1樓：帳號已登出
現在研究生最大的就業困境就是「高不成，低不就」。
研究生的學習是一場旅途，在這個旅途你經歷了很多事情，你也變得更成熟，你知道自己想要什麼，需要什麼，但這往往跟你的就業是衝突的。一邊是理想，一邊是現實，很容易陷入一個兩難的境地。
而且，研究生的眼界通常是比較高的，他們往往想要找到一個比較好的崗位，但事實上很多研究生他們只能和本科生去競爭一些崗位，他們會覺得自己多讀幾年書並沒有任何用處。
不如我認識的研究生師哥，他不願意和本科生去競爭差的崗位，但他在讀研究生的成績又不是特別好，導致現在也是處於就業的困境。
從而，差的崗位研究生避之，好的崗位研究生趨之。但事實上好的崗位並不需要那麼多研究生，就造成了現在研究生陷入了就業困境。
2樓：方腦殼知道
研究生的學歷曾經是一份極具含金量的保證。如今，隨著大學生人數的上升以及招生擴張的趨勢，擁有一張研究生文憑，不再能輕易帶來理想的工作和生活。
不過，市場上仍有一套執行有效的就業秩序，什麼樣的個人履歷、學歷背景和實習經歷，能夠獲得什麼質量和層次的offer，大體上存在著默契和共識，令大家可以在讀碩期間提前規劃，做好準備。
疫情這一突發變數讓就業市場脆弱的平衡被打破，找工作的過程失去了準確的公式，就連處在學歷金字塔前列的研究生們，也被拋入了不確定性中。
找工作難度增加了。
3樓：貓喵喵不會飛
今年，畢業生人數創歷史性新高，本科學生更多的選擇了考研，還能有三年的時間進行緩衝，可是研究生若不選擇考博士，就只能畢業選擇找工作。那麼就需要我們注意以下問題：
1.把握時間。
找工作這件事情，需要提前準備。「金九銀十」「金三銀四」的含義很明確，每年的三月和九月是找工作的**期，四月和十月相比起來需求量會少一些，所以我們要把握住這些時間機會。
2.明確自己專業今後的就業方向，先就業再擇業。
無論是什麼專業，都要掌握工作的方向，理工科專業更適合選擇技能強的公司，文史類專業更適合行政類工作，師範類直接對口就是學校了。同時還可以根據自己的興趣來選擇崗位，不一定非要專業對口。
另外，無論什麼專業，很多人都想要考公考編，那麼就需要提前著手準備，可以報適合自己的輔導班，畢竟現在考公太捲了。
3.優化簡歷，多參加面試。
簡歷是獲得工作的敲門磚，簡歷就如同人的門面，必須要好好的進行潤色，記住，是適當潤色，不是造假喲。把自己的經歷進行恰當的描述，體現自我的能力。
多參加面試可以更好的鍛鍊應試能力，使自己始終保持面試的良好狀態，不容易緊張。
總之，當前找工作並非一件容易事，但只要有心，不過於挑剔，不眼高手低，相信都會找到合適的工作。
4樓：仝冰海
研究生畢業最大的就業困境就是高不成低不就，畢竟學歷高太低的工資或者不太好的企業不願意去。
你覺得研究生現在的就業困境是什麼？
5樓：覺覺淺說教育
大學生畢業人數逐年增加，就業困難早已成為不可忽略的事實，再加上**對就業話題的特別關注，導致就業問題成為持續火熱的討論話題。
研究生現在的就業困境：
一、研究生人數的迅速增長，競爭優勢減弱
研究生畢業生就業競爭日趨激烈，加之受國內外經濟轉型、市場需求趨於飽和的影響，研究生就業形勢不容樂觀，凸顯出一系列問題，就連一些「一流大學」的研究生也不例外，甚至有的重點高校出現研究生就業率低於本科生的情況。
二、研究生培養質量下滑，出現「學歷與能力不匹配」現象
一方面，研究生招生數量的擴大，使得高校培養任務加重。另一方面，研究生的培養模式有待改進。同時，這種培養方式也讓研究生忽視了綜合素質的提高和實踐能力的鍛鍊。
此外，研究生的課程教學內容相對陳舊，很少融入課程相關的最新研究成果。
三、研究生就業觀念存在問題，求職期望值普遍較高，存在「高不成低不就」現狀
第一，研究生就業傾向過於集中。第二，研究生就業壓力大，心理承受能力不足。另外，研究生都是經過自己一番努力才得以考上，都想讓自己的努力得到變現，讓自己的價值得以發現，所以研究生對待就業難免會報以較高的期望值。
四、部分高校研究生就業指導工作不夠到位
1、就業指導機構配備不完善。2、就業指導老師本身專業性不夠。
解決方法：
一、加大改革力度，全面提升研究生培養質量
1、高校要創新人才培養模式。
2、研究生自身要勇於實踐，著力提升個人綜合素質。
二、高校充分發揮主體作用，加強研究生就業創業指導工作。
1、提高認識，健全研究生就業創業指導機構，加強研究生就業創業指導課程建設，將研究生就業能力、創新創業能力培養滲透到研究生教育的整個過程之中。
2、加強研究生就業指導教師隊伍建設，提高專業化指導水平。
3、完善研究生就業創業指導課程體系。
三、研究生要提高自身就業能力。
1、研究生要改變傳統的就業觀。
2、研究生在高校進行學術研究的同時，不能將自己完全置身於社會工作之外，要時刻關注國家對高等教育人才的需要及對研究生能力的要求標準，以便在進行專業研究之餘，改善自身的不足之處，與社會需求接軌。
3、研究生要響應國家「大眾創業，萬眾創新」號召，根據自身能力把握機會積極創業。
6樓：加大可愛
你好，朋友。
隨著社會的發現，原來了不起的大學生現在已經是一抓一大把了。越來越多的大學生選擇考研，然而最近幾年研究生的就業率也在不斷下滑，下面是本人這幾年發現的研究生就業的問題。
早些年誰家出了一個研究生可是十分了不起的事情，基本可以傳遍大街小巷，然而現在隨著高等教育的普及，研究生的含金量早已大不如前。用人單位可以輕鬆的招到研究生，這也是研究生就業率下滑的主要原因。
很多研究生感覺自己畢竟經歷了幸苦的三年學習，到了用人單位應該會得到一定的重視。可是無論是大小私企還是國企更看重的往往是一個人的成績和人際交往。研究生們感覺在學校所學的東西與實際有不小的差別，所以會選擇更偏向學術性的工作，只可惜工作崗位有限，這也導致不少學霸們無法通過自己的所學創造財富。
研究生在現在的處境比較尷尬，基本屬於人數基數很大的高階人材，也就是說研究生就業不一定就是好的工作好的環境。因為市場需求只有那麼多，而每年畢業的研究生遠遠大於需求。很多研究生畢業後不願意從事跟本科甚至高中學歷的人一樣的工作，而高階工作的要求又達不到，所以出現了等待就業的情況。
7樓：盒子學姐
研究生的就業困境：伴隨近年來研究生的持續擴招，一向被視為香餑餑的研究生也在愈發激烈的就業市場上面臨重重危機，承受理想與現實的差距，部分研究生就業陷入危機。
研究生面臨的困境。
1.擴招研究生後，就業市場滿眼是碩士
根據資料，研究生擴招已然成為事實，而擴招隨之而來的則是不斷增長的研究生畢業人數，而市場上對研究生的需求量沒有顯著增加，在就業市場上曾經鳳毛麟角、供不應求、甚至不用走向市場研究生就可以直接就業的現象已經成為過去，取而代之的是幾十萬研究生、甚至與本科生同場競技的激烈競爭局面，研究生就業壓力不斷增大，研究生擴招後求職人數的不斷激增是研究生就業難最直接的原因之一。
2.研究生求職時普遍期望薪資較高
研究生由於年齡和經歷等因素，在就業問題上比本科生更需要考慮家庭、婚姻等生活上的現實問題。
當下的用人單位在招錄新員工時也表現得越來越理性務實，更加傾向於動手能力強、可塑性高的人才，在這方面有些研究生確實不如本科生甚至技校生，且招用研究生還要支付更高的薪酬，在權衡之下，顯然本科生「價效比」更高。過高的求職期望和市場實際需求之間矛盾，是造成當前研究生就業困難又一重要原因。
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對於研究生學歷畢業認定中級職稱來說是根據當地的人力資源部進行的考核，不同的地區則所規定的要求是不同的。一般獲得碩士學位後，在技術崗位上從事本專業技術工作3年以上，經考核合格，可認定中級專業技術資格。碩士畢業為初級技術職務，2 3年後可升中級技術職務，中級升副高的最少工作年限是5年 所在學校單位的要求...
護理專業研究生跟本科生畢業之後就業有什麼區別
研究生可以去更好的醫院，特別是那種好的醫院，要求就是研究生，不要回本科生。答 還有研究生在面試醫院的時候，得到工作的機率比本科生大。工資會比本科生多一點，最主要的是，後邊如果評職稱或者升遷的時候，會擁有比本科生更大的機會，畢竟文憑不一樣的。但是我並不是說本科生就沒有優勢，只是和研究生比較起來會差點。...
分析化學研究生就業,分析化學的研究生,畢業後前景如何
這個主要bai還是看你的du 研究方向,就業的話能zhi與自己的研究生dao期間所做的實版驗有聯絡最好,權基本的儀器操作和資料處理這是必須的,就業方面其實進入公司後會根據公司的需求來安排你的,所以還是要注重自己個人能力的培養。我認識的一些分析化學的研究生,他們很多去了藥廠或者化工廠,一般能進研發或者...