1樓：嘉玉玉寶貝
這三年都沒有漲工資的話，你要先對自己進行一個評價。在工作中一定要努力認真提升自己的實力，讓領導看見你的價值，然後再和領導說提薪的事情。
2樓：房間號
你可以告訴自己的領導，自己已經勤勤懇懇工作好多年了，但是工資卻一直沒有漲，領導是否可以考慮一下給漲工資。
3樓：水瓶問問額
要先觀察一下其他同事有沒有漲工資，看公司的效益最近怎麼樣，如果公司的效益不好那麼老闆肯定也發不出來工資，還有就是你的工作能力，是否能夠讓你漲薪資。
4樓：天悅
應該和老闆談一談，說你來這個公司已經有多長時間了，然後再說一下自己未來的打算，看領導是如何你的。
瞭解到其他同事基本漲工資了，自己沒漲工資該怎麼辦？
5樓：鄉村小巖哥
瞭解到其他同事基本漲工資了，自己沒漲工資該怎麼辦？如果會計參加面試，如果是一個老闆面試會計，老闆還會提出一些其他問題，除了一些簡單的財政和稅收問題的核算外，如會計支付薪水？與同事會計之間的關係如何？
在一週的時候，有一個**公司在招聘會計師時，老闆詢問了一個問題參加面試，同事們上升，你會辭職。brahma是80後。
的會計。它已參與佔10年多的時間。蕭範最近想改變一個單位。
在看到這家**公司的招聘後，小梅認為公司的薪水是好的，來參加。在採訪時，孝感聽到老闆問題後，他想一段時間，然後對老闆說，他可以從這3分這個問題。
如果在一個單位，同事的薪水上升，只有作為會計，你的工資沒有上升，表明會計工作並沒有做得好，沒有得到老闆的認可，老闆對會計工作不滿意，然後在這種情況下，老闆通常不會獲得會計薪水。在實際工作中，我真的遇到了同事的薪水，我自己的工資沒有上升，所以我會考慮辭職。如果你有一段時間你工作，你會有一段時間，工作時間沒有達到薪水的年度限制，該單位沒有給錢。
因此，在這種情況下，其他同事們已經上升了他們的薪水，他們沒有薪水，他們不會考慮辭職。還有一個情況，當你來到這個單位時，這個單位給自己比其他同事更多。現在，其他同事增加了他們的工資，薪水也與自己非常差距。
當您遇到這樣的情況時，您不會考慮辭職。
會計工作是每天處理金錢的工作。如果會計在工作中沒有徹底滲透，則將向企業支付一些稅款。雖然會計乃根據稅務登記。
法的規定退休。在老闆的心中，仍然存在揮之不去。為了讓會計師記住這一課，沒有類似的錯誤，老闆在3年內給出了一些相應的懲罰措施，例如在工資不到3年。
如果同事在實際工作中增加，他們有兩種選擇，因為這種情況，他們有兩種選擇，他們將繼續留在原單位。滿足合適的機會，他們將考慮辭職。最好的。
這個問題的答案相對簡單，一個是一個辭職，一個人沒有辭職。在說完這些之後，老闆繼續對小凡說，曉凡。
的答案更詳細。雖然這兩個結果也是這兩個結果，但可以從三個方面更明確這個問題。老闆相信小凡是一個很好的摘要，非常細緻的會計，這也是自己業務所需的會計師。
最後的老闆告訴蕭·瓦伊伊被錄取，小麵包車很開心。
6樓：丹丹學姐吶
我覺得應該去找領導問一下，但是不能太直接，可以間接提出來，不漲工資總是有原因的。
7樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你可以私底下問一下領導到底是什麼原因你沒有漲工資，如果是有人在針對你的話，那我覺得你也沒有必要在這裡呆下去了。
8樓：天才人物我無敵
我覺得你應該從自身找原因，一定是你**做的不夠好，所以才沒有發工資，建議你在以後的工作當中，一定要努力提高自己的業績。
9樓：小李最可愛呢
那應該和領導溝通，然後問領導具體的原因。如果你覺得不公平的話，可以選擇馬上辭職，沒有必要在這裡浪費自己的時間。
10樓：一一邊邊
先從自身找原因，看自己是否真的沒有達到其他同事的標準，沒有做好自己的本職工作。如果是自身的原因，一定要及時改正，自然就會漲工資。
11樓：王志剛剛剛
如果不知道這是什麼情況，就應該去問自己領導，希望領導可以給自己一個合理的解釋和說法。
公司老闆只給我提升職位，就是不漲工資，我該怎麼辦？
12樓：校花陽萌萌
假如你升了職，工作職責依然沒變。表明這一職位僅僅個頭銜，大量是個殊榮，自然也是老總對你的毫無疑問，你何不可以再等等。我記得我剛進企業的第二年，老總讓我加個總助的頭銜，看起來高階大氣，其實工作中或是類似，薪水也沒變。
可是第三年就幫我加了薪水，又往上升了職位。
假如你升了職，工作中大量了，而薪水不漲的狀況。提議你再找機會更老總訴發牢騷。終究工作中大量，義務更變大。
假如你升了職，長期薪水並沒有漲，老總或是那麼說的話。那非常大很有可能也是在坑騙你啦，為了更好地控住你。提議你綜合分析下，是不是有發展前景，如並沒有奔頭就可以考慮到另謀高就了。
這一企業晉升晉薪規章制度不確立，非常大水平上僅僅老總的口頭上承諾和服務承諾，這時你需要再次審視自己在這個網路平臺上中後期的進步究竟怎樣；第。
二、縱然老總僅僅讓你「畫大餅」，那麼他讓你提高職位，一方面也是一種變向的認同，表明你現階段工作中做得還好，在這個標準下你或是很有機會爭得處理速度漲薪的；此外一方面，並沒有讓你漲薪，除開老總自身小氣的因素外，還跟你本人本期的使用價值並沒有非常的有很大的關聯，你也要學會用大量工作中最後的實際性提升做為主力資金來積極跟領導幹部開展溝通交流，達到客觀結論。
沒有給你漲工資，首先不要有情緒：行為原則：老闆既然已經告訴你不給你漲工資了，讓你多鍛鍊一下，這時候就不要心存怨恨，不要帶著情緒去工作。
很多事都是水到自然成，因為你目前還在他手底下工作，帶著情緒的話會顯得自己不夠氣度，影響老闆對你的看法。要懂得判斷老闆的真正心思，在規劃自己的行為你要學會從老闆日常行為作風上來判斷他的真實意圖。如果真的是那種「想讓馬兒跑，又不給馬兒吃草」的老闆，那麼也要儘快做出打算。
要懂得價值交換的邏輯，不能單純為了加薪而加薪找老闆加薪，一定是價值交換的原則，也就是說你能夠給公司帶來什麼，這是前提。所以不要拿已經給你升職了，為啥不給你漲工資這個理由去找領導，只會讓他更加的心煩，他會認為你不懂事的。
13樓：某西某西
可以直接和對方說，這樣的做法是特別不正確的，而且也應該要求對方給自己漲工資。這樣的話才會讓自己有一個很好的動力。
14樓：要天天喝
我認為應該主動提出漲工資的要求，升職和加薪是成正比的，表明你的工作能力得到了提升，應該向他主動提出漲工資。
15樓：阿斯達歲的說
遇到這種情況，我覺得你應該和老闆去溝通一下，權利是自己爭取的。
工作越來越多，但是老闆就是不給漲工資，該怎麼和領導提要求？
16樓：李語梅聊情感
工作越來越多，但是老闆就是不給漲工資，該怎麼和領導提要求？你看看你自身的價值是否適合提加薪，這是一個首要條件。對你看你的職位是否有替代性，如果是一個很容易替代的職位，你也要好好考慮一下利弊。
不是說你在公司工作了一年，你就是肯定要加薪的。如果你覺得你自身創造的價值及職位的不可替代性都達到了標準，你就大膽的跟老闆去談加薪吧。加薪是對你個人價值的一種體現，工作成績的肯定。
一般來說不提倡主動提加薪。一般來說，企業都有一定的升職加薪的管理辦法。業績到了加薪；崗位成績足夠優秀加薪；職位提升加薪；工作評級達標加薪；或者一年一度的正常加薪等等。
成績到了自然就加薪了，職位提升了也就自然加薪，一年一度的提工資提升，大家有你也有。如果你都達標了，工資還是沒加，那就可以適當的跟公司老闆或者人事去談一談。如果你公司連一個正常加薪的標準管理辦法都沒有，那你就可以考慮一下，這個公司是過渡還是跳槽。
一年的工作時間，你也該學的也學會了，該體會的體會到了，能沉澱的也沉澱了一些。簡單一點，你已經學會游泳了，這個游泳池有點不舒服，咱就重新選留泳池好了！
首先應該衡量自己的工作能力和收入水平是否相適應，與行業收入水平是否相持平，然後再根據情況提漲工資的事情。可以找老闆說，最近手頭比較緊，而且工作任務加重，或者家中有什麼困難，問問領導什麼時候有漲薪的意願或者什麼情況下可以漲薪。如果你的工作理應收入確實比現在的工資高，那可以大膽的提。
如果老闆各種藉口不給漲，那就可以準備跳槽了。畢竟，工作都是為了生活。
17樓：有知居
領導不僅是整個部門的負責，手裡有所有的權利，而且整個團隊的資源，也是掌握在領導的手裡；要想讓領導完全支援自己的工作，就要和領導取得信任關係；當某個下屬不被領導信任時，領導對下屬是不放心的，為了自己工作的順利，下屬們都要得到領導的信任；當領導對下屬信任後，不管下屬遇到什麼樣的難題。
18樓：絕對三度
可以和老闆這樣提，自己加班非常辛苦，經常免費加班是出於情面，但是自己也需要養家餬口，否則自己沒有辦法和家人交代。
19樓：糖果果的旅遊
如果是不提公司就不給你漲薪的話，那你是需要主動出擊的，然後直接找一個合適的時間去跟領導談一下自己工資的事情。
領導只會給我漲工資，但從來不跟我談升職的事，我該怎麼辦？
20樓：體壇黑妹
<>領導只會給我漲工資，但從來不跟我談升職的事，我該怎麼辦？
只給你漲工資，但從來不跟你談升職的事。你怎麼想呢？如果領導只給你加薪，他從來不跟你談升職的事。
那麼你可能會遇到以下兩種情況。你的能力足以適應現在的崗位，但是你沒有以前崗位的能力。可能你的業務能力很強，但是在管理和溝通上還有很大的差距，不適合更高層次的崗位。
加薪對你來說就是留住你，否則長期工作，你得不到任何好處，你的內心可能會不平衡。同時，單位裡的其他人也不會看到希望。陷入了不可或缺的陷阱。
也就是說，對於這個職位，你是不可或缺的。你已經被提升到一個新的職位，現在這個職位的表現會受到很大的影響。
如果是這樣的話，那麼你應該及時向領導表達你的想法。畢竟你不能因為幹得好就升職。當他知道你的想法後，他應該儘快安排人研究並接手。
否則，他知道這樣做會影響單位的活力。一般來說，升職加薪是相輔相成的，但是老闆給你加薪，他卻沒有升職。原因應該有幾個：
太年輕，經驗不夠，職位太高，無法說服大眾。老闆非常認可你的能力，相信你可以勝任一些管理崗位，但是他不希望你被其他公司挖走，所以穩定你最直接的方法就是漲工資。這相當於「隱性晉升」，可以享受更高的待遇。
當你更加成熟或者表現出色的時候，老闆自然會給你升職。當有重要事情的時候，才會想到你，這意味著領導至少認可你的性格、工作態度和工作能力。
我在工作中也遇到過這樣的員工，他們聽話，圓滑，性格好。他們安心、無憂，對分配給他們的工作感到滿意。工作中最基本、最關鍵的要素都沒有問題，但支撐長期發展的特徵不足，比如學習能力、格局、與兄弟部門的溝通協調能力，不是一天就能鍛煉出來的，需要在工作中不斷的訓練和體驗。
所以，對於這樣的員工，不是我們不給他們機會，而是我們希望通過一定的工作和時間沉澱，一旦我們達到相應的高水平，我們會給你更多的機會。在職場中，如果一個能力不足的管理者被快速提拔，可能會適得其反，但卻會對員工造成傷害。一個人在職場上的發展就好比長跑，一個人不斷成長，綜合實力不斷提升，是五年、十年、十五年，甚至更長的一段時間。
結婚後生孩子三年沒上班了！一直沒工作，總是讓公婆瞧不起，現在我感覺老公也有點閒我沒上班，不知道該做
那就去上班唄不會可以學 你要是老在家呆著那就讓人更看不起了 女人為家庭付bai 出很多但是社會很現實必du須不斷的努zhi力讓自己更強dao大才可以，我面臨的問專 題差不多我是屬倆孩子我想工作我老公不給，而且我有條件限制我在一個只有三分之一能溝通的國家其他的三分之二的人語言不通我也感覺自己與社會脫節...
產後三年一直脫髮嚴重該怎麼辦，產後一直掉頭髮怎麼辦？
早晨吃何首烏冰糖粥，不易脫髮 洗頭時盆裡放一勺鹽，可防止脫髮。早晚要用木梳梳頭，促進頭部血液迴圈，可防止脫髮。建議及早去毛髮專科醫院檢測自己的情況 因為孕婦產後脫髮是屬於正常現象 在懷孕的時候體內雌激素量增多，使妊娠期本該正常脫落的頭髮延長，當寶寶降生後 孕婦體內雌激素含量就開始減少，其激素比例逐漸...
包工頭拖欠工資，都三年了，一直不給怎麼解決
1勞動爭議的訴訟時效只有一年，既然協商無法解決，早就應該採用法律的手段給自己維權，拖那麼久你在等什麼！2你必須搞清楚一件事情，和你建立勞動關係的，是用人單位這個主體，而並非包工頭個人。如果你給包工頭個人打工，勞動關係是不成立的，無法受到 勞動合同法 的保護。3你拖到現在把自己搞得非常被動，你知道嗎？...