1樓：我是阿證
工作中需求不一樣。
面試底層職位的人，工作中最關鍵的目地，是期待根據工作中，從這當中獲得勞務報酬，來種活自身及親人，達到基本上的存活要求。而面試管理層職位的人，基本上早已過上小康水平，存活不會再是第一要求，這時，她們更必須根據工作中，來完成本身使用價值，或是完成在職人員場和工作上更進一步的發展趨勢，來達到精神實質層面的要求、或者完成會計上的隨意。
因此 ，恰好是由於存有著這類工作中需求層面的不一樣，才會發生有些人在應聘時，一張口就問工資待遇的狀況，由於這也是她們工作中的關鍵目地，是她們最關注的內容，因此 變成她們最開始掌握的難題也不奇怪。
工作中認知能力不一樣。
由於動因、生活環境和專業知識水準存有差別，會使我們在對事情的認知能力上，造成很大的差別。例如，90後在工作上，一般 期待可以先出錢再辦事，而70後則覺得應當先把事兒搞好再談愛，這就是一種認知能力上的不一樣。
一樣大道理，面試底層職位的人，覺得僅有談妥好的工作工資待遇難題，再決策是不是接納這一份工作中機遇；而面試管理層職位的人，則覺得只需自身跟職位的匹配度高，便非常容易作出考試成績，便會有更高的發展趨勢室內空間，而工資待遇和收益，都是會接踵而來。
擁有上邊的剖析，大家就可以搞清楚，應聘者張口就問工資待遇，這也是非常一切正常的狀況，做為招聘單位，最先要對自身招騁的各種各樣職位，有保持清醒的瞭解和精確的精準定位，對於不一樣的招聘職位，要給予不一樣的職位相關資訊內容，有利於求職者開展自身配對，那樣有益於提升 招騁高效率，節約彼此之間的時間。
2樓：危瑞錦
因為人們一開始出來工作的目的就是為了掙錢去享受美好的生活。
3樓：網友
應該看中工資。在職場裡混，通過用自己的勞動換來換取養活自己的報酬，這是求得發展的第一步，即生存，只有先生存，才能實現更好的發展。如果生活基本需求得不到保證，夢想和興趣都無從談起了，甚至道德都無法被要求。
4樓：數碼技術小輝
因為有些人找工作是為了生活，為了養家餬口，所以只關心工資情況。
很多人在找工作的時候就只關心工資待遇，這是為什麼呢？
5樓：道友為何
我們可以想一下，我們自己在找工作的時候，會關心什麼呢。我想大部分的人，其實只關心工資待遇，甚至是隻關心自己拿到手的錢，到底有多少，那麼這是為什麼呢？
其實每個人都是非常現實的，尤其是在選擇工作的時候，我們肯定是會選擇一份工資更高的工作，就像這份工作非常的辛苦，但是我們能夠拿到很多的錢，那有什麼所謂呢。正所謂有錢能使鬼推磨，也就是如此。如果我們沒有錢，而是去選擇一份自己喜歡的工作的話，可能我們連自己的日常生活都支撐不下去，那麼這份喜歡，可能就沒有辦法再繼續堅持了。
很多人在大學畢業之後，找工作都是專業不對口的，這其實也是非常現實的一個問題，因為有很多，他們更希望能夠拿到更多的工資，這樣子才能有一個生活保障。其實現在網路上，有很多關於這種的討論，因為有的人在網上也釋出了一些非常高興的工作，但是工作內容，其實有的是比較讓人心驚膽戰的。要不就是風險非常高，要不就是需要熬夜到很晚，所以這種工作內容，有很多人也是望而生畏。
但是對於一些的確需要錢的人來說，這種工作是非常好的。
我們也可以想一下，如果我們的工作工資非常低的話，甚至我們還需要在外面租房，那我們的工資其實完全不足以支撐我們的開銷。所以這也是為什麼很多人在找工作的時候，只關心工資待遇，根本不會去關心真正的工作內容到底是什麼，或者說其他的工作時長，因為他們需要錢，需要經濟**。
6樓：灰灰慧闖天涯
是因為如果工資不夠我們生活的話，我們做這份工作就沒有了意義，很多人工作都是為了生活的。
7樓：雙魚愛仕達
因為我們找工作本來就是為了賺錢，找工作就是為了養家餬口，所以薪資待遇特別重要。
8樓：樂清
我覺得是因為工資的高低關係著以後生活的質量。
9樓：520尚佳
因為錢真是太重要了。
10樓：樹星闌
我出來工作不惦記錢那惦記啥。
有些人找工作完全不在乎薪資多少，這是為什麼呢？
11樓：二狗美食日常
有些人找工作完全不在乎薪資多少，這是為什麼呢？在工作場所，這些年輕人有著與前幾代人不同的個性。甚至就業的概念也帶有強烈的時代標籤：
我不怕沒有錢。恐怕我的工作不是我喜歡的。我也追求自我價值和對自己願景的精神滿足。
因此，用人單位必須重新思考企業的薪酬結構和福利結構。能否滿足新一代人才的需求，決定了企業能否長期生存。
1、不在乎工資的年輕人想在選擇工作之前找到工作。近年來，每年都有數千萬畢業生進入職場。就業形勢更加複雜，不容樂觀。
年輕人很難找到工作，但更難找到好工作。為了就業和有穩定的收入，一些年輕人在找工作時說他們不在乎薪水是很正常的。然而，在這類應屆畢業生的招聘中存在著一定的不穩定因素。
例如，一些畢業生沒有明確的職業發展目標，他們的職業興趣未知。盲目擇業的存在增加了跳槽的可能性。跳槽會增加企業的招聘成本，給企業的就業帶來一定的風險。
因此，企業在選擇應聘者時，需要提高面試官的招聘技巧，培養一雙金色的眼睛，篩選出最適合企業、最穩定的人才。
2、不在乎薪水的年輕人不擔心家裡有錢，在社會上，也有一群年輕人，他們口袋裡有錢，有一個非常富裕的家庭環境，不在乎錢。他們也對在一家舒適又能消磨時間的企業裡找工作很感興趣。對於這群年輕人來說，他們對金錢並不特別敏感。
他們只關注自己的感受和自我價值的實現。他們經常在意見分歧後辭職。如何管理這樣一群有個性的人對企業來說是一個不小的挑戰。
擁有大量年輕人和想法的充滿活力的企業會欣然接受。
3、當代年輕人的高離職率並不意味著他們不重視自己的工作。這是因為我太關注我的工作了，所以我總是想找一份完全符合我價值觀的工作。面對自己不盡人意的工作，新人如同老人，被迫加班，工作機械化，沒有前途，等等。
12樓：小新愛科技
主要是為了一份工作經驗。這樣的人，基本上都是剛畢業沒有多久到大學生，他們急需要積累工作經驗。
13樓：慧心學長
是由於這些人經驗不是特別豐富，所以在找工作的時候不在乎薪資多少，而在乎自己的發展。
14樓：小吧吧吧多喝水
因為他們就是來體驗工作的，體驗生活相對來說，他們並不缺那點工資，因此的話都不在乎。
找工作時最看重的是工資待遇麼？
15樓：帳號已登出
最看重的是自己能否勝任這份工作，能否做好這份工作，是否是我所向往的工作。
假如說我去當一個國家公務員，可是我沒有能力勝任他，那麼就是給我再多的金錢，再多的地位，我在那裡工作也僅僅是簡單的消耗人生，但是我要去一個不出名的私人公司去做一份我完全可以勝任的職位，即使沒有地位，沒有多少金錢，但是我的人生得到了意義上的充實，雖然現在我沒有地位，沒有錢，可是因為我能勝任，所以我可能可以做到這份行業中的領頭人。
工作是辛苦的，可是最大的樂趣就是存在著辛苦之中，這種可是遠遠地超過金錢和地位帶給我們的樂趣。
絕不要只看收入而工作。你個人的職業成長路才是最重要的，如果你的工作能為你提供一些你感興趣並能從中積累經驗和能力的培訓機會、你所在的單位為你的個人發展提供了良好的施展才能平臺的話，即使目前給你的薪水不高，從長遠的角度看如果能沉下心來兢兢業業的話，你將會獲得比別人更多的競爭資本，這才是你日後談價錢的最佳砝碼。
為什麼有些人在人多的時候嫌煩，沒人的時候又感到寂寞
因為人多時他們愛說話，你進不去他們的討論，就覺得煩，一個人沒人陪著就孤獨啦。建議是去找一個知心的好朋友，這樣既不會煩也不會孤獨啦。親，要時刻都開開心心的哦。性格使然，或者是這個人是個憂鬱人格，因為這個人本來就不是喜歡熱鬧的人，但是如果自己獨處又會覺得孤單或者孤僻，這樣的人生活中不佔少數，只要是不是多...
為什麼有些人在愛情方面這麼笨？為什麼
不是你，是每個人，都可能笨，愛情可能讓人失去理智，失去正確的判斷！幸福不會時時等著你，愛你的和你愛的人不是隨時可以出現，請你學會珍惜。當一個深愛著你的人為你而改變，那是因為他愛你，當你遇到一個人，他為你收起他的頑固脾氣 也因為他愛你，他把你的興趣也變成是他的興趣時,還是因為他愛你.喜歡一個人是沒有理...
為什麼有些人，懶，什麼都不想做，有些人努力工作
每個人的思想不一樣，三觀不一樣，有些人就喜歡好吃懶做，坐享其成，得過且過，不愛努力。有些人比較有志向，有遠大抱負，會為了目標刻苦努力，不怕困難，這種人過的也踏實 這樣才能有對比，有的人很有錢，有的人一無所有，有的人一身不用做事，有用不完的錢花，有的的辛苦勞動確換不來一頓大吃大喝，努力工作能體現自己的...