1樓：匿名使用者
一、該派遣單位有諸多違法之處：1、按《勞動合同法》的規定，派遣單位和你應該簽訂至少2年的勞動合同，1年合同是不對的；2、06年上半，08年8月才入保險，該行為是違法的；3、連續上24小時班，沒有身體損害費爐火費，和用人單位沒有同崗同酬，此類行為是違法的。
參見法規：
1、《勞動合同法》以下規定：
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：......（五）工作時間和休息休假;（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；......
第五十八條 ......勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：......（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；......
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2、《勞動法》以下規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
二、維權方式：首先和單位協商，協商不成，可向勞動行政管理部門投訴或向勞動仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
2樓：好問手機律師
可以向勞動監察大隊投訴與你簽訂勞動合同的單位或者申請仲裁。
3樓：匿名使用者
看什麼問題，可以找派遣公司，也可以找被派遣單位，或找勞動局或勞動仲裁。
勞務派遣怎樣維護自己權益？
4樓：匿名使用者
一、勞務派遣工如何維護自己的權益
（1）依法與派遣單位解除勞動合同
被派遣勞動者可以依照本法第36條、第38條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
（2）工資福利待遇
①被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
②勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
③被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
④勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
二、用人單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位嗎
用工單位只有下列情況下才能將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：
1）被派遣勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件；
2）被派遣勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；
3）被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
4）被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
5）被派遣勞動者以欺詐脅迫的手段或乘人之危，違背對方真實意思情況下訂立或變更勞動合同的；
6）被派遣勞動者被依法追究刑事責任的；
7）被派遣勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
8）被派遣勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
法律依據：
我國《勞動合同法》第65條規定：被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
5樓：來自古窯活潑的三色堇
勞務派遣工在用人單位工作了9年6個月，就人事一句話說不用來上班了，什麼辭退涵也沒有，我們一線農民工能找誰說理，有誰能幫我們一線苦力工人伸張正義
對於勞務派遣者的合法權益，該如何保障？ 100
6樓：瑚了湖塗
我身、邊勞務派遣者的合法權工作量難累比別人多工資少福利是正常員工的一半。
怎樣看待勞務派遣的用工方式，該如何保障自己的權益？
7樓：茶話研習室
勞務派遣這種用工方式更加適用於現在企業招聘臨時工的用工方式。但是兩者也有略微不同，勞務派遣得到的保障和利益要比臨時工更多。但是兩者都是一種臨時工種，都是企業為了縮減招聘員工時間和成本的一種有效方式。
並且絕大多數勞務派遣工作和臨時工都是存在一定暫時的用工時間期限。
勞務派遣工應該和聘用的企業簽訂相關的勞動合同，可以有效地保障雙方的利益不受侵害。最後，嚴格遵守勞動合同中的條款，切記不可擅作主張。
8樓：一禾
勞務派遣的用工方式，雖然簽著合同但是是第三方合同，如果在勞務派遣的期限內出現了什麼矛盾，或者公司有什麼不合理的地方，可以申請勞動仲裁的。
9樓：天才人物我無敵
勞務派遣的用工方式也是值得大家去採納的，畢竟能夠賺到比國內多幾倍的工資，但是一定要保證好自己的權益，在這其中必須要簽訂合同。
10樓：農家小妹婉兒
這樣的用工方式都是為了中介的利益，他們佔了很多的好處。所以作為我們這樣的工作者，需要有自己的判斷力。
11樓：瀟瀟暮雨
勞務派遣說白了就是用人單位購買勞動力又不用承擔責任的方法 和牲口唯一的區別就是和人打交道
12樓：花小簡
有騙人的勞務派遣合同上寫的是輔工，可乾的是井下一線工作，幹了近十年，55歲還退不了。
13樓：蘭秋梵璧
勞務派遣工就是，黑色利益鏈的撈錢工具。
14樓：做個愛吃的瘦子
我覺得就目前的情況來看用工的方式相對於前幾年好多了，想要保障自己的權益，必須要和公司簽訂勞務合同。
15樓：屬於我們的旅程
還你護哈，不用你就拉倒
勞務派遣工如何維護自己的權益
16樓：匿名使用者
我國勞動合同法第65條規定：被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
根據該條的規定，用工單位只有下列情況下才能將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：
1）被派遣勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件；
2）被派遣勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；
3）被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
4）被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
5）被派遣勞動者以欺詐脅迫的手段或乘人之危，違背對方真實意思情況下訂立或變更勞動合同的；6）被派遣勞動者被依法追究刑事責任的；
7）被派遣勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
8）被派遣勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
從該條的規定來看，勞動者沒有上述情況的出現，用工單位必須嚴格依照法律規定執行。
擴充套件資料
假如你與甲公司簽有勞務派遣合同，你就是甲公司的勞務工；你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬。
社會保險
國有企業失業人員與勞務派遣企業簽訂勞動合同後，就成為勞務派遣企業的職工。根據國家規定，所有企業都必須為職工繳納各項社會保險費用。因此，國有企業失業人員到勞務公司再就業後，勞務公司必須為其繳納五項社會保險費用，即基本養老保險費、失業保險費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費。
繳納基本養老保險費和失業保險費的基數為：低於自治區上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高於60%的，以應發工資作為繳費基數繳納。醫療、工傷和生育保險的繳費基數為：
低於本市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高於60%的，以應發工資作為繳費基數繳納。冬季停工期間，由單位和個人繳納的各項社會保險費，全部由用人單位承擔。
住房公積金
根據國家和我市關於住房公積金管理的相關規定，在同一非公有制企業就業滿一年以上（含一年）的合同工齡的職工，企業和職工個人都必須繳納住房公積金，公積金歸職工個人所有。企業和職工繳納住房公積金的基數為職工本人應發工資，繳費比例不得低於工資基數各5%的最低標準。
本市國有企業失業人員與企業解除勞動合同時，已經將單位和職工個人繳納的住房公積金退還給了本人的，這次實現再就業後，自建立勞動關係之月起，重新為每個再就業人員建立住房公積金專戶。
17樓：匿名使用者
找勞務派遣單位或用人單位
勞務派遣公司怎麼註冊，註冊勞務派遣公司需什麼條件？
廣州銘熙代辦註冊勞務派遣公司有哪些條件 首先要有開展勞務派遣業務相應的固定經營場所和設施，有符合法律 行政法規規定的勞務派遣管理制度，法律 行政法規規定的其他條件。勞務派遣公司註冊資金需要達到兩百萬以上，並實繳到企業基本賬戶。註冊勞務派遣公司需要什麼材料 1.公司董事長或執行董事簽署的 公司註冊登記...
勞務派遣的勞動者與單位發生糾紛應該以哪個單位為被申訴物件
勞務派遣單位和用工單位。根據 勞動爭議調解仲裁法 第 條，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務？根據 勞務 派遣暫行規定 第 條規定，勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務 如實告知被派遣勞動者勞動合同法第...
派遣員工是什麼意思，勞務派遣工什麼是意思
1 派遣bai員工又叫勞務派du遣人員，指的是被zhi勞務公司派到相dao應工作單位的專工人。2 勞務派遣屬業務是種全新的人事服務業務，也可稱作僱員外派，員工租賃等等。是隨 著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區 跨行業進 行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標準 多層次 靈...