你覺得在公職單位和領導關係重要還是在私企和領導搞好關係重要?

2023-09-11 02:20:58 字數 4012 閱讀 2771

1樓:五十九說教育

那得看你想要什麼樣的結果了。如果你只是想要乙份穩定的工作,那麼私企裡和領導搞好關係更加重要,因為領導可能會導致你失業。如果你想在事業上有所建樹,那麼在公職單位和領導搞好關係更加重要,因為領導的態度關乎著你是否能公升職。

凡事都是有多面性的,想要什麼樣的結果,就要承擔什麼樣的責任。

一、如果只是想有份工作,並不指望著什麼大的成就,那麼肯定是私企和領導搞好關係重要。

過去人們為什麼叫公職單位是鐵飯碗呢,就是因為不出現最大的錯誤,你是不可能丟工作的。領導刁難你大不了不理他,反正他也不能開除你,他再看不慣你也沒辦法攆你回家。況且有些人根本不受領導這個氣,反正也不指望公升職,你欺負我我不弄死你才怪。

不是有那些中年婦女把領導罵個狗血淋頭,順便還給他倆大耳刮子,到最後也沒有什麼事兒嘛。領導除了心裡氣一氣,拿她一點兒辦法也沒有。

而私企就不一樣了,你還敢打罵領導?你做的事情稍微讓領導不順心一點,他就能找個由頭給你穿小鞋,讓人在公司待不下去。

二、如果想要自己在相關崗位有所建樹,事業上能做出成就,那麼和公職單位領導搞好關係更加重要。

公職人員沒有公升職的打算,那麼領導可以當空氣。但是,如果你想公升職,想有所建樹,那還就得和領導搞好關係。因為,你公升職必須得領導批准,官大一級壓死人,你不和領導搞好關係,一輩子也出不了頭。

反而是私企,憑本事吃飯也可以讓自己熬出頭。

有人羨慕公職單位的穩定,也有人覺得私企單純。其實不管在**上班,只要有人就會有人際關係,社會就是這個樣子。

2樓:大城日記

我覺的私企更重要,我就是在私企工作,平時和領導處的很好。今年效益不太好,很多能力比我強的都被裁掉了。我依然被領導留了下來。

3樓:魚與魚塘

我覺得在公職單位比較重要,因為公職單位不能夠輕易辭職,輕易辭職也不划算,所以還是要和領導搞好關係。

4樓:聶鄴宸

都需要跟領導搞好關係。方便自己晉公升加薪,或者請假容易等。

在職場和同事的關係重要還是領導的關係重要?

5樓:表白橘子

誰在職場,和同事的關係重要。和領導的關係更重要。和領導關係搞得好。

你就有好日子過。和領導關係搞不好。你也許就會掘悉旁經常會被穿小鞋。

要想在職場中。做得有聲有色。和領導搞好關係,非常的重要判橡。

和領導關係走得近。和領導關係處的好。不當領導會為你著想。

為你的前途著想。會為你創造公升職加薪的機會。會盡可能多給你提供一些。

出外學習衰造的機會。身邊的同事也會積極主動的和你拉近關係。因為他們知道你和領導的關係不一般。

所以在工作中她們特別的關照你。在生活中也會特別的關心你。就是希望你在老闆面前,可以為他們說一些好話。

因為在他們眼裡你就是老闆的紅人。退1萬步說。如果你和老闆的關係搞不好。

不但不會有好果子吃。在工作中還會處處碰壁。身邊的同事也不會把你當回事。

也根本不會把你放在眼裡。也不會巴巴的討好你和你拉近關係。甚至有的時候還會給你使絆。

到那個時候你在職場中會感到孤立無援。有的時候還會感到特別的委屈和無助。有的時候感覺照照那個地方拔下去,自己就要窒息陸擾了。

也許有一天你會走到。不得不離開這個地方的地步。到那個時候可能你就只剩下灰溜溜的離開這個地方了。

由此可見和老闆搞好關係是非常重要的事。其實這也是要在職場中。有所發展,有所突破。

必須要做的事。一定要和老闆搞好關係。所以在職場中。

我覺得和老闆。和領導搞好關係是非常重要的。

職場中和領導、同事搞好關係是不是很重要

6樓:oo囧

職場打拼,優勝劣汰,能者多勞,如果能夠得到提拔重用,證明你的工作能力,待人處棗慧事和性格凳改答態度,優於別人,備受歡迎,能夠獨當一面,勝任上級下達的任務,領導對你心悅誠服,今後可以放心讓你處理更加複雜艱鉅的事殲圓情,得到更大的挑戰和考驗的機會,獲得更大的成就,所以,不怕吃苦,敢於磨鍊,戒驕戒躁,堅持學習,完善提公升競爭實力,靈活調整心態,思維方式和待人處事技巧,至關重要,機會留給有備之人,人生必須浩然正氣,坦誠相對,才能結聚志同道合的良師益友,互助互勉,才能事半功倍,獲得更大成就。

7樓:龍之喵喵豬

職場中和領導與同事搞好關係是非常重要弊伏好的,這樣的廳兆情況你可以在職場裡面順風順水的,所以說一定租鉛要搞好這些人際關係。

職場上是同事關係更重要還是和領導關係?

8樓:匿名使用者

我個人覺得是的,我感覺在職場中和同事處理好關係是最重要的一步,只有關係好了,才能夠把工作託,工作更順利,所以非常反感的同時如何做呢?

第一,注意控制自己的負面情緒爆發:壞情緒每個人都有。學會控制不好的心情,而不是四山蘆襪處散布。

也許你會說:不能傾吐不開心啊,這樣的情緒不能自己消化!但是每一次你像垃圾一樣傾瀉而出,並不會逗激讓別人認同,反而讓別人害怕、疏遠,不喜歡接近你。

消極情緒的根源往往是自己,每一件事發生在不同的人眼中,有不同的判斷、不同的認知、不同的標籤。不要讓你的情緒影響你的判斷力,影響你的人際關係。

第。二、有問題及時溝通:當有問題時,不想溝通或不敢表達,一直保持沉默。

事實上,工作中難免會遇譁沒到困難和問題。如果找不到解決方案,應該盡快找到尋求指導和協作的領導小組。畢竟,多人的力量是強大的。

第。三、不要搬弄是非:搬弄是非的人別有用心的把秘密藏在心裡。

這些人喜歡貶低別人,以激發自己的卓越。或者讓職場對手陷入麻煩,失去領導和同事的信任。他們所說的話往往是對一件事的猜測和想象的結果。

如果有人悄悄靠近你,並貼著你的耳朵。

第。四、要知道感恩:職場上的同事們希望能夠遇到自己的伯樂,並擁有欣賞和認可自己的人。

可以幫助你做出很大的改變,走向成功;你也會遇到"小人",他會並利用你幫助她在工作中發展和成長,她的事業成功時,你被無情的壓迫和羞辱。讓你感到遺憾的是,善意錯付了物件。

第。五、經拋開責任,責怪其他同事:很明顯,自己的工作中存在錯誤和問題。

當別人第一時間想要彌補的時候,總會有一種人總是第一時間跑到領導面前逃避他們的責任,甚至胡說八道,使領導們覺得他們都是忠誠的,可以成為領導了解下屬工作情況的臥底。目的是找到乙個能為自己承擔責任的冤大頭哦。

職場中和領導搞好關係重要嗎

9樓:莫襖墳

在職場。和領導的關係是很重要的。能搞好關係的前提下盡量搞好關係。

因為領導。是你事業發展。和職業公升遷的關鍵人物。

和領導關係好的話。你可以少走很多彎路。同時你和領導關係走得比較近。

因為他比較辯告了解你。當然,你自己也也得確實有一定的才能。或者有一定的能力走上領導崗位。

如果你沒有那個能力。雖然和領導關係很好但有的時候。一些重要的領導崗位他不會推薦你的。

總之,在職場。要和領導搞好關係。還有個同事一起搞好關係。

這個時候情商就是乙個關鍵的。情商高的攜搭明人。說話辦事都很圓潤。

自然得到領導。和大家的贊同。怎麼來走上領導崗位以後也會得到大家的擁戴。

職場上和領導搞好關係。對你有百利而無一害。因為你跟領導的關係走的比較近。

領導自然就格外賞識你。有什麼好事,領導肯定向枝物著你。人都是有七情六慾的。

所以你對領導的付出。領導肯定找機會給你定的回報。包括多給你一點獎金。

有提幹生產的機會多推薦你等等。

有一點需要注意的就是。職場中和領導關係處好了。不意味著。

有拉幫結派的行為。如果總是搞小團體勢力。搞拉幫結派。

那就不行了。儘管你和領導關係好,可能也不會走的太遠。或者說職位也不會公升的太高。

因為你不可能每次站隊都能站對。一旦隊伍站錯了。那麻煩事就大了。

所以在和領導關係搞好的同時一定要注意。不要參與領導之間的拉幫結派或者是小團體活動。最好保持中立。

這個時候就是考驗你智商和情商的關鍵時刻。

話又說回來其實有些時候。只要你自己有真才實能。也沒有必要去巴結某些領導。

因為有真才實能的人在任何乙個職場當中。都是不可缺少的。只要你能充分發揮自己的才能。

做好工作。那也是沒有問題的。任何乙個企業他都需要一些。

有才能又有能實幹的員工,這是企業發展和生存的硬道理。

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