1樓：匿名使用者
很多個理由吧。
第一個，很多老員工在公司裡面處於一個無慾無求的狀態，不能學習更多的知識，也不會提高個人的能力，熟悉規則利用規則，比較難管理。
第二個，老員工自然年限比較長，很多時候公司對老員工的包容度較高，就是說開除他的成本比較高，很多時候沒辦法用開除去促進員工的拼搏精神。
第三個，外來的和尚會念經，不得不說很多老闆領導都覺得公司內的老員工不如新招來的員工。
2樓：帳號已登出
每個人都有可能成為老員工，都不希望被新入司的員工所詬病。那麼，如果我們現在已經是一位老員工了，請檢視自己，是否有這4點毛病，避免讓人討厭。
1、不做負能量的老員工。
老員工負能量是個很可怕的現象，他們在企業中傳播消極思想，散漫情緒，甚至依仗著自己的資歷，公然與上級領導唱反調。
一些人對於新事物的慣性思維嚴重，遇到問題第一反應就是「不可能」，認為是企業在故意為難員工，這種心態讓這些人慢慢淪為負能量員工。
越是老員工，負能量威力就越大，領導若不及時予以警示和調整，他們會對整體企業文化產生更大破壞性影響。
2、不做簡單執行型的老員工。
簡單執行型的工作可替代性很高，例如普通文職人員、搬運工人、低門檻技術員等。可替代性高的崗位，不管你的工齡有多少年，你的工資都很難有提升。
公司如果生意好還好，生意一旦不穩定，第一個被淘汰的就是這種型別的員工。所以，即便你在公司的時間很久，如果你只會做簡單執行的工作，就別幻想有什麼前途了。
3、不做偷懶耍滑的老員工。
越是熟悉一家公司的制度和流程，就越容易鑽空子。偷懶耍滑的老員工會迎合領導的喜好，知道領導喜歡什麼就在領導面前表現什麼，領導不重視的地方，能偷懶就偷懶。領導人前一套，背後又一套。
都共事這麼久了，你這些小心思領導還是知道的。耍小聰明的老員工，領導只是給你面子，不揭穿你罷了。
4、不做安逸型的老員工。
安逸會讓老員工喪失鬥志，丟失職場競爭力。
這段時間，面試了許多其他公司的老員工，今年以前，他們非常地信賴公司，從未思考過公司有一天也會面臨倒閉的問題。
當市場危機來臨，公司失去了競爭力準備關門時，他們才突然醒悟，這麼多年以來自己過得太安逸了。如今面對一群年輕的競爭者，高不成低不就的處境讓他們特別尷尬。
沒有什麼企業會因為你是老員工就給你「免死金牌」，面對市場，不管老員工還是新員工，機會和挑戰都是同樣存在的。老員工在獲得公司的厚待和尊重時，更加要思考自己如何能夠讓這份厚待持久保持下去。
3樓：瓊樓登高人為峰
老員工都是知根知底的，對一些管理制度或者套路很是熟悉，很容易告訴新來的員工，這個還了得，以後怎麼打雞血和畫大餅？
現在那麼多人討厭老員工，這是為什麼？
4樓：輕塵說車
老員工不受待見，這種情況時有發生！我認為原因有以下幾點：
1.公司原因。
任何一家公司都有核心崗位，還有一些一般崗位。核心崗位可能需要有經驗，有能力的人才能勝任。對於一些一般的崗位，往隨意的說，可能初中畢業生都能勝任的一些重複性。
的工作。這種崗位如果一個老員工工資不低，而且沒什麼技術含量，那麼公司可能更傾向於工資低一點的新員工。所以老員工就不受什麼待見了。
2.領導原因。
能當上領導的，絕對有他的過人之處，但是也不見得在為人處事方面做得有多好。有些領導就是容不得員工犯錯，只要一個錯誤，他可能會記你一輩子，哪怕日後沒有再犯，也總感覺你不行。有朋友跟我說過，他在剛入職的一家公司犯過一個錯誤，導致了一個專案差點返工，被領導記住了，一年後的漲薪，也沒有漲。
新員工都如此對待，何況是老員工呢。員工犯錯，在所難免，不但不幫助，也不給員工改過的機會，一棒子打死，這種情況下無能為力。
3.自身原因。
有些老員工可能自認工作時間長了，公司離不開你，所以就有種「倚老賣老」的情緒。領導佈置的任務沒有認真完成，私自修改自認為合理的任務需求。跟領導鬧矛盾等等，如果是這樣的話，那真應該從自身尋找突破口了。
老員工之所以不受待見，原因很多，其中自身的原因最關胡絕消鍵褲知，是否出現「倚老賣老」，不把領導放在眼裡，自高自大，如果出現這種情巨集畝況，還需要管理一下自身。至於你所說的情況，還請分析一下自身情況，因為你透漏的資訊欠缺，所以無法有針對性的分析，希望以上能夠幫到你。
5樓：李佳楠那男
因為這些人總是高高在上，對新人沒有特別大的幫助，反而讓他們幹一些無所謂的事情，不好好培訓。
6樓：創作者
因為老員工以自己的身份壓制新員工，同時也不願意教新員工知識，所以才會遭到人的討厭。
7樓：斯蒂芬斯
那是因為很多的老員工他們一直都在倚老賣老，而且在工作當中也老是喜歡欺負新人。
憑什麼公司的老員工，這麼不受人待見？
8樓：幕哥說劇
根據我多年的職場經驗總結，公司要長期穩定的發展，不斷有新鮮血液的進入是肯定的，首先，在公司，在職場，優勝劣汰這是不變的道理，所以說只有你能不斷的產出價值，那不管你是新員工還是老員工，其實是不用擔心被淘汰的，但如果不是這樣的話，就只想安逸，肯定是不適合現在的社會和職場的，其次，要說討厭老員工不至於，很多公司人員變動大除了這個公司性質外還有就是崗位關係，而崗位也根據這個公司的制度。
打個比方，最普遍的銷售崗位，這是相對來說變動最大的一個崗位，但有的公司是那種自己開發客戶的，還有大客戶，在於積累，所以如果是這樣的公司其實是做的越久越好的，資源多而精準，而對於那種不需開發資源的，那種不會產生二次消費的，這種的就是你越努力做的越好，業績越好，如果整體都是這樣的話那整個公司的業績就可想而知，因此優勝劣汰就非常的明顯，而且對於新來的員工自然照顧且積極性也會大些，是有利於公司整體的氛圍的發展的，所以不管怎樣，自己還是要努力。
而且相對來說，老員工的工資比較貴了，老員工在公司多年，即使工作一般，在一輪一輪的漲工資以後，他的工資已經上去了， 有些老員工費效比不高。老員工已經形成了思維定式，他們對於工作已經沒有新的想法，總是用老一套的方法做，已經沒有創新的動力了。老員工的工作態度一般， 他們習慣於自己多年習慣的工作，對於工作的安排，如果不是他們舒適區的工作中，他們一般都有抵抗情緒，這對於企業的創新和變革是不利的。
最重要的是，老員工已經拼不動了，家裡老人小孩，負擔重，所以一般不能加班，不能出差。老員工的惰性，對於工作，講的多，做的少，對於公司的規章制度跟了解，跟領導更熟悉，有時候礙於人情面子不好說。老員工達不到公司的發展要求，公司在快速發展，而老員工沒有跟上發展。
9樓：魚與魚塘
因為他們會欺負別人，他們會讓一些人幫他們幹事，所以不受人待見。
10樓：自己滴定
主要是因為公司裡面的老員工已經在公司待了很長的時間，所有人都知道他是什麼脾氣，所以沒有了新鮮感，因此很多人就不願意跟他們一起玩。
11樓：一個
進入公司的時間已經特別長了，而且還有源源不斷的新人，進入到公司裡面，再加上馬上要面臨退休，也沒有什麼太大的價值了才，才會收到不待見。
12樓：金承媽媽育兒屋
環境太安逸，沒有拼勁的確，有的老員工甚至比現在的老闆在公司裡的時間還長，他們與企業同甘共苦，在企業的發展中過程中立下了汗馬功勞。但在這樣一個優勝劣汰的社會里，不應該太感情用事，還要尋求創新和變革。如果老員工佔了員工的多數時，就會給公司的發展進步帶來極大的阻力。
而且從人力資源的專業角度來講，企業中人才的穩定性固然重要，但也必須保證人才的正常流動。人員主動、合理的流動是保證企業換血的最主要方法，企業內部人才如果不能正常流動，必然會讓企業失去在行業內的競爭力。
窮人越來越窮，富人越來越富！為什麼
有些人說過，窮不過三代，富也富不過三代，但事實上，很多窮人是一直很窮，而一些富人，卻越來越富有。其實窮人越來窮，富人越來越富，我覺得最重要還是社會條件的原因。很多窮小夥子，他們小的時候也是有夢想的，想有錢想生活變好，但生活卻給了他們幾個耳光，他們不得不到了一定的年齡就得結婚，不得不開始為了柴米油鹽去...
為什麼窮人越來越窮，富人越來越富
在我們生活的現實生活中，有這樣一種關乎於我們每個人的人生的奇葩景象 富人越來越富，而窮人越來越窮！或許，這種現象讓我們這些窮人不願意承認，更不願意接受，但卻是實實在在的存在著。在這個世界上，沒有哪一個人是真的願意來吃苦受罪的，都是奔著享受生活的美好而在努力活著的。那麼，到底是什麼原因造成的窮人越來越...
為什麼現在錢越來越難賺為什麼現在錢越來越難掙了
你想要追求的金錢，是使你當奴隸的一種工具。為什麼賺襲態錢行禪伍越來越難檔或？撐死膽大的 餓死膽小的。找對路子，狠狠幹 大家都這麼 認為1.現在為什麼大家認為錢越來越難賺了，因為大多數人已經跟不上時代了，現在的社會多元化發展，過去我們勤勞就可以賺錢，況且收入還可以，目前你看建樓宴腔，修公路等都是大裝置...