1樓：美倪倪影視娛樂
我會主動的跟他提讓他離職，任何一個職場人，一旦準備辭職離開，他往往是經過了一個較為長時間的全面考慮分析之後，才會做出的決定。
2樓：王志剛剛剛
應該和下屬進行溝通，如果下屬真的不想在自己的公司幹，就應該讓下屬走，這樣也會給下屬留一個好印象。
3樓：愛兒咿呀
我會儘可能的挽留他，如果實在留不住，只能希望他在另一個家公司一樣好好幹。
4樓：北山一師
在這種情況下，如果是覺得這個下屬不是很合適的話，可以自覺的去開除這樣的下屬，那麼這樣能夠避免一些麻煩，所以說應該先下手為強。
5樓：陳遠紅紅紅
保持平常心就可以了，說明這個下屬可能對公司不是很滿意，離職也是很正常的，不應該對他有其他的看法。
6樓：情感諮詢師半暖陽光
當做不知道，因為知道了以後會讓彼此都很尷尬。
7樓：阿樂秋季雨
這個時候我應該去反思一下，我自己的公司到底是存在什麼問題，也會去跟自己的下屬聊一聊，具體是什麼問題，我自己去改正。
8樓：家博寶貝啊
首先可以找他談話問清楚原因，然後進行調整，如果這個下屬對公司來說不是有很大價值的話，那可以不用管。
9樓：菜多多嘮影視
隨它去，留不住的人再怎樣都是留不住的，就好比強扭的瓜不甜一個道理，畢竟職場中都是雙向選擇，沒有誰束縛著誰。
去面試了一家公司，面試那天加班，直接叫我第二天就是上班也加班
試用期本來就是給公司與你之間雙向選擇的權利。剛上了一天班。覺得這份工作不適合自己。完全可以繼續找下一份工作的呀。又不涉及工資之類的。完全可以不去了呀。人生嘛。開心就好。來自職q使用者 要衡量工作能否適合自己 公司的潛質！不喜歡。有了排斥那就不去咯。找適合的至少自己稍微滿意的工作嘛主要開心能賺到錢 來...
你好，你去過這家公司嗎？現在該公司讓我去面試的，我想問問待遇
很低，普通員工也就1800元，高溫費，3個月200元。一般一個月100的不是嗎？申請漲工資，但總是批不下來。午飯說是說貼錢的，但是要自己給2元錢來買10元的盒飯，那個虛擬的8元等於是送給員工的。還是不要去了，夏天熱，冬天冷，空調沒作用的。真的，我11年在那裡做了9個月的前臺。握剛看到，現在已經19號...
我週三去面試了一家公司，面試完後說等通知，但是我不想一直傻等，就問答什麼時候給我回復，然後他說週五
你要相信一個原則 找工作要用誠心，多打幾次 給自己爭取機會，但是要有禮貌，不要一開口就直接說，應該說 不好意思，在您百忙中打 找您，我是星期三來面試xx職務的xx，不知面試的結果如何呢？等通知不代表成功機率不大，用人單位都是這樣的，他們總是看過幾個才選，就算當時這個很ok，他們都還是會說 我這邊再看...