1樓：青空情感問答
和同事鬧矛盾怎麼處理如下。
首先，要看是因為什麼事情跟同事鬧矛盾，如果是原則問題，那就必須嚴肅對待，不能含糊。
要通過正規渠道解決。
如果是因為小事或者是無關緊要的事情，就可以用以下方法處理：
1、可以假裝什麼事情都沒發生，第二天繼續跟同事說話、做好工作上的溝通和安排，如果同事理你，你證明你們吵得不嚴重，慢慢就會淡忘了。
2、如果不好意思的話，還可以在下班後，讓另一位比較好的同事約鬧矛盾的同事出來喝奶茶或者吃飯，在飯桌上雙方進行交流，將誤會解除。
3、可以不理，同事之前間其實都是競爭關係，如果同事是因為你比他優秀，做得比他好而故意挑刺，跟你鬧矛盾的話，那麼可以無視他，你越理他，他有可能越得寸進尺。
4、如果事情比鬧矛盾較複雜可以請領導進行協調，但請領導進行協調時要注意說明前因後果，不能添油加醋，也不能當領導的面指責對方過錯，陳述事實，讓領導裁斷就可以。
5、同事間鬧矛盾要冷靜，最好不要讓事態擴大化，盡量將大事化成小事，小事化無事，如果將事態擴大化對雙方影響都不好，有可能會影響升職、加薪，嚴重還會可能造成被辭退。
2樓：手機使用者
你好！你們是同事，應該多交流，有問題多溝通，有矛盾也要及時解決，不要積累在心裡，這樣會影響你們之間的感情，也影響工作效率，如果實在是不能解決，那就辭職吧，畢竟這裡工作不開心，換個環境，換個心情，對自己和寶都是有好處的，祝你和寶健康快樂！希望能幫到你！
如果你跟同事鬧矛盾怎麼處理
3樓：日久生情
1、 主動開口，打破僵局。
在公司裡，你可能會發現這樣一個現象：同事之間鬧矛盾之後，誰都不理誰，互相碰上了也不會主動去打招呼，其實雙方都希望對方先開口，誰也不肯拉下臉去做這個主動的人。
我們作為公司的一分子，遇到這種情況，更應該去做主動的人，主動問好，主動道歉，消除彼此之間的隔閡，給其他人一種大度、不計前嫌的印象，不必堅持那一分面子，給雙方一個臺階。如果只是因為一時之氣就不搭理、無視對方，長此以往，雪球只會越滾越大，最後導致無法和諧共事就得不償失了。
2、正面溝通。
矛盾一旦出現，千萬不要沉默，即使沒有出現也不能如此。況且在公共的辦公場所發生爭執，對其他同事也會造成好好的影響，如果你能儘快解決，堵住悠悠之口，這是很重要的姿態。
坦誠溝通，雙方對談才是正確做法，盡量不要拖延，出現矛盾之後，儘快溝通佔據主導地位，如果時間拖得久了，雙方的芥蒂就會越來越神，更不好化解。溝通時也不用太正式，藉著一個機會，比如：利用工作對接這個機會主動的讓對方了解你的看法。
3、工作之餘一起吃頓飯。
如果你覺得直接找對方溝通會比較尷尬，不妨選擇一個比較自由點的空間說，比如約對方在下班之後出去吃頓飯，在飯桌上是比較好解決問題的。
如果問題是你引起的，也並不想將兩個人的關係搞僵的話，不妨主動地送些小禮物，一般時候同事也會反省的，正好借這個機會給雙方一個臺階下。
4樓：偉升偉
你要知道矛盾的戰爭原因是什麼，或者是你要應該知道同事的需要的是什麼。
5樓：薄懋
那麼如果我覺得這個同事人還可以的話，我就會主動跟他打招呼緩解矛盾，如果我覺得他人不是很好的話，我可能後面也不會太跟他說話了。
6樓：匿名使用者
要看鬧什麼樣的矛盾呢，如果自己檢討一下自己沒有什麼那個的話，那就冷靜一下吧，如果互相能夠原諒一點，互相理解一點，這樣好好處理比較好。
7樓：匿名使用者
如果和同事鬧矛盾了，我會第一時間和同事解釋清楚。
8樓：可愛的小乖乖一號
如果如果你跟同事鬧矛盾，怎麼處理？畢竟是同事，抬頭不見低頭見嘛，大矛盾化，小小矛盾化了吧。
9樓：網友
如果是問我會做的話，對方溝通然後化解矛盾。
10樓：月影含秉
和同事鬧矛盾，最好還是要冷靜處理。
不要這樣矛盾鬧大。
11樓：活著魂有靈人
如果我跟同事鬧矛盾了，那我就不理他了，他愛咋地咋地，反正我是不理他。
12樓：珈藍運浩
我認為如果是我的錯，我肯定會跟同事去道歉的，認錯的，如果說不是我的錯，我也會說清楚的。
13樓：情感解惑
和同事鬧矛盾的處理方法：
1、主動溝通
和同事發生矛盾衝突以後，往往會有一個冷戰期，這時，你不妨把姿態放高一點，積極一點，率先、主動地與對方溝通，嘗試著去解決你們之間存在問題。這其中，你首先要拋開對同事的成見，保持和善、息事寧人的態度。
當你主動溝通時，與你有矛盾衝突的同事，可能會心存警惕，認為你別有所圖，這是很正常的，這時，不要放棄你的主動，只要你表現出溝通的誠意，一般的人都是不會拒絕的。
假如是比較難以化解的矛盾或者比較大的衝突，你也要主動找同事溝通，檢討自己的過失，尋求對方的原諒。不要像有些人那樣，雖然也是主動溝通，也是尋求講和，但說著說著，就變成了強硬地陳述自己的觀點，變成了為自己辯護。
2、學會忘記
同事之間發生矛盾衝突，大多都是因為一些具體的事情，即便事情順利解決了，這種矛盾衝突也往往會在人們的腦海裡延續一段時間，並可能因對事情的不滿牽連到對人的不滿，又進而影響其他的事。
其實，這種矛盾擴大化是毫無道理的，對雙方都不利。所以，不要因為過去的事情而耿耿於懷、斤斤計較。只要你大度一點，不把過去發生的事太放在心上，那對方往往也會以同樣大度的態度對待你，矛盾衝突就會得到化解。
退一步講，即使你大度，對方卻仍對你有一定的成見，那也別太在意。因為你與同事之間的來往，不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作關係，彼此之間有點矛盾和衝突不要緊，只要不影響工作，大可不必放在心上。再說，因為工作本身關係到雙方的共同利益，做好做不好，對彼此都有影響。
所以，你大度一點，即便不能感化對方，那麼，對方如果是一個聰明人，為了自身利益，也不會與你鬧得太僵，至少不會影響工作。
3、不與資格老的同事正面交鋒
資格老的同事在單位總有幾個關係好的人，或者有很深的背景，得罪一個會讓一批人對你產生惡感。和資格比你老的同事產生矛盾衝突時，不要在矛盾衝突正發生時與他正面交鋒。
最好等雙方都冷靜下來後再尋求解決，你可以客觀地陳述理由，讓他評價對錯。如果你確實做了一些錯事，就要真誠地道歉。類似“這是我的錯”之類的話是可能創造奇蹟的，能使你的形象一下子高大起來，因為小人物是不習慣認錯的。
當然，在職場，如果遇上一些頑固不化的同事，在你做出努力後，仍然不願意與你和解，你也不要難過和生氣，遇上這樣的同事，誰也沒辦法，只能認倒霉。但只要問題並不在你身上，那你就只管放心地去工作，別理他就是了。
14樓：
摘要。最好約起吃個飯，把話說開。
最好約起吃個飯，把話說開。
矛盾很深，可以請個雙方都能接受的第三人。
一般需要雙方都彼此退讓一些。
不然真的無法解決。
帶幾個背袋然後關係也就這樣了，我好的也說了渣悉滲，壞的也說了，沒有陸粗辦法，反正就是也說話，但是就是愛搭如脊不理那一種。
其螞猜實我心裡想的為什麼不扔這垃圾呢？是有原因的，我打算就是上去幫他抬床的時候，我隨便把肆畝它扔掉，但是我給她講過之後，她就說不要給我講這些裂物森，他就不太相信這些話吧。
就是我是才18歲，我在幼兒園裡就是實習，有一個姐姐嘛，她30多歲了，但是我們兩個的關係也挺好的，就是在前天她在教室裡看孩子嗎？往樓下扔了個垃圾，說讓我幫他扔掉，我說好然後到了下課，她下來上廁所的時候，看見那個垃圾沒有扔，但是我正在那裡忙著呢，我正盯迅在給班級裡做環創，然後他就說好，咱們後期再說然者輪後關係也就這樣了，我好的也說了，壞的也說了，沒有辦法，反正就是也說話，但是就首則信是愛搭不理那一種。
其螞猜實我心裡想的為什麼不扔這垃圾呢？是有原因的，我打算就是上去幫他抬床的時候，我隨便把肆畝它扔掉，但是我給她講過之後，她就說不要給我講這些裂物森，他就不太相信這些話吧。
第一條不對老師。
特別在意的話，平時買點小零食什麼的，與同事（包括她）一起處理好關係。
用“行動”來解釋，話語很蒼白。
和同事鬧矛盾怎麼辦
你應該好好給她道個謙 雖然你沒有什麼過錯 你想呀你們抬頭不見低頭見這樣誰也不答理誰也不是辦法,她要是真的恨上你了隨便在工作上給你做點手腳你就慘了呀 化敵為友好一點,但以後也不能真的就拿她當姐妹,畢竟你已經知道她是個什麼樣的人.以後遇見什麼樣子的事情也不要和別人吵,凡事悠著點 不要和那些和你關係不鐵的...
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