1樓：網友
接手以後要承接權利和義務，遇到糾紛依法處理就行。
2樓：許華曦
你接手別人的公司後，後來又遇到勞務糾紛要怎麼處理，這個看你接手時有沒有籤這個勞務糾紛的合同，如果簽了你可以把剩餘的勞務款給付了，如果沒有籤這個合同已經沒有必要還這個勞務久的款。
3樓：硫酸小貝
李論上應該前任單位來承擔，因為任何一個下家都希望接受一個相對乾淨的公司。但是從實踐中也確實存在新東家接手勞動糾紛的案例。關於這你產生的資金處理。
你也是。估計打的跟錢有關，嗯，做好資金估算。把損耗所有九分書面資料是最重要的。
跟上一家公司有勞務糾紛,會影響去下一家公司嗎?
4樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答<>
不影響的，只要沒有競業限制或者解除單上有對您不利的表述的話，是沒有影響的呀。
親親，您好，很高興為您解雀碧答[微笑差神]不影響的，虛歲虧只要沒有競業限制或者解除單上有對您不利的表述的話，是沒有影響的呀。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條念埋中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除仔咐螞和終止勞簡肢動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
跟上一家公司有勞務糾紛,會影響去下一家公司嗎?
5樓：
有勞動糾紛跟下一份工作，本身是沒有關聯的，首先假設是過錯方，那麼勞動糾紛處理的結果就是失敗了，但是這個結果又不會推送給下一家單位，也就是說應該是沒有影響的。但是要清楚，有一些比較大的單位，他在應聘的時候還會打**給上一家公司的人力資源部，諮詢在上一家單位的表現。換句話來說，的勞動糾紛中到底是不是過錯方，並不代表當有人打**到公司諮詢的時候，會聽到的回覆。
您好，親。跟上一家公司有勞務糾紛，不會影響去下一家公司法律分析：有勞動糾紛跟下一份工作，本身是沒有關聯的，首先假設是過錯方，那麼勞動糾紛處理的結果就是失敗了，但是這個結果又不會推送給下一家單位，也就是說應該是沒有影響的。
但是要清楚，有一些比較大的單位，他在應聘的時候還會打**給上一家公司的人力資源部，諮詢在上一家單位的表現。換句話來說，的勞動糾紛中到底是不是過錯方，並不代知搭雹表當有人打**到搭帆公司諮詢的時候，會聽到的回覆。[心枝盯]
您好，親。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓喊李以及勞動保護發生族滲簡的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會兆褲管轄。第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
遇到勞務糾紛了我們應該怎麼辦
6樓：法妞問答律師**諮詢
發生勞動爭議後，可選擇4種方式解決：勞動者與用人單位協商；請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人向調解組織申請調解；當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人向人民法院提起訴訟。
7樓：企慧網：免費註冊公司
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規定：第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
我公司兩名員工自己成立公司，自己又在我公司上班，發生勞務糾紛如何處理
8樓：匿名使用者
《勞動合同法》並沒有禁止勞動者多重勞動關係。只要滿足以下3個條件就可以證明你們存在事實勞動關係。
1人身隸屬性：服從用人單位管理；
2經濟從屬性：用人單位給它們發工資；
3創造勞動價值：工作成果。
另外還有勞動合同可以證明，發生糾紛你得先判定你們屬於哪一種用工關系。當然只要是勞動者個人服務公司主體都屬於勞動爭議範圍。
除非是公司對公司，才直接進行民事訴訟。
給公司有勞務糾紛找誰解決
9樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條【基本原則】解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條【協商和解】發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
您好，很高興為您服務~<>
給公司有勞務糾紛找委員會解決，法律分析：1、找委員會進行調解；2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析並做出仲裁；3、雙猛尺磨方當枝鬥事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可困渣以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條【基本原則】解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。第四條【協商和解】發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以兆物請工會或者第三方共同與用人單位協族碧液商，達慧運成和解協議。
給公司有勞務糾紛找誰解決
10樓：
摘要。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
親，您好，很高興為您解答<>
公司有勞務糾紛可以找藍洞仲裁解決。
法律分析：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單緩枯橋位敗升協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動糾紛的解決方式如下：(1)協商程式。(2)申擾猛請調解。
3)仲裁程式。(4)訴訟程式。
法律依塵猜緩據：《勞派模動爭議調解兆巧仲裁法》第四條規定：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
具體是勞動糾紛哪方面的問題呢？
跟公司發生勞務糾紛怎麼辦
11樓：宇小律
與公司發生勞動糾紛的，可以與公司進行協商，自行達成和解協議；協商不成的，可以邀請調解組織來處理；調解不成的，則可盯銀以請求勞動爭凱賀宴議仲裁委員會來處理；或者依法申請法院來處理等。
發生勞務糾紛怎麼辦可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不是仲裁的前置程式。調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證影印件及相關的證據材料；申訴人系用人單位的，應附營業執照有效影印件。上述提交的材料系影印件的應帶原件核對。2、受理。
自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，並在作出決定之日起7日內通知當事人。3、委託。當事人可以委託不超過二名的律師或其他人**參加仲裁活動；委託他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的授權委託書，委託書應明確委託事項和許可權。
4、舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據；因用人單位應作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負責提供證據。5、審理。
雙方當事人應按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。申訴人無正當理由未到庭的，按撤訴處理；被訴人無正當理由未到庭的，仲裁庭可進行缺席審理並作出缺席裁決。6、調解。
仲裁員審理勞動爭議案件應當先行調解，當事人雙方達成協議的，仲裁庭根據協議內容製作調解書，調解書在送達之日起具有法律效力。7、裁決。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當拍租及時裁決。
當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向有管轄權的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發生法律效力。8、結案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內結案；如案情比較複雜的，經批准最多可延長30天。
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