1樓：海澄阿強
1你最奢侈的是什麼？
你認為最完美的快樂是什麼？
3最希望擁有哪種才華？
4最恐懼什麼？
5目前的心境是什麼？
6還在世的你最欽佩誰？
7你認為哪種美德被人們過高的評估？
8最後悔的事是什麼？
9最珍惜的財產是什麼？
10對自己的外表哪點最不滿意？
11最喜歡男性（女性）身上的什麼品質？
2樓：唯獨你
審美能力測驗是指衡量審美能力的工具。以有關量表為尺度來度量個體審美能力構成及水平。包括審美欣賞測驗和審美創造測驗。
科學的審美能力測驗產生於20世紀20年代，主要包括視覺藝術能力測驗和**能力測驗。比較著名的視覺藝術能力測驗有：梅耶美術判斷力測驗、格雷富斯圖素判斷測驗、霍恩藝術能力傾向測驗、麥克多里美術測驗、克勞伯繪畫能力測驗、美沃論茲基本美術能力測驗等。
比較著名的**能力測驗有：西肖爾**才能測驗、j．k．溫**能力標準化測驗、戈登**能力傾向測驗等。首先編制**能力傾向測驗的是美國人西肖爾。
想找一個關於審美方面的心理測試
3樓：百里非煙
·第一個測試：測試審美觀：
一、下面有10組由不同畫面組成的圖畫，從每組中選擇一幅最能體現該組左邊那個詞的含義的畫。
二、根據下列10組測驗題，選擇。做完後，與第一部分一道核對答案。
1．裘都高米，重91公斤，怎麼說他都是很肥胖的。你認為他該穿什麼樣花紋的套裝呢？
a．大方格b．暗細條子c．間隔適當的粗豎條子。
2．再為他選一套最適宜的服裝。
a．寬鬆，隨便的b．不寬也不緊c．貼身。
3．在一間古色古香的房間裡，再置一套新式椅子和沙發，能算得體嗎？
a．是b．否。
4．假設你有一間長方型房間，充滿各種色彩，還掛有幾幅大花窗簾。你會用一塊也有大花的彩色地毯與之相配呢，還是會選一塊既無色彩又不起眼的地毯？
a．彩色的b．無色彩。
5．畫家的真正使命並不是僅僅去作畫，而是“把握照向大自然的鏡子”；也就是說，盡力、忠實地再現特定物體。
a．是b．否。
6．在穿著方面，人們應該迅速接受最**式的時裝，假如它們貨真價實的話。
a．是b．否。
7．按照某一優秀古典建築代表作（如希臘式或哥特式教堂）的式樣建造起來的一幢建築物，將永遠是風雅的。
a．是b．否。
8．在小房間裡佈置大家具，會使房間顯得大些。
a．是b．否。
9．矮個婦女穿齊腰短上衣，要比高個婦女穿齊腰短上衣好看。
a．是b．否c．是的，假如是件鼠灰鼠皮短上衣。
10．一般來說，要使懸掛著的大小形狀不同的圖畫顯得好看些，只有當。
a．它們的鏡框頂端連成一線時b．它們的鏡框底邊連成一線時。
答案：第一部分：1．二2．三3．三4．一5．三6．三7．三8．一9．一10．二。
第二部分：1．b2．b3．a4．b5．b6．b7．b8．b9．bi0．a
得分計算與含義：
第一部分每對一題得3分。第二部分每對一題得2分。累計你的得分後，看看你的審美觀如何：
平均得分為28
優秀39~50良好33~38
一般26~32較差0~25
提高審美能力的途徑簡答題
4樓：放心去回覆
**審美發生的bai主要du途徑有： ①zhi考古學方法。即從史前考古學角dao度對史前藝內術遺蹟進行容分析研究，這種方法被 認為最有說服力的、最重要的、使用最為廣泛的途徑。
對現代殘存的原是部落考察法。即對現在殘存的原始部族的藝術進行研究。 ③對兒童藝術心理學的**。
即通過對兒童藝術心理的研究，推測人類審美發生和藝術的起源。
論述題：設計中功能與審美的關係，簡單說說
5樓：匿名使用者
功能第一，當然美學方面很重要，美的東西人人都喜歡。
功能和美學時辨證統一的關係。
功能與形式是骨與肉的關係，骨決定其形，肉豐滿其狀 ；二者是相互依賴 、相得益彰的 。具體到住宅室內設計上，功能是核心，形需要簡潔；形最好有二次可塑性或可變性，形最好能符合使用者的身份、審美觀及情趣。正如好的作品無須過多的文字來表達一樣，好的作品和心靈的默默交流已足夠，就像欣賞留白的國畫，給人以無盡的暇想……
怎麼提高建築設計師的美學修養？創意方面的能力？藝術修養？審美能力？等等四個問題。
6樓：張野野
設計師是一個綜合能力很強的一個職業，要有很高的閱歷與經驗，多看看大師作品 學習一下建築歷史，創意不夠是看的太少知道的少 多學多看會有改善。
7樓：匿名使用者
閱歷，我大學的建築老師幾乎都是轉遍全國，去過很多國家的。
面試應該注意什麼問題
8樓：shine甘願受
1、相關資料bai準備。在面試之du前，應該帶齊相關資料和證。
zhi件，包括個人dao的簡歷、學位證書、畢內業證、各種榮譽證容書等資料。
2、言行舉止文明禮貌。在面試過程中，要做到彬彬有禮，多用禮貌詞彙，在結束時不忘對hr道謝。
3、著裝乾淨整潔，個人形象良好。在面試之前，可以將相關服裝提前準備，不可穿的太露、太花哨等，最好著正裝，妝容素雅乾淨，體現出個人對本份工作的尊重。
4、態度謙遜，不卑不亢。在面試過程中，不可太過緊張，可以提前對公司進行細緻的了解，模擬hr進行設問，然後回答，做好充分準備，即使遇到難以回答的問題，也不要露怯，誠實的向hr進行求教。
5、準時守約。對於hr來說，第一印象十分重要，一個不能準時的人，是無法讓人信任的，在面試之前，提前規劃好交通路線，儘可能提前到達面試地點。
5、充分準備。在面試之前，可以對公司的企業文化、宗旨、相關制度做一個大致了解，然後在根據自己應聘的崗位要求，突出相關優勢，揚長避短，留下一個極佳的印象，也可以顯示出你對這份工作的重視。
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