1樓：諸葛村夫的美食分享
平臺因素是多數年輕人第一次選擇換工作時的主要誘因。很多非重點院校畢業的年輕人，在初入職場的時候選擇的機會並不多，所以說會選擇一份相對來說可以接納他，發揮他個人價值的企業作為一個過渡。然而由於他們本身的能力並不差，所以說當經過三五年的社會歷練後，該平臺已不能滿足他未來發展的時候，他們會選擇去競爭相對來說比較大型的企業的機會。
我相信大多數看到這篇文章的潛在求職者，你們更多的會傾向於，認為薪資原因是導致離職的最核心原因。薪資確實是影響一個人離職的核心動機之一，但它往往會和其他因素一起結合起來，導致一個人的離職，單純的因為薪資原因離職的，在我們統計的裡面並不是佔多數。
薪資原因，離職的人往往會去和他同年齡段的其他小夥伴進行一個橫向的對比，當他發現自己對公司的產出，已經低於個人應得到的回報，同時跟橫向的其他小夥伴相比，他的個人收入似乎已經低於其他小夥伴，這個時候他內心就會有想離職的動機，因為他覺得他內心委屈了，而不是薪資確實難以養活自己了。
我相信很多hr小夥伴都有同樣的體會。由於現在90後95後都更強調個人的空間自由，所以說因為氛圍原因導致的離職比例越來越高。這對管理者提出了一個很大的課題挑戰，就是如何管理好9095後這批員工，在保證企業對你提出的績效指標的同時，能夠營造一個良好的團隊氛圍，讓你的隊員能夠跟著你用心幹。
家庭因素就很好理解了，其實因為家庭原因選擇離職的，更多的是女方，由於他們需要照顧家庭或者隨她們的老公異地遷移，最終選擇了離職。
2樓：斯蒂芬斯
第一是因為原公司的工資不是特別的高，第二是因為非常的辛苦，第三是因為工作壓力非常的大，第四是因為公司一直都在壓制自己的員工，第五是應該是因為薪資待遇非常的不好，加班沒有工資，遲到會罰款。
3樓：情感小柒柒
現在的工資不是理想的工資，所以就會選擇跳槽，大部分跳槽都是為了工資，這樣才可以讓自己更好的生活，如果工作的氛圍不好，和同事的關係也不好，也會選擇跳槽，不好的工作環境會給自己的工作帶去很大的壓力，這也是跳槽的原因之一。
4樓：匿名使用者
跳槽的動機無非就是職業發展前景，薪金待遇，福利待遇。
跳槽動機很關鍵，你的跳槽動機合理嗎？
5樓：行樂樂樂行
不合理，而且在跳槽的時候也非常的盲目，同時也出現了不理智的情況，而且最後自己也沒有完全想清楚。
6樓：懶得可愛的小李
非常合理，我是經過深思熟慮才決定跳槽的，而且也不會影響我的口碑，我的實力還是非常強的。
7樓：每日話題心說
合理，我的跳槽目的是為了賺錢，我覺得這個動機非常的現實。
跳槽的原因有很多，跳槽的原因有哪些？
8樓：水瓶問問額
跳槽一般是因為工資實在是太低，還有就是和領導同事們的關係不是太好，以及在公司裡沒有什麼大的發展，也沒有升職空間。還有待遇一般總是加班，經常996。這些都是跳槽的原因，一般情況下大部分人都是因為工資待遇問題所以才會進行跳槽。
9樓：撒的謊
工作環境，薪資，人際交往，就業前景，還有自己的家庭原因以及交通原因，其實大家換工作的原因還是很多的，都是出於自身的利益考慮的。
10樓：行樂先生
很有可能是工資太低，或者不適應這個環境，或者想要去別的行業發展，也有可能是因為和同事之間的關係不好，或者和領導之間的同關係不好，也有可能是因為家庭的原因導致的。
跳槽之前，要考慮哪些因素？
11樓：橘葡學姐
現在很多人的影響都是非常大的，都想要拿到更高的工資有更好的待遇，所以很多人特別是年輕人經常會不安於現狀，選擇去跳槽，那麼我們在跳槽的時候應該考慮到哪些因素或者是情況呢一起來看一看吧。
一、自己的能力是否能夠匹配得上？首先就是要看自己的能力，是否能夠和自己想要跳槽的職位匹配得上，因為有一些人他們往往是非常盲目自大的，不管自己的能力能不能夠達到大個程度就胡亂的跳槽，這樣最終只會導致自己丟了飯碗，所以在跳槽之前我們應該對自己的工作能力做一個充分的瞭解和檢測，這樣才能夠知道我們到底適不適合跳槽，如果要跳槽的話應該去進軍哪一個崗位。
二、該職業的發展空間。第2個就是我們要看一下該職業的發展空間，人還是要有長遠的目光的，因為如果盲目的跳槽，這會對我們的職業規劃有很大的影響，有一些職業，他雖然短期內非常的賺錢，但是它的發展空間非常的狹小，甚至是沒有發展的空間，那麼這對於我們日後來說是非常不好的，因為如果沒有發展的前景，那麼我們只會在別人都漲了工資之後，還一直停留在原地踏步，這樣也會造成嚴重的心理不平衡，甚至是會給自己的生活帶來很大的壓力。
三、自己與公司的合同。最後就是要考慮自己與建公司的合同，因為有一些勞動者和公司籤的合同是有期限的，如果期限還沒到就離職的話，那麼肯定會給公司帶來一定的損失，而且自己也要因此承擔很多的責任，所以在跳槽之前一定要回頭看看自己之前與公司籤的合同，同時在與新公司籤合同的時候也要注意一些問題，因為有很多的人他們在籤合同的時候都是眯著眼睛籤的，這樣只會給他們的，後來工作帶來很大的麻煩。
12樓：創作者
一定要注意對方公司的經營情況，注意對方公司的氛圍，注意對方公司的發展，一定要了解工作的內容，瞭解工資情況。
13樓：愛仕達各色
一定要注意對方公司的情況，一定要保持理智，避免受到一些因素的影響，一定要籤合同，這是非常關鍵的，注意對方的工作內容，工作要求。
14樓：匿名使用者
新公司與原單位是否有商業競爭保護協議，如果有是不允許去這個單位的。
15樓：不慌不忙的說道
跳槽之前要考慮自己的工作接續問題。做好上家公司的離職交接，做好下家公司的入職準備。
跳槽很常見，跳槽的原因有哪些？
16樓：不不侃娛樂
在職人員場上工作中，大部分人的第一目標全是為了更好地幸福的生活，在這個基礎上才可以進一步牽涉到工作和理想化。可是很多情況下，初入職場日常生活並並不是不盡人意，一旦工作上的某種階段不如意，很多人會挑選換工作。那麼換工作的因素都有哪些呢？
換工作的三類普遍緣故。
一、薪水太低。
常言說的好：識時務者為俊傑，水往低處流。大家工作中除開為了更好地提高自己之外，也期待自身投入的體力能夠獲得越來越多的收益。
而在職人員場中，收益最立即的表現便是薪水。目前針對絕大多數初入職場人來講，最須要的也是錢財。
每一個人都需要日常生活，住房貸款、購車貸款等花費，壓在絕大多數初入職場人的頭頂，促使大家迫不得已「向錢看」。
因此當職工換工作，不可以以偏概全的表明職工眼高手低，很有可能是現階段薪水不可以滿足需求。
馬雲爸爸以前說過，辭職的因素有很多，但歸納起來實際上便是二點：一是錢沒給及時，二是內心覺得憋屈了。因而除開薪水不滿意出現意外，職工離職的另一種緣故很有可能便是覺得不合理。
二、工資待遇不公平。
工資待遇不合理，包括著許多層面，薪水是在其中一個層面，此外也有崗位、勞動量和領導幹部的心態。
大部分公司，薪酬內容全是嚴苛資訊保密的，這就是為了更好地防止別人覺得不公平而危害團隊氛圍。一樣的工作中，拿三千的職工見到別人拿五千，心裡必定會覺得不平衡。
如果再再加上自身工作中很多年從沒晉升，工作職責只增不降，領導幹部心態再極端一點，那麼職工明確提出辭職僅僅時間問題。
三、躲避艱難。
要想尋找舒適安逸，避開工作壓力是大家都是會具有的一種本能反應。因此當自身工作中經常會出現艱難時，一部分承受能力弱的人也會挑選換工作。
工作壓力**於各個方面，普遍的有壓力，社交工作壓力等。
因為工作內容的難題，一些公司會給職工分配內容多或是解決不了的每日任務，這時候安於現狀的職工非常容易發生厭煩的心態，因而換工作的根本原因就容易表述了。此外，一些不擅於與人相處的職工非常容易被孤立，為了更好地讓自身工作中更順意，一部分人也會換工作跳槽。
此外，一些不擅於與人相處的職工非常容易被孤立，為了更好地讓自身工作中更順意，一部分人也會換工作跳槽。
目前很多人對常常換工作的人不屑一顧，覺得那就是不端莊的一種主要表現。實際上這兒想說，有關換工作我們不能片面性的判斷對錯。恰當是否，重點在於立足點和機會。
17樓：不慌不忙的說道
跳槽的原因有很多，比如薪資待遇問題，職業發展瓶頸問題，個人家庭因素等等，不管是什麼原因，跳槽都是很正常的職業現象。
18樓：創作者
之前的公司給不了自己想要的發展，晉升比較困難，福利待遇非常的差，學不了什麼東西，老闆給自己穿小鞋，同事排擠自己這些都是跳槽的原因。
19樓：阿樂秋季雨
一般都是工作壓力太大，要不然是薪資太低，同時也是因為自己的勞動能力和自己的薪資不匹配，或者是想要有一個更好的發展，公司的發展前景不是特別的好，所以才會想要跳槽。
20樓：樂樂在此呢
可能是得不到提升，或者是學習不到東西，也有可能是賺取的薪資報酬不滿意，也有可能是發展不理想，沒有達到自己心中的目標，所以才會跳槽。
21樓：後星然
跳槽很常見，原因主要是因為工作不適應自己的能力水平可能差，在工作中做不出業績，還可能會因為和領導的關係和同事的關係產生一些矛盾和分歧，對於這個單位的待遇，收入不能達到自己理想的預期，等等，這些原因可能都是跳槽的主要因素。
22樓：全醉昳
雖然跳槽很常見，但是跳槽的原因也有好多種，有的是不滿意自己的現狀，想要換個環境去發展，也有的是在工作港地施展不出來自己的才華，才會選擇有更好發展前途的公司，還有的就是為了能薪水高的地方去，工作。
23樓：匿名使用者
跳槽很常見，但跳槽的原因都是在原來公司薪金待遇或福利或者發展空間不行，才想尋找最好的前景。
跳槽很常見，跳槽目的是什麼？
24樓：達達星運說
1、自主創業式跳槽。員工有效果的到相關的公司走一圈，掌握領域狀況，瞭解行規、規章制度、技術性、成本等各類指標值，為自己做生意打基。
2、發展趨勢式跳槽。公司的發展目標與自身的發展目標不一致，或本人的進步的空間遭受危害，為本人的發展趨勢前途而跳槽。
3、挑戰式跳槽。喜愛向新的行業、新的職位、新的高寬比、挑戰、最後的衝刺，絕不認輸式的積極跳槽。
4、挑選式跳槽。在一些特殊行業挑選不確定，如國家公務員、機關事業單位或是公司，公司中如國營企業、外企、民企或是中外合資企業，因此不斷跳槽。
5、「錢」途式跳槽。以錢財為總體目標，追著高薪水走，誰錢給得多，上誰那去。
6、覺得式跳槽。不必太在意，覺得好就幹，覺得不好就走，美名其曰「隨遇而安」。
7、習慣性式跳槽。有的員工跳槽無法自拔，人熟透，自然環境熟透，沒有神秘感，煩而無氣味，就想換一個工作。
8、主動式跳槽。在公司和領導幹部或員工產生矛盾了，或出了錯漏，自覺得活不下去了，因此 換了工作。總而言之，掌握員工「跳槽」的緣故和念頭，為公司制訂防範措施，將來考察採用優秀人才奠定基礎。
那麼如何好好跳槽呢？
1、知彼知己：檢視與現階段公司簽署的勞動合同書，確立自身是不是遭受合同違約金或競業壁止等條文影響、離職流程申請辦理難度係數水平等，保證心裡有數；
2、儘量蒐集新公司的資料及其很有可能規定自身給予的新專案，保證防患於未然；
3、設計方案個人簡歷：提前準備一份專業化的個人簡歷，你能尋找置業顧問的協助；
4、有時依據自身的工作經驗和工作能力，應用獵頭公司公司面試也同樣是一種合理的對策；
5、遞交辭職申請：向原公司遞交辭職信，搞好辭職緩衝期的分配。記牢幹萬在取得「offerletter」之後再遞交辭職信；
6、真誠待人：儘管你面試成功了，儘管你很有可能「討厭」原先的公司，可是也不要在身後惡語冷語，你哪一天還會繼續「用」到原先的公司，這誰也說禁止。
婚姻的動機有哪些，女人結婚的動機有哪些？
不知道你問的是不是專業的問題，我只能從非專業但已經在婚姻中的人的角度給您回答。我認為婚姻的動機有很多，不同的人，有不同的重點，但基本上是因為社會道德的需求和人性的需求兩個主要方面。首先，社會需要我們結婚成家，這樣才能使社會更加長治久安。家庭永遠都是社會最重要的組成部分。我們也需要生兒育女，這樣人類才...
汽車發動機有哪些型別，汽車發動機型別有哪些？
常見的汽車發動機按幾個大項分，有以下幾種 按冷卻方式分水冷和風冷兩種 按進氣方式分自然吸氣和增壓進氣，增壓方式分渦輪增壓和機械增壓按燃料分柴油機和汽油機 按衝成分兩衝程和四衝程 按氣缸排列方式分l列 v型 w型 轉子發動機在實際使用中根本見不到，所以沒有列入。按照冷卻方式可分為水冷和風冷 汽車發動機...
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