1樓：慶帥老師
如果有一天，下屬跑過來和你說工資不要了，有可能是下屬對公司不滿意，所以寧可不要工資，也選擇提前辭職。
工資支付。我們先看規定，根據《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家有關規定辦理。
當然各省也有自己的規定，比如《海南省最低工資規定》第七條規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停產未超過一個工資支付週期的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動支付工資。超過一個工資支付週期的，勞動合同雙方可以重新約定其崗位工資標準，用人單位按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地規定的最低工資標準。
從上面規定，我們可以得到三個結論：
首先，停工停產不超過一個工資支付週期（每個週期最多不超過一個月）的，用人單位按照勞動合同約定的標準，向勞動者照常發放工資，這裡是發全額工資。
其次，停工停產超過一個工資支付週期的，要區分勞動者是否提供了正常勞動。所謂正常勞動，是指勞動者在「放假」期間，仍然按照用人單位的指示，完成特定工作，而不是真正處於「放假」的狀態。提供正常勞動的，需按正常工資標準支付勞動報酬；未提供正常勞動的，發放不低於最低工資的勞動報酬。
最後，停工停產超過一個工資支付週期的，未提供正常勞動的，並不是說發工資一定是發最低工資標準，這裡的工資是要雙方約定，公司不能單方決定是否發放多少。如果沒有約定的情況下，才可以按照最低工資標準發放。
另外還有一個問題，放假期間，員工可以去其他公司上班嗎？答案是可以的。
2樓：何妨把酒
你要是我我覺得我個人覺得他無非是2:00地衣腦子不好，對不對呀，就是要腦子不好，然後你說要不腦子不好，為什麼不要錢呢，工資都不要呢？對不對嗯，第二個就是這個人，簡直有點可怕，你說就是想來掙錢的，誰不想錢呢？
所以這個這個人有點可怕，正常的人是隻會嫌錢，少，不會嫌錢多的。
3樓：愛笑的睡醒了
這個東西很難說，我感覺這樣的下屬應該是很難遇到的吧？我們工作的目的是什麼？別說什麼實現理想，實現抱負，我們最終的目的是家庭，我們需要的是找到一份工作，這份工作不論喜不喜歡？
我們都要去工作，因為我們要為家庭負責任，一個不要工資的下屬，你覺得他是一個什麼樣的下屬呢？必定會抱著某種目的，這種目的想一想，有時候感覺是很可怕的。
4樓：薈用氣老李
這個人如果不是看你發不出工資 那就就是不想幹了。
5樓：薑茶談情
可能覺得你為人不錯，跟在你後面做事放心，能學到知識。說明他是個好學上進的人。
如果你的下屬和你對著幹，可你又沒權利讓她走，你會不會跟老闆說？
6樓：情感導師素顏
我當然是不會的，我可能會主動的跟下屬去進行溝通，要了解他為什麼會這樣做，在瞭解到原因之後再具體的去解決這件事。
7樓：簡簡單單百事通
我會選擇跟老闆說的，如果一直忍讓著對方的話，對方根本不把你放在眼裡，兩個人的矛盾會越來越多，會影響公司的發展。
8樓：是顧言吖
我覺得首先要去和他聊一聊，問一下他為什麼和你對著幹。如果是自己的問題，那麼可以進行改變，也可以用其他的方法來管理。
在企業裡打工，如果領導給你的工資達不到你的要求，你會怎麼辦
9樓：甦醒的森林之王
這要看具體情況具體分析：
首先，我要來評判我目前的能力是否配拿期待的薪酬？如果我的能力夠，但是企業沒有提供相應的福利待遇，這個可以和領導提出來，我需要了解企業的真實想法：是真的在考驗我？
還是根本就是對我不加重視？如果是前者，我會通過自己的努力做出成績給他們看，讓他們知道我應該拿這個薪酬；如果是後者，我想最好的方法就是離開，一個不重視你的企業，是無法給你期待的明天；
其次，如果是我的能力還沒有達到，我就需要即使調整好心態，用心在工作中去尋找可以提升自己能力的機會，不斷地學習和總結，等到一定時間後，公司會看到你的進步和能力，到那時候我想薪酬待遇提高是理所當然的事情了！
10樓：天溯計量
工資付出是有聯絡的，不過現在的老闆都希望少開員工工資，正當的利益還是需要自己主動爭取的，老闆不會主動給你加的。
11樓：儲興文
看崗位能給你什麼樣的發展平臺，綜合個人發展因素和需求來選擇吧，幹一份工作不只是看工資的。
12樓：錫錫媽媽熊意
離開，或者找領導談工資問題，但前提是你所做的事情是無人替代的。就是要做百分一百的事情，你付出了百分之一百一的努力。
13樓：
看我自己值多少錢，看工作的前景，如果工作很好，有利於自己的發展，可以繼續做下去。如果自己有更高的價值就向領導提要求，如果沒有就等待。
你在一個地方工作，最後你走了，老闆不給你工資你怎麼辦？
14樓：匿名使用者
主動辭職，只要按照規定的要求辦理了離職手續，在辦理手續的時候必須對工資進行結算，並支付工資。否則，可以申請勞動爭議仲裁。
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如果有一天你老了，你會怎麼樣，如果有一天你老了，你會怎麼樣？
希望到老了的那一天可以過的輕輕鬆鬆瀟瀟灑灑，不再活的那麼忙碌，放下一切，看淡人生，靜靜的享受著生命最後的時光 生老病死。慢慢享受回顧自己這一生的故事！每個人都有老的那一天，人老了沒關係，只要心不老，年齡只是一個數字，每個人只有把心態調整好了才不會被歲月所擊倒！你問我老了會怎麼樣，我會回答你更年輕時候...
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其實這個方法如何去做copy應該去bai問你自己，問你自己du是還想要這段友情呢zhi還是想要自己的面子獲勝心呢？不過dao提醒一下，現在的真正的友情真的不容易得到，如果曾經擁有並且很快樂不如好好去珍惜，也許以後你的朋友也會發現你為他做出的改變 我們要調整一 抄下心態，襲放平和一些。生活中難免會遇到...