1樓：我寧願選擇榴蓮不放手
應該發的總工資是2090÷60%=2090÷剩下沒發的是2090÷
所以總工資應該是3483元，所以還有1393沒發。
謝謝。<>
2樓：姓王的
工資發了百分之60，發的金額除以就是全月工資，再乘以就是沒發的工資。
3樓：微笑的大丫
2090元工資是總工資的60%，全額工資可以用2090/，乙個月的總工資為元，剩餘工資用元，還有元沒發。
4樓：網友
很簡單的乙個數學題，直接列式2090÷60%≈3483，所以乙個月的工資是3483，還剩3483-2090＝1393元的工資沒發。
5樓：慕名而來
工資×60%=2090
工資=2090÷60%
3483（元）
3483-2090=1393（元）
你的全部工資時3483元，還有1393元沒發。
6樓：逝水流年
算式是2090÷60%-2090，由於不能整除，大約等於1400左右。
7樓：辛亥年間
發了60％，就是40％沒發，所以，到手錢的2/3就是欠發數額。
只拿工資的百分之60怎麼算
8樓：劉瑞利
法律分析：也就是你工資的六成，用你的工資乘以，。比如你的工資是100元，百分之六十就是60元。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
第四百六十六條 當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據本法第一百四十二條第一款的規定，確定爭議條款的含義。
合同文字採用兩種以上文字訂立並約定具有同等效力的，對各文字使用的詞句推定具有相同含義。各文字使用的詞句不一致的，應當根據合同的相關條款、性質、目的以及誠信原則等予以解釋。
工資發百分之60合理嗎
9樓：龍波
法律分析：不合理，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二培激十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十配卜襪條第一項、第二項規弊喚定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
發工資的百分之八十,怎麼算出全部的工資收入
10樓：信必鑫服務平臺
全部的工資x80%=發的工資。
所以，用實發工資除以80%就可以知道全部的工資數啦，也就是全部的工資=發的工資/
5500的工資發百分之60是多少錢
11樓：
摘要。5000的百分之60是：
5000的百分之60是：5000*60%=5000*您好，根據您描述的問題，老師這邊解答如下：5000的百分之60是：
5000*60%=5000*，為您服務是我的榮幸，您可以悄棗判進一步詳啟改細描述您當前的問題，或者提問職場相關的其他問巖團題，讓老師這邊為您更好的解答，做更好的服務，感謝您對我們的理解與配合！！！
您好，希望我的對您有幫助，祝您生活愉快，記得給個贊！
如果工資發5100元是總工資的百分之七十、總工資是多少?
12樓：
摘要。你好，這邊給您提供一下，他的實際工資也就是在元。這個計算過程也就是拿10/7×5,000的乙個結果。
七。十、總工資是多少？
你好，這邊給您提供一下，他的兆正猜實際工資也就是在元。這個計算過程也就是拿10/7×5,000的一族型個結果清磨。
最終是可以求出來他的乙個實際工資的。
百分之50 百分之5等於多少，百分之50 是多少呢？百分之5 是多少？告訴我一下
50 0.5,因此可看bai 作0.5 du，即50 0.5 100 0.005。zhi 同理5 0.05,因此可看作0.05 0.05 100 0.0005。百分數定義 表示一個dao數是另一個數的百版分之幾的數叫做權百分數，或叫百分率或百分比。百分數通常不寫成分數的形式，而是在原來的分子後面加上...
甲比乙多百分之60,乙比甲少百分之幾要列式計算
1設乙數為1,則甲數是1 60 1 60 1 1 60 37.5 答 乙數比甲數少37.5 260 1 60 37.5 答 乙比甲少37.5 甲乙分別對應xy x y 1.6 所以y x 1.6 0.625x x 62.5 即 62.5 0.6 1.6 100 37.5 x y y 0.6 所以x ...
100的百分之30怎麼算,百分之幾怎麼算的,100的百分之035是多少
100 30 100x30 100 30百分自數的乘法 bai運算du方法 把百分數化成zhi 小數3.14 3.14 100 0.03145.27 5.27 100 0.0527所以dao1 3.14 1 0.0314 1.03141 5.27 1 0.0527 0.9473 百分之幾怎麼算的,1...