1樓：abc向上的蝸牛
當然可以不付款，合同就是合同，不能因為工人是弱勢群體就有所偏袒。
在法律面前，無論是公司還是個人都是平等的。
2樓：情感心理分析萌萌老師
如果簽訂有合同的話，需要按照合同的規定執行才行。
3樓：網友
不合理的要求當然是不會得到支援的，一切還是要以實際情況為準的。
4樓：原創**夢工廠
既然是不合理的要求，勞動局肯定也會進行駁回和調解。
5樓：韓傲凡
你好！像你所描述的這種情況，是完全可以要求勞動局來主持公道的，相信會給你乙個滿意的答覆的。
6樓：天啟星辰
工人如果有不合理的要求，勞動局就不會支援，所以必須是有非常合理的要求，這樣大家才能夠支援你。
7樓：網友
工人有不合理的要求，勞動局肯定不會支援的。
8樓：平平淡淡
不合理的要求勞動仲裁部門不會支援。但你必須有足夠的證據證明工人的不合理要求，勞動仲裁才會支援你。
9樓：為貓魚奮鬥的閒人
這個我覺得還是要有契約精神吧，合同上是多少就應該是多少吧？我覺得你沒有必要是按照他們的要求，錢在你手上，如果他們不幹，可以讓他們走人，或者讓他們自己去打官司。
10樓：建造師張
你好，工人有不合理的要求，勞動局是不會支援的，如果跟工人簽訂的勞動合同，那就是按照勞動合同來進行算工資，勞動合同是怎麼約定的？那就怎麼樣來算工資？
11樓：彌茂
工人如果有不合理的要求，勞動局當然是不會支援的。勞動仲裁和法院審判是一樣的，都是要講究證據的，並不是說工人提出的要求，勞動局都會無條件的支援。
12樓：大姐姐
勞動局是勞動部門，是支援合理的合法的，怎麼會支援不合理的要求呢？那是不可能的。
勞動局能解決工人工資問題嗎
13樓：董光智
法律分析：勞動局能解決工人工資問題。如果用人單位逾期不支付工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
如果勞動報酬低於當地最低工資磨尺帆標準的，應該要補發差額。如果用人單位到期還不支付工資的，責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上的比例向勞動者支付額外的一部分賠償金。
法律依據：《中華人困橘民共和國勞動合同瞎雹法》第八十條 （一）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；
二）給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
工人無理取鬧勞動局會受理嗎
14樓：律漸
如果乙個員工惡意去勞動局告公司，勞動局會對屬於其管轄範圍內的投訴問題進行受理，並會到單位進行相關調查核實，確屬單位違法的，可以要求單位立即糾正。勞動局不會判斷勞動者是否惡意，只會判斷是否受理。如果實屬員工惡意詆毀公司，並造成一定程度的影響，公悉毀衝司可以搜尋惡意詆毀的證據，到法院依法起訴侵犯名譽權。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖餘激欠或者未足額支付勞動報酬，或者睜殲拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
工人無理取鬧勞動局會受理嗎？
15樓：程泉
法律分析：如果乙個員搏穗工噁意去勞動局告公司，勞動局會對屬於其管轄範圍內的投訴問題進行受理，並會到單位進行相關調查核實，確屬單位違法的，可以要求單位立即糾正。勞動局不會判斷勞動者是否惡意，只會判斷是否受理。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或尺銀野者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處陵喊理。
工人到勞動局投訴我不發工資有什麼後果
16樓：小飛懂法
一、拖欠工資被員工告到勞動局的後果有哪些
1、用人單位拖欠員工工資，員工到勞動局舉報的，如果拖欠工資事實存在，用人單位承擔以下後果：
1)、由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；
2)、逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
2、法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條。
二、公司拖欠工資如何維權
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議髮模譽生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三种情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服納碼改從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民洞判工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
依據《勞動保障監察條例》的規定，勞動者向勞動局舉報用人單位拖欠工資的，勞動局會調查，確實拖欠工資的，責令用人單位限期支付，逾期不支付，責令用人單位加付賠償金。
職工工資不合理可以去勞動局告麼
17樓：創作者
職工工資不合理，勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁，要求用人單位合理支付工資。
申請人申請仲裁應當提交和消書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代吵核表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
法律依據】勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班喚碰知費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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