1樓：網友
如何申請漲工資呢？這真是乙個棘手的問題，我問了一下同事，他們也沒有說出來什麼好的主意。我自己歸納總結了一下，無外乎以下幾種辦法：
一、開門見山，直接提出。
這樣的辦法，就是這樣的性格中人才能提出來。
呵呵，要不就是他豪爽，就是他孤傲，就是他清高，就是他無所顧忌，就是他不會說話辦事直來直去，就是他與領導關係處的好，就是他的確有超強的實力，就是他有非常優秀的業績，··
二、旁敲側擊，搭橋引線。
沒有辦法，自己臉小，再者這漲工資的事兒怎麼好直接和領導說出口，還是找個藉口問一下，找乙個人問一下，找乙個其他領導幫說一下。
問老的同事，你們什麼時候漲工資的？你們怎麼提出漲工資的？問領導咱們這多長時間漲回工資啊？
這個月我手頭都緊了！就差管媽媽要錢了！某經理，您幫我問問唄，我現在做的也不錯，什麼時候給哥們提點工資啊？
三、先禮後兵，有禮好辦事。
這沒有可說的，先送禮，先請客，先···就是先把領導的關係理順，這個我認為不好，但是或許有些時候，有的單位，有的領導就是這樣吧，我們這些打工的也沒有辦法。
四、一切都是固定的。
象我們這裡的就差不多吧，其實怎麼公升級都是早就固定下來了，所以我也不太清楚具體的細節。一同進廠的同時都是一摸一樣的，工資還有其他的都是一摸一樣，嘿嘿，省著有意見。
五、具有關鍵技術，沒有辦法領導不得不同意。
六、身在曹營，心在漢。
其實在不在這裡工作都無所謂，本來就對單位沒有留戀的心思，漲工資就留下再幹一段時間，不漲直接走人。其實這樣的人，單位想留也是留不住的，人在這，心不在這，估計也有這樣的強人，哈哈哈···
不管怎麼樣，其實把工作做好是首位的，沒有好的工作表現，提出什麼樣的要求也是不合理的，也不會有什麼好的結果。反之，有了好的工作業績，領導也會考慮漲工資的，但是也有那樣的，那就要想想辦法了，我的個人建議是最好不要直接發生「衝突」，但是我這個人不贊成那種「送禮」的，當然逼不得已也可為之，畢竟是領導嗎！就當看長輩了！
最後要說的是，真的很苛刻的領導或者老闆的話，那也無話可說，人挪活，樹挪死！此處不養爺，自有養爺處。我說的有點過分了，（：
祝大家人民幣多多的賺，越多越好！工作順利，生活如意！
2樓：網友
44年工令3300 元退休金每月買藥看病5一600 元還每個大學生上學。公租房租金。
真的不夠用。說有人發的養老金帳上都不取。這肯定是個別人。我下過鄉當過兵。一直在單位負責人。九八年企業撤消了政策原因。也不是我的工作不努力！
3樓：匿名使用者
領導都是見過市面的，可以試著坦白告訴領導你的困難，用你的率真和真誠打動他，如果用試探什麼的方法可能會有反效果的。
我工資很低 還不夠買菜呢 我想長點工資怎麼和領導說呢
4樓：葉冠軍
如果你很有能力的話，可以用辭職來說事，要是不行的話，只能通過自己的能力來表現啦。
工資太低，想長工資卻不知道怎麼和領導說，不知道怎麼開口！？
5樓：網友
要和他談！工資低無法保障我的生活，如果還是這樣的工資我要去找其他工作來保障我的生活了！
6樓：瑞瑞59421小春
想自己感覺下，你想漲工資自己的能力達到了嘛，
7樓：心靈基地
其他地方給我高工資，我都沒有去！
8樓：搖滾的冷血
不好意思了，那麼你就等著資本家想起來的時候吧。
9樓：網友
先打個報告 或者給領導說不想幹了他肯給會問你原因。
10樓：佳諾****
跳閘 最簡單的 你感覺你能力夠的話。
我感覺我現在的工資比我預期的低，我想跟領導說幫我公升工資，我該怎麼說才能讓領導同意呢？
11樓：網友
用實際行動告訴他應該給你漲工資了，而不是你去找他叫他給你漲工資！懂否？
如何和領導談工資的問題
12樓：**也要抽菸
首先要明白兩點，第一：你的領導是個什麼樣的人，是很吝嗇，還是很大方。
第二：你是否還想繼續留在此公司。
如果你已經確定了上面兩個問題，那給你這個建議：
如果你的領導很吝嗇，那你想留不留在此公司無所謂，那就遞交此致信，如果領導覺得你是人才，自然會留你，到時候可以開啟天窗說亮話，談工資的問題。
如果你的領導不是很吝嗇，但工廠規模資金有限，而且你又不想離開這個工作崗位，那隻好說聲，你忍氣吞聲的跟他談談。
選準時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
如果是在不好意思開口，可以給領導寫信或者發郵件，有些事口頭上不方便說的話，可以通過郵件中的文字表達出來，有可以很好的化解面對面中溝通中的一些尷尬，當然發完郵件給領導之後，看領導的回覆或者怎麼處理，然後再做進一步的打算。
13樓：網友
如何和領導談工資的問題，你和可以和領導直接提出來，就說我這點工資太少了，不夠不夠我花銷，能不能給我加點錢？看看領導怎麼說？
14樓：胃俚疾哦
你的能力大小領導自然心知肚明，做好跳槽準備，你可直接找領導協商，如果你能獨檔一面自然好說，如果實在不行又不想離開這個地方，只有認了。
15樓：網友
個人覺得自己還好是做好自己本職工作，爭取獨當一面，讓領導知道你是乙個懂事聽話的人，當你成長了，積累經驗後，領導自然會看在眼裡，記在心上，漲工資也是水到渠成的事了。
16樓：曲飛星
你和領導談工資問題，肯定是因為你相應的達到了某個級別還沒有給你，如果是無條件或者是無理由的就和領導談工資問題，就叫做無理取鬧。
17樓：鄂爾多斯醫者仁心
工資問題可以根據自己實際的能力和業務水平來具體和領導協商。
18樓：網友
和領導談工資的時候，首先表明自己的忠心，對公司的認可，稱讚領導的栽培。其次，述說自己這兩年的成長和進步，展望自己的規劃和目標。最後提出個人情況，漲工資的原因。
19樓：齊力
如果工資一直沒有漲就直接提就是了。
20樓：匿名使用者
多多拍馬屁，關係談近了，就可以開口了。你現在去談當心自己飯碗不保，現在的中國那裡還在談能力哦。
21樓：網友
首先，你一定要先確定你在公司中的地位，是否屬於不可替代的人物，如果是，那麼你就可以理直氣壯地找經理談。如果你還沒有這份把握，而且還是很喜歡這份工作的話，就先等等。當然了，也沒有什麼不好意思的，該說的時候就要說了。
22樓：匿名使用者
其實我也有跟兄弟同樣的經歷，把我的說出來給你參考一下，你有三種情況，第一你想走，第二你猶豫不決，第三你不想走，但工資又很低，又不想向老闆開口，那我就是在乙份五頁辭職報告中寫明瞭我在公司的收穫與付出的比，同時再寫出你要的薪水，再斬釘截鐵說如果不加，就從此不能再貴公司效力了就ok了。
23樓：網友
你與公司是合作關係，多付出就應得到更高的回報，要和領導講清楚。
24樓：網友
先寫辭職信，他肯定會留你。
再談工資。
25樓：網友
寫的不錯，太好啊，謝謝了。
嫌工資太低，應該怎麼跟老闆提？
26樓：潤楠廣告工作室
怎樣委婉的跟老闆提漲工資？
皮皮弟支稜起來嗷。
聊聊關注成為第522位粉絲。
首先，你要有乙個很明事理的老闆才可以提出，如果你遇到乙個很會壓榨人的老闆，那麼，你就不要想著如何提高工資了，直接辭職吧。
再去找乙份比你現在的工資高的，待遇好的，明事理的老闆。
迴歸主題，如何委婉的提出，如果你是老闆的得力小助手的話，你就有機會跟老闆一起出行，一起去出差，那麼你比別人就多了一分的機會。
你可以在出差的路上，跟老闆在路上閒聊，就是說一些有的沒的啊，但是最好實在說一些有關於公司的事情，就是公司的發展近況。
你的老闆一定會感動很欣慰，自己有乙個這麼好的員工，真的是很難得，你就會得到你們老闆的器重。
緊接著，開始敲黑板，劃重點，就是開始進行你的下一步，提出漲工資的要求。
你要說一下現在的物價**得很厲害，就是現在的工資有點低於市場的**，需要進行一定的調整，這樣才可以鼓勵員工繼續的努力，公司也會得到一定的發展。
再接著講一下工資**的好處，就是員工福利上公升了，人們工作的熱情也會隨著工資的**而更加努力，對公司也會更加上心，對公司的發展也是有一定的好處。
我的朋友跟他的上司處成朋友，他們就是非常的好，所以我那個朋友直接發了一句需要漲工資了，那個老闆就直接同意了，我那個朋友很有能力，所以，他的老闆也很想留住他，才會答應他的請求。
如果你也是一樣的優秀，你也可以試一試。
27樓：顏沫沫
第一，給自己乙個時間段，多努力工作，然後爭取公升職的機會。這個你是可以跟老闆說的，覺得自己應該可以勝任更高的職位了。如果你公升不了職，那實際上代表你加薪的機會渺茫。
第二，提高自己，尋找跳槽的機會。跳槽一般都會漲工資的，不漲工資跳槽的有沒有？有但是不多。
所以，如果你嫌工資低，其實最佳的漲工資方式就是跳槽。如果你認為這公司已經沒有可能給你空間了，老闆不會給你太大機會了，那就別求他漲工資了，就趕緊找下家，找到後果斷離職就好了。
所以，任何時候都不要求老闆漲工資。如果老闆願意給你漲工資，你不用求，他一定會主動給你漲工資。反之，如果他覺得你不值得，怎麼求都沒用，還讓自己沒面子，何必呢？
不如自己主動尋找別的漲工資方式吧。
28樓：匿名使用者
一定要知道這幾點：
1.加薪的理由是什麼？
想加薪，一定要給老闆乙個個無法拒絕的理由。沒錯，「乙個個」表示複數。
首先是工作量。你需要詳盡的列出近期工作量和之前的差異，你多做了哪些工作，增加了哪些負擔，如何堅持下來的。讓老闆看到你的付出和辛苦，也讓他知道，他應該對你的勞動付費。
然後是貢獻。老闆最看重的就是效益，如果你增加的工作量沒有為公司帶來進賬，老闆是看不見的。這就需要你好好總結自己的工作，記住，你是要去談錢的，自誇的時候不能浮誇，更不要手軟。
再來就是結合實際。要向老闆強調，提加薪不是任性而為，物價、房租都在漲，生活壓力不斷增大，你是經過深思熟慮才提出調整工資的。
2.加薪加多少合適？
如果不事先想好加薪的幅度，即使老闆同意了加薪，可能也加不了多少。
能漲工資是好事，但是漲多少才合適呢？
開啟招聘**，搜一搜跟你工作經驗、年限差不多的崗位給出的薪資範疇是多少，基本上就是你的市場**。有時間的話，還可以投一投簡歷，如果有公司邀請你參加面試，說明你真的應該加薪了。
對了，要求薪資的時候，選擇市場薪資範疇中高的那個數。比如市場薪資範疇是6000—8000，就跟老闆要8000，反正老闆多半會跟你砍價的。
3.加薪申請書怎麼寫？
在制度比較完善的公司裡，加薪是需要員工提交申請書的。即使公司沒有這樣的要求，也建議把你想跟老闆說的話事先寫下來，以免臨場忘詞。
加薪申請書主要包含三部分內容。
首先，不要含糊，開門見山，表達你加薪的訴求。把自己的要求寫清楚，包括加薪數額、時間界限等。
第二，寫明加薪的理由。
第三，表達你對公司的忠誠，以及對未來工作的展望與決心。這是乙個打感情牌的環節，要讓老闆覺得，給你加薪一定不會虧。
需要注意的是，加薪申請書的用詞要正式，讓老闆感受到你對這件事的重視。
4.加薪如何談判、落實？
做好上述準備之後，找乙個合適的時間去和老闆談判。悄悄的，不要引起其他同事的注意。
對於爭取自己利益的事情，有些人會覺得難以啟齒，尤其是面對老闆時候，真是又緊張又期待又怕受傷害。
其實如果放下彼此的上下級身份，我們和公司之間只是合作關係，爭取自己的利益是再正常不過的事情。而且我們也不是找老闆吵架的，只是陳述客觀的工作事實，一般情況下，只要你的理由足夠充分，老闆都不會拒絕的。再說了，最壞的結果也就是保持當前的薪資，有什麼可擔心。
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