1樓：閆明芳
法律分析：勞動者辭職後，其個人檔案是不可以自己拿走的，個人檔案應當由用人單位轉送新單位，沒有新單位的轉送勞動部門下公共就業服務機構或者設區勞動保障所。在我國，檔案在各企業中是由專人管理的，調檔是由各企業人力部門進行操作，個人是不能進行操作。
根據相關法律條款規定，企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。同時，轉遞檔案應通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶，對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》 第九條 機關、團體、企業事業單位和其他組織應當確定檔案機構或者檔案工作人員負責管理本單位的檔案，並對所屬單位的檔案工作實行監督和指導。**國家機關根據檔案管理需要，在職責範圍內指導本系統的檔案業務工作。
2樓：職場導師安琪
您好，一般檔案是不能自己保管的，也就是說勞動者自己不能將檔案取出來。目前我國檔案保管的形式主要有以下幾種：1、大的國有企事業單位，有專門的檔案庫房，有專職人員保管。
員工辭職後，一般是由專門渠道郵寄至員工居住地的社保中心（或人才市場）保管，以後該員工在新單位上班，如果新單位具備管理資質，由新單位調檔，否則由新單位所在地的社保中心調檔並保管。2、一般的小企業（特別是一些私營企業）不保管員工的檔案，由企業所在地的社保中心代為保管。如果員工辭職，企業所在地社保中心將檔案轉至員工居住地的社保中心。
總的來說，個人不能接觸本人的檔案，只能由單位與單位（社保中心）之間轉移。如果勞動者辭職了，單位不讓轉檔案，這也不要緊，讓原單位繼續保管著，待勞動者找到新單位後，新單位的人事部門會以組織名義去「調檔」，如果原單位不給，可以投訴。
離職後自己的檔案是不是帶走
3樓：法律部落
法律分析】：離職後自己的檔案不是自己帶走。根據人事檔案管理規定：
人事檔案的傳遞和管理是由組織人事部門或其委託具有資質的單位(一般為人才交流中心)具體負責，其他單位和個人不得傳遞、管理人事檔案。同時本人不得管理、傳遞和調閱本人檔案。人事檔案放在自己手裡，組織人事部門將對該檔案材料的真實性不予認可。
法律依據】：《中華人民共和國檔案法》 第八條 國家檔案主管部門主管全國的檔案工作，負責全國檔案事業的統籌規劃和組織協調，建立統一制度，實行監督和指導。縣級以上地方檔案主管部門主管本行政區域內的檔案工作，對本行政區域內機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案工作實行監督和指導。
鄉鎮人民**應當指定人員負責管理本機關的檔案，並對所屬單位、基層群眾性自治組織等的檔案工作實行監督和指導。
4樓：犇羴鱻
到一家企業工作與公司僱傭員工是一種雙向的選擇，有些人在公司工作一段時間後，慢慢的會發現不能適應當前的工作或者當前的工作不能滿足自己的能力發展，所以會選擇重新更換工作，那麼在大家離職後，檔案應當如何處理呢？
首先記住在任何情況下都不能將檔案留在自己手上。因為如果檔案儲存在手上，可能會發生失效。特別是如果長期儲存在個人手裡，很容易導致檔案失效或丟失，問題出現的概率更高。
離職後選擇什麼樣的檔案託管方式？
1.所有人離職前檔案都存放在戶籍地或當地人才市場，大家離開後可以先不做檔案轉移手續，因為檔案存放在這裡是安全的，所以辦理檔案轉移手續等到都有了新的工作，再根據工作崗位重新託管檔案，以避免在此特殊時期出現問題。
2.另外有些人離開公司前的檔案存放在企業裡。那我們辦理離職手續的時候很有可能被單位交到自己手裡，所以在這種情況下，我們要儘快把檔案交給戶口所在地的人才市場，在我們找到新工作後，再次辦理調檔手續。
3、還有一部分人在辦理離職手續時可能已經找到了新的工作。那麼我們保管檔案的時候，根據新單位的要求，可以重新託管檔案，存放在當地人才市場或單位內部。我們只需要正確準備基本個人資料和機關簽發的儘快書就可以辦理手續。
在離職後，要把檔案存放在擁有人事管理權的機關，以便每個人的檔案以後都可以正常使用，否則會影響我們找新工作。
辭職後檔案怎麼辦？
5樓：南唐小主李煜
檔案轉出：已就業人員需攜帶資料：《辭職檔案》等相關證明、《人事**合同》、接收地人事部門同意接收的《轉檔函》；未就業人員需攜帶資料：
報到證》、《解除就業協議證明》、接收地人事部門同意接收的《轉檔函》，檔案轉入需攜帶資料 《戶籍證明》、《畢業證書》原件及影印件。
換工作後調檔案首先需要現在的單位或人才市場開具轉檔介紹信或調檔函，拿介紹信、身份證及影印件、戶口本到原單位開具離職證明、到原單位檔案管理的人才中心轉檔。
如果現在這家公司有檔案保管資格，就直接由該公司開個介紹信就行了，一定要加上公司的公章和單位的有保管檔案資格的人事章。如果公司是沒有保管檔案資格的單位，則由現在所在地勞動局認可的人才市中心開介紹信。
其次，去原單位所在地需要拿養老/醫保/社保卡去做中斷，然後拿著現在單位給你開的檔案轉走證明在當地人才中心轉檔。
勞動合同法》有規定，員工離職後，用人單位應該在十五天內辦理給離職手續。其中就就包括轉移檔案。
檔案不能由個人保管，必須通過組織關係調檔。
辭職後檔案怎麼帶走，辭職後檔案應該如何處理？
離職後，勞動者的五險一金和檔案的處理通常如下，具體全國各地的實際情況有區別，應該以當地為準，當事人應該去當地諮詢一下 1 養老保險轉移手續 關於城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法 規定養老保險採用 雙轉移 模式，轉移手續如下 一是攜帶包括參保人員居民身份證 解除勞動關係證明 居民戶口簿等相...
辭職後戶口檔案和保險的問題，辭職後戶口檔案和保險的一個問題。
1.可以辦理託管，你只要去人才中心申請就可以了，這是收費的行為，因為各地辦理的繁簡程度不一，為了提高效率建議你先 諮詢一下人才中心，省的麻煩 2.派遣證是針對應屆大學畢業生的，你屬於往屆，那個東西對你已經沒用了，也不會影響什麼幹部身份，那都是虛的，現實中沒有作用。3.檔案可以一起託管 4.不久前好像...
從單位辭職後檔案怎麼處理，辭職後的個人檔案怎麼處理？
離職後檔案最好這麼處理 如果找好的下一家公司依然有檔案接收資質，那就把檔案直接帶過去就好了。但是有些朋友換的下一家公司是無法接收檔案的，這個時候一定不要嫌麻煩，要記得把檔案放到人才中心。如果擔心人才中心不接收個人手上的檔案，可以和上一家公司溝通下，讓他們以單位的名義將檔案走機要轉到人才中心。注意 如...