1樓：匿名使用者
說句實話，老闆什麼的你根本就不要考慮，現在你們公司本身就小並且在短時間之內又走了兩個，本身跟單員這份工作是一個相當繁瑣和辛苦的事情，所以你們老闆肯定是想把你穩住免得進一步影響公司的穩定。所以你可以把他的話當做放屁。相反至少有一點是肯定的，那就是你現在在這家公司的職位是相對穩定的！
但是，既然你想在這個行業繼續發展，我覺得你現在這個狀況是含金量很高的。公司小意味著人數少，這就意味著你將參與到你這個職位所能參與到的各個環節，這對你而言是非常有價值的，現在大多數外貿企業規模都不是很大，都恨不得將一個人掰兩半用，所以如果有這樣一個在任何環節都能勝任的人出現，那必將是非常的搶手，這也意味著你可以與之討價還價了。
所以，建議你在這家公司忍下去，做個有心人，把事做好，把環節弄清，把資源積累好！雖然現在會很辛苦、很不開心。但是你現在還很年輕，你怕什麼呢！！！
2樓：黑幫老八
能學到什麼並非一定和你所處的環境相關，當然環境可能決定你的眼界、影響你的行為，但關鍵還是看自己，小公司做事大公司做人，現在網路這麼方便你學東西有很多途徑，如果再有機會通過培訓讓自己具備工作中能用到的技能，理順流程學會管理，老闆又刻意栽培你，當然前提是他值得跟隨，而且公司能生存並發展而不是走向滅亡，那就是很好的就會，也許你現在出去換一個管理更正規、更具規模的公司，對你的能力提升就起到決定性作用了嗎？未必，或許可以多掙一些，然而眼前的幾百或者一兩千的差距在以後會發生什麼呢，除非你只是去做資本的原始積累，那麼現在的3000就是比1500好，這取決於你幹什麼和把錢用在什麼地方，怎麼選擇取決你你想要什麼，換句話說目的決定你要選擇的方法和途徑，當然選擇時別忘了仔細想想自己到底適合做什麼和喜歡做什麼，有時候你現在羨慕的狀態並不一定就是你心裡想要的。
3樓：大鐘
剛畢業去做業務的工作是不錯的，但如果你的現在的公司你很不滿意的話，我是建議你先想好自己的方向，後面想做的職位是什麼（比如說銷售區域經理、或者是研發設計類的工作者）。然後由後面的目標推導回來，看現階段應該從事什麼工作，得到哪些能力。當然公司的制度和規模是很重要的，然後因為是職場新人所以待遇上不能看得太重，關鍵是工作所帶來的經驗和鍛鍊的能力。
應屆大學生在找工作時，最應該看重什麼？
4樓：來自橫店影視城情致兩饒的北極熊
找工作時除了薪資外，最應該看重什麼？
如果是我肯定除了薪資福利這些與個人息息相關的直接因素外，也會考慮這個企業所在的行業，比如行業前景，是不是朝陽行業等。
對於大多數人而言，薪酬和興趣愛好固然重要，但是還是要考慮實際情況，比如崗位的升職空間，工作氛圍，辦公地點等等因素，還要結合當事人的實際情況作出調整，往往綜合考量之後，我們選擇的都不是a或者b，往往是權衡利弊之後的c。
當一個人最基本的生理需求、安全需求達不到時，根本就沒有心思去追求更高層的自我實現。
所以，對於大多數人，在基本生存條件都得不到有效保障的情況下，先應該認清楚自己目前的位置，做事和找工作都應該更加務實先找到一份可以養活自己的工作，解決現實的問題。
如果你已經完成了原始基本的積累，在解決了生存問題以後，是可以適當追求一些高層次的需求，比如歸屬感，認同感，以及別人的尊重，來進行自我價值的實現。
5樓：奇巧又通融灬小草
最應看重的就是這個工作的意義。不能將就。必須要學有所用。不能就這樣下去。
6樓：匿名使用者
應屆大學生最重要的也是看工資，看這個企業的發展。
應屆大學生找工作應該注意哪些方面?
7樓：匿名使用者
擇業最重要的是分析自己的特長，找準位置。當然要是自己真正喜歡的工作成長的就更快一些，因為你會做的很用心。建議你和朋友們多聊聊天，讓他們幫你分析一下適合做什麼工作。
旁觀者清，有時候你身邊的朋友比你自己更了解你，再有他們也會有一些求職的經驗可以和你一起分享。
至於工資，只要是有發展前途的工作，不必在乎那麼多，你做的好了原公司會高薪留住你，即使不加工資，你有能力做事了，換一家工資一般會漲察轎500-1000元。不過最基本的工作也得2000-2500，要不然租房子，車費，**費，吃飯等花銷都不夠了。
試用期間會籤試用期合同，一般為3個月，培訓是公司的人力資源的投資，只要簽了試用期合同，除了體檢費用自己出（記住不是公司指定那家體檢中心，而是你自己去體檢，把體檢報告交給公司就行了），其它敗搏肆任何費用都不應該你出錢，否則這家公司一定是**公司，你就要小心了，進去容易出來難啊！另外提醒一下，是一切費用都不該你出，這些不合理費用包括工作服，工牌費，住宿費，要交給公司的體檢費等。
從試用期銀羨到轉正需要提交轉正申請，只要你面試通過了，公司培養一個人才也不容易，一般轉正都沒問題了。進去之後一定要分清自己的工作重點，不要被一些老員工欺負了，他們見新人來了就喜歡“踩一下”，讓你幫他們做他們分內的工作，這個時候一定要學會既不得罪人也不能怕他們，一般就說自己手頭有很重要的工作（比如為某某領導做什麼事，拿領導他們就沒話說啦），等結束後再幫他們。當然如果自己有空閒的話幫一幫也是可以的，但是一定要堅持自己的原則。
做好自己的本職工作，跟同事相處融洽，尤其是讓領導賞識你，轉正肯定就沒問題啦。
至於如何選擇要不要去應聘，第一就是看自己能否勝任，是否喜歡這份工作，第二看是否有長久的發展，或者能否學到有用的本事；第三：看工資待遇如何；第四，離你住的地方不要太遠，否則上下班太費精力。其它的就是根據自己的特殊要求了。
選擇要不要應聘就是一個機會的問題。你去了就多了一個機會，不去就少一個機會；去了這家公司就少了去其它公司的機會。就是這樣了，沒那麼複雜的。
8樓：蛋溜溜
應屆大學生找工作應該注意以下幾個方面：
1.明確自己的職業目標：在找工作前，要明洞咐搭確自己想從事什麼職業，了解該職業的要求和市場需求。
2.準備好簡歷和求職信：簡搭簡歷和求職信是求職過程中非常重要的材料，要注意格式規範、內容真實、簡潔納拿明瞭。
4.提高自己的競爭力：可以通過參加培訓、考取證書、參加實習等方式提高自己的專業技能和經驗，增加自己的競爭力。
5.注意個人形象和禮儀：在面試時要注意儀表儀容和言談舉止，給人留下良好的印象。
6.積極參加社會實踐：可以通過參加社會實踐、志願者活動等方式積累經驗，增加自己的競爭力。
7.保持積極心態：找工作是一個漫長的過程，可能會遇到挫折和失敗，但要保持積極心態，不斷調整自己的求職策略，相信自己最終會找到適合自己的工作。
9樓：生活百事通蘇夢
需要注意的是面試時，當hr主動問及你的理想薪資，如果你試著給出自己理想薪資的一個區間範圍，例如崗位薪資是4k-6k，你的理想薪皮吵虛資是5k-7k。那燃燃麼這樣的結果是入職後，你能領到的工資就是你的理想工資最低：5k。
因為hr在跟你談條件時，是以公司的利益為準，碰慧不會過多地去考慮你的期待值，雖然5k可能只是你的最低接受限值。
10樓：奇巧又通融灬小草
注意不要眼高手低，知道自己的不足。不斷的學習進步。
應屆生該如何選擇工作呢？
11樓：飛冰的生活
應屆生該如何選擇工作呢？想要找個工作並不難，不知道找什麼樣的工作才是最難的，所以在找工作前，應該根據自己所需，選擇適合自己的行業，然後進行了解和規劃，才是最好的。
近幾年因疫情影響，很多學校取消了校招，讓應屆生進入了求職的焦慮中。馬上又到了畢業的季節了，今年的應屆生該如何選擇工作呢？下面就來看看怎樣幫你選擇找工作吧。
一，根據自己的所學選擇屬於自己的專業。當然也要根據自己的興趣來挑選屬於自己的專業。一般的開始工資待遇都不會很高，在單位裡的地位也不會很高。
千萬不要好高騖遠，只有在工作能力，資歷一步步積累上來後，工資、地位也會跟進提高的。
一般的就是在在自己選擇的專業領域裡面深耕，從初級、中級、到高階，專家或更高的專業級別。需要穩紮穩打，前期為後期做鋪墊、積累，職業生涯做到後面，會發展得越來越好。相應的也就對職業的要求也就會越來越高。
可以說這種職業發展的模式，為“積累型，有耐心、毅力，長期關注與精力集中在同一事情中不覺得厭煩；
而這樣的職業又需要穩定性，可以從三個方面來看它的穩定性。
1，行業是不是屬於長久的行業；
2，企業規模和實力是不是足夠；
3，崗位是不是一個不容易被機器替代的崗位。
比如醫生、教師、公務員和事業單位，就屬於這樣的職業。
2，如果自己的學習能力很強，又富有挑戰精神，抗壓力很強，自己比較有野心，又不甘心按部就班，想得到一件東西希望越快越好。例如；網際網路大廠，每年應屆生的起薪，都有可能是幾萬，另一方面，大廠員工35歲。也頻頻登上熱搜，很多專案，很多經驗，幾年後完全沒有用武之地。
而選擇“跨界”職業發展模式，一方面是讓自己適應未來職業趨勢的選擇，另一方面也要看到，它的風險也是更高的。
當然要選擇這樣的職業的時候需要較高的工資與較好的各項待遇，才能夠讓我們在需要轉型跨界，有足夠的經濟保障。但一定要注意自己不是眼高手低，更不是拜金主義的人，一定要根據自己的秉性和脾氣來決定選擇工作。當然這樣的工作一般不是以平常的人只屬於特殊的人來選擇。
需要提醒大家的是，社會中只要不違法，每個職業都有他的必要性。每一個職業都值得尊重，盡量選擇一份自己自己感興趣的工作，那樣才會做得特別長久。
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