1樓：愛靜靜愛圖圖
作為下屬，面對一把手是領導，主管也是領導的時候。
千萬不要因為自己與誰的關係好，或者誰的職位高，權勢重，就去得罪誰。
要知道，你是哪個都得罪不起，得罪直管領導，縣官不如現管，到時候給你穿小鞋、給找麻煩事很容易的；
得罪一把手，到時候你在單位評優、公升職加薪等問題都會被一把手給否決，難發展。
所以說，做好自己下屬的本份，做好自己份內之事。
二．遇事雙向溝通。
在一把手和主管領導給你佈置任務的時候有衝突，你要先和一把手或者主管領導，說明自己手頭工作的重要性，並闡述利弊，相信能當領導的都不傻，不會為了權利之爭而放棄大局的利益，畢竟損失的還是他們。
要是不溝通，一把手和主管領導都不會知道你手頭工作的重要性，到時候苦逼的還是你自己。
其實很多時候，沒有溝通解決不了的問題，只是在出現問題缺少溝通。
三．充分尊重領導。
尊重領導是職場必須守則。比如說，一把手要是越過主管領導給你佈置任務，要是你手頭沒有工作或者有工作，不要傻傻的去直接拒接，到時候你會得罪一把手。
其次你接到任務以後，在開始工作之前一定要向主管領導彙報，不要悶聲不響，到時候不僅會讓主管覺得你不尊重他，也會引起主管的誤會，覺得你已經投靠給一把手，覺得你沒把他放眼裡。到時候你的日子肯定不好過。
四．不要參與領導之間的鬥爭。
當領導之間有矛盾，有鬥爭，千萬不要為了站隊，為哪個領導搖旗吶喊的助威。
不管你是站在那一邊，首當其衝的就是你，淪為炮灰的命運。
對於領導之間的鬥爭，千萬不要去介入，你沒權利也沒本事介入。
要做的就是磨道里的驢，聽吆喝。
所以說，在單位，如果一把手領導和主管領導關係不好，作為下屬的你，兩個人都要聽，但是要謹守本份，謹慎言行，並且加強自己與領導之間的溝通，只要溝通到位，能避免自己陷入進退兩難的境地。
2樓：民生觀察員飯飯
主管與經理產生矛盾的時候，我覺得兩個人的事情還是要兩個人解決，別人可以去相應的做一些勸導，但是主要還是兩個人共同去理解對方。
如果你和領導發生不愉快時你會怎麼辦？
3樓：默默無聞的
可我都已經跟領導道歉過了，他好像還是沒有原諒我，還是不開心，那我要不要在跟他道歉呢？
和領導發生矛盾該怎麼處理？
4樓：情感專家世么么
1.如果事後反思是自己的原因，那麼請主動認錯。2.如果是領導的原因，也要給領導乙個下來的臺階3.降溫處理慢慢緩解，和領導繼續保持以前的關係。
提問。主動認錯怎麼說比較好。
可以通過當面認錯，打**認錯，或者小範圍幾個人在場認錯。當然如果你實在拉不開面子的話，也可以通過簡訊方式認錯。但是這裡不建議用間接的方式，最好用直接的方式認錯，效果會更好，比如直接通過**或者當面道歉認錯。
原因很簡單，這種認錯方式會讓領導認為你是發自真心的認錯，同時也能把話說清楚。在道歉認錯的時候，一定要想好措辭，先說什麼再說什麼，對事情怎麼分析，自己又怎麼想的，自己對自己錯誤的反省，對領導真誠的道歉。一定要開誠佈公的去說，不要躲躲藏藏，否則會讓領導覺得你不夠真誠。
5樓：爺呮手遮天
大家都和和氣氣的談一下，第二天該做什麼做什麼，對事不對人。
1、領導找你麻煩，你沒錯。就不理讓他。但說話要婉轉。 你做錯了。就讓他說兩句。左進右出。再道個歉做好自己的本職工作。
2、認輸說句為你好的話。 不管是什麼問題，永遠也別跟領導爭，別因小失大。 至於對錯是非，讓時間去判斷吧，胳膊擰不過大腿。
3、主動承認自己的錯誤，千萬別去找領導的領導審述。因為上層領導更願意相信他提拔的員工。
4、忽略領導的錯誤，自己主動認識自己的錯誤，後面再找機會委婉提醒領導。
5、己先主動道歉，讓領導知道你是誠心的，最後就看那領導怎麼做。
6樓：55865778呼死群
趕緊報警，可以響你們當地派出所報案。
因與主管有矛盾，他逼我主動離職，我不同意，現在使陰招！！！我該怎麼辦？？？
7樓：
支援二樓。先敞開思想談談吧，看能否盡棄前嫌。實在不行，看能否換一部門。
似乎這是乙個家族企業，把柄的事，可能起不了多大用。再不行的話，就走吧，心情愉快身體健康比錢財重要得多。
8樓：網友
這些事情是沒有辦法啊！你就算留下來也不會好過啊！還是走吧！此處不留爺、自有留爺處！再說對這種小人打不過躲得過啊！
9樓：網友
看看主管有什麼把柄抓在你手上，如果有的話，你可能通過這個向他談談條件，向他要挾。
如果沒什麼把柄 的話，你完全可以找幾個人打他一頓。再離職！
10樓：許紫璇
首先，您應該熟讀下您公司的員工手冊，及您自己本崗位的崗位職責。及其它相關公司有文字性說明的規章類檔案，瞭解一下您所做出的行為在不在公司明文規定的範圍以內，若公司無明文規定的，您可以拒絕交納罰款。和他們講清楚，公司並無明文規定此行為為違紀。
還有了解下自己的崗位職責，那麼超出您工作範圍以外的工作，您是有權拒絕的，但必須和他們說清楚，崗位職責中無些項工作內容。在公司的時候要注意收集證據，以備今後仲裁使用。
11樓：智我及人
你先和主管談談吧，就是最後的攤牌，既然你這麼憔悴了，告訴主管，如果你把他的把柄說完了就走了，對主管也沒什麼好處，還不如相安無事的好。把其中利弊都分析下，畢竟，你在工作上沒有違規行為，如果從法律角度上來講，弄僵了你還可以找勞動仲裁，他們會向著勞動方。如果還是因為人事無法解決，那你就開始準備另謀高就吧，乙個企業最受不了的就是幾個蛀蟲，總是看著他們而壓抑著自己的生活很不好過，不要等被壓抑的改變了自己才想到離開。
如果你覺得你可以，你有經驗，還可以有另一番施展空間。
12樓：網友
樓主好，各位好！
看到你的問題，我忽然發現，原來不是自己一人在與小人戰鬥，還有樓主，我也天天與公司裡的一群小人戰鬥。
希望你以後。
做事情，謹慎謹慎在謹慎！別落什麼把柄，眼光敏銳點，盡最大努力去抓那王八的把柄！！
如果是我，他早就捱打了，而且不會是一頓，希望樓主能堅持住。
如今我身邊的小人組織越來越小了，因為我們的不屑努力，又隨著時間的流逝，他們的人，下課的下課，被抓到把柄後，畏罪潛逃的畏罪潛逃，沒膽子的換部門的換部門，現在我身邊的小人也就主管和領班了！！！
其實咋們不過只是乙個小員工，經理給我來一句話:如果你作為一名主管，你會如何對待，管理你的屬下。我當
13樓：匿名使用者
很簡單，他想看看你有沒有當主管的能力，沒讓你當場說就不錯了，
如何化解老闆與職業經理人之間的矛盾
14樓：前行在路上
換位思考，職業經理人只站在專業和現際角度考慮，老闆是站在利益角度考慮問題，站的位置不同，考慮問題的角度就不同，換位思考，換位溝通！
為什麼經理說跟我溝通很累，說他說一句話，我就有十句話來推脫責任?可是我說的確實都是存在的事實，本來
15樓：王 鵬
溝通上面的問題。如果你想擺脫這種鬱悶的情景的話，稍微注意和改善你的溝通技巧。
可以設定一下語境：
經理找你溝通，說明在他理解的工作職責或者更優的結果方面，你沒有做到。
所以他來找你談話，希望你能改善一些方法來達到理想的工作目標。
你們兩個之所以出現你說的狀況，就是你沒有理解他的初衷，或者你提建議的方法和時機不對，所以溝通不下去！
這時，溝通注意事項：
在經理找你溝通的情境下，你最好能多聽，少說，並伴有一定肯定的回應。
你的想法，反應存在的事實你有兩個途徑。
事後也就是說經理該說的都說完了，你把你的想法說出來，但要擱置爭議。
把你的想法變成可操作的方案，並闡明方案的優勢，再提交上去。
這樣你工作會得到賞識，潛在的是你工作能力的提公升！
16樓：匿名使用者
經理這樣說你 還算是給你面子。公司是讓你來解決問題的，你一大推藉口推脫，只能說你自己能力不夠，要 虛心接受改正。
有句話怎麼說呢...勸和不勸離你明白嗎？請問是什麼意思？
17樓：網友
這是古人說的俗話，是適應在過去的社會環境下的。在過去，離婚不管發生在上面樣的家庭，都算得上是一件有辱門風的事情。在那樣的情況下，自然是不建議離婚，而且作為乙個外人為什麼要做吃力不討好的事情呢？
你把人家勸離了，雙方家庭不贊成這種看法的人都會怪罪於你，也有一分明哲保身的意思吧。
日子過了那麼久，夫妻兩人按理來說，也沒有什麼過不去檻。還有為了孩子啊什麼，這些外在的方方面面都會因為離婚產生種種問題。
從這句話「勸和不勸離你明白嗎」，感覺是有乙個人對你說的。人們都有著屬於自己的一套思維模式，在他的思維模式下，離婚這件事情，旁觀人自然是要勸和不勸離的。就好比，有些人就是認為「好吃不過餃子，好玩不過嫂子」自然後者粗鄙。
可後者的說法就會被大家認可嗎？答案當然是不！離婚在當下社會，離好還是不離好，對我這個不清楚具體情況的人，是無法評說的。
只能說一句，現在離了過得好的也不少，覺得不好又結回去也有。表達一些自己的想法，雖然不周到。只是想說，道理也是與時俱進的。
不過話說到這，什麼當局者迷旁觀者清在別人的家事中，外人可真不一定眼清。
綜上所述，勸和不勸離的意思很簡單，就是和好就是好的。至於「你明白嗎「？這四個字，表達的或許是說話者一種理所當然的心理，在他的心理這個理很硬，說出來的時候，也是不假思索的感覺，以至於會和別人說起時加上這麼一句。
以上都是本人自己想想的，如有不周全請勿怪罪。
18樓：網友
這也要看情況的。
如果有可能還是往合了勸。
但如果是男女關係，原則問題，其實還是快刀斬亂麻的好，長痛不如短痛。
確實人和人相遇是緣分，能在一起相濡以沫更是一種福分。但生活中總有一些磕磕碰碰，這就要看個人的承受能力了。天下沒有可憐人，可憐人必有可恨之處。
這是最基本的。人生就想乙個三角形，家庭，工作，健康，缺一不可。如果不平衡肯定是要出問題的。
特別是夫妻直接，夫妻不同於朋友，夫妻是需要一起生活，白頭到老的。而朋友如果合不來大不了以後不在互相聯絡。
而出了問題就要多溝通，只有互相瞭解才能走的更遠。平時多關心關心彼此。多體諒體諒對方。
即便生氣的時候也要多想想對方的好。
不要把自己最不好的一面留給自己最親近的人。
19樓：網友
就是：勸和不勸離，還有什麼意思。你沒聽說過寧折十座廟，不折一樁婚。折廟據說是損功德的事，寧可折十座廟，也不要勸人離婚。
20樓：憂鬱的小黃人兒
勸和不勸離的意思是一對情侶或者夫妻倆吵架的時候，勸架的不要勸他們分開，要勸他們和好。
21樓：網友
夫妻之間鬧矛盾了，有時已經鬧到要離婚的地步，其他人此時應儘量勸他們和解，而不是勸他們離婚。
22樓：謝景行的老婆
意思對待婚姻要珍稀，婚姻不容易，所有事都是夫妻雙方的事，這句話是對旁人說的，意思說旁人儘量勸夫妻雙方在一起，不要勸夫妻雙方分開（分手或者離婚）。
23樓：大連微笑漢語
在兩個人的婚姻中，如果你是與雙方都關係很好，又比較瞭解他們的現狀，那麼才能決定是勸和還是勸離。如果其中一方確實蠻不講理，總在傷害對方，那麼為了受傷害一方不再受罪，就應該勸離。如果雙方只是因為面子問題而不甘示弱，內心深處還是不捨的，那就應該勸和。
用尤其說一句話，用尤其寫一句話
1.他很喜歡運動，尤其是踢足球。2.數量固然要緊，質量尤其重要。3.今年的天氣都很熱，尤其是今天，氣溫都達35攝氏度了。4.廬山的風景美極了，尤其是那千變萬化的雲霧。用尤其寫一句話 用尤其造句 1 我最喜歡交朋友了，尤其是同齡的朋友。2 做為一個學生你尤其好問好學。3 這次檢測我只考了85分，尤其是...
用像說一句話,用像字寫一句話
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