎麼推算出來的一定要心裡有數，不能信口開河去要求加工資，要有理有據 。
談加資時，選在公司私人辦公室一對一談判。不要在一些娛樂場合跟老闆談判，那樣不僅影響心情，最重要的是讓老闆誤以為你在" 敲詐 "。另外，在正式談判的前幾天，最好找個機會在老闆面前先吹吹風，讓老闆有點心理準備，免得老闆以為是突襲，心理自然產生抗拒容易造成談判被迫中斷。
總之，談加工資，要找對 "天時、地利、人和 " 的最佳點為自己爭取應有的利益。
如何和領導提要求
5樓：天使資料
1、提高老闆對你的信任度。這個問題很關鍵。要取得領導的信任，最基礎的一點是：
你要儘快尋找與老闆的共同語言。設想一下，如果你作為中層管理人員，不瞭解公司的全域性運作，又如何與老闆溝通呢？一般中小企業的老闆最看重公司的財務狀況和公司銷售製造方面的問題。
你雖然不需要了解得很深入，但也要了解概況，以便談話時能切中要害。這樣老闆才能對你的話有興趣。有些領導不但對企業的財務狀況十分關注，還關注企業的社會影響及在**上的相關報道，這就要求你有更長遠的眼光，瞭解老闆關注的重要領域。
這對於尋找你和老闆的共同語言很有幫助。此外，業餘生活中有共同的愛好，譬如一同打網球或者釣魚，也是增進彼此瞭解的好方式。
2、瞭解老闆習慣以什麼方式接受資訊。不同的老闆接受資訊的方式是不同的。有的上司喜歡書面材料；有的上司喜歡資料分析；有的上司則喜歡面對一塊書寫板，讓你不停地在上面書寫，因為他喜歡這種視覺效果……只有先了解領導喜歡用什麼方式接受資訊，你才能投其所好，將自己想要表達的觀點更好地傳達給領導。
3、給老闆提建議不是意見。大多數人在與領導溝通時，如果能夠改變自己的語言方式，效果或許更好。在「進諫」時，你不僅要站在自認為對集體有利的角度，還要「換位思考」，站在老闆的角度考慮問題。
由於資訊的不對稱，往往你認為正確的意見，老闆可能認為目前時機尚不成熟，所以「不便採納」。此外，在陳述時多用中性詞語及祈使句，而不要讓領導感覺你是在將自己的想法強加給他，換句話說是給老闆提「建議」而不是「意見」。通過適當的方式把自己的建議傳遞給老闆，如果這個意見對公司發展非常有益，相信老闆不會不採納的。
因此，你就需要平時多與老闆溝通。老闆也是人，同樣需要與人交流。
莎士比亞有一句名言：「期望往高處爬的人，應該踩著謙虛的梯子。」想讓老闆重視並採納你的「諫言」，就應該牢記這句話。
6樓：白醋加蛋
1、薪資福利方面的話，先講自己的工作情況，做了哪些事情，參加了哪些專案，取得了哪些成績，再講一下外面你這個職位的**和你的工作內容的薪資是多少，希望領導給你加薪。
2、晉升、升職方面的話，同樣要講自己的工作情況，做了哪些事情，參加了哪些專案，取得了哪些成績，但是要突出你和同事、其他部門的關係良好，溝通也很好，同時能夠帶領本部門同事一起工作，在同事中有一定的領導力和帶領作用。
7樓：匿名使用者
跟你的直屬上司提，還是跨級別提？提什麼要求？是個人還是部門還是其它？
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