1樓：望天文件
你這樣是極其不安全的，對方公司的做法也是極其不合理的。正常的做法，先是你們達成口頭協議，然後他們下發正式的offer給你。你拿到offer之後再離職。
他們這種做法，降低了他們自己的風險(畢竟你也可能收到offer後不去)，但是你自己的風險大大增加了(萬一他們不給你正式offer，你又離職了，那正式一場空)。而且對比而言，你個人的風險肯定是大於人家乙個公司的。所以你這種情況肯定有風險，至於概率，就看公司的表現了，你現在比較被動。
下次一起要吸取教訓，務必拿到offer再離職！
2樓：鄭州萬通汽車學校
說到面試，我覺得。在短短的幾分鐘時間，別人會看出來你到底是乙個怎麼樣的人？你的能力是什麼樣的？
首先我們體現出來的第乙個一定是言談舉止，一定要符合要有禮貌，另外就是你的穿著打扮，另外就是你說話要有自信，等等。還有就是你提供的簡歷等等的包括你寫的字。這就是你的臉面所以很重要。
3樓：綜藝派
那些「職言職語」[令人心動的offer]職場面試困惑。
**面試就給offer的公司值得去嗎？
4樓：大路五點一刻
如果說我們通過**面試，然後公司就給我們offer，我認為完全可以去的，這怕什麼，前提是你已經對這家公司有了乙個深入的瞭解，認為這家公司是可以適合你的乙個發展需求的。我認為這家公司能夠通過**面試就給你offer也是在考察你之後決定錄用你的，否則公司也不會隨隨便便通過**面試就給你offer的。
我剛大學畢業的時候就是通過**面試了一家公司，我是先在網上考察了這家公司的業績，還有這家公司的發展以及這家公司適不適合我發展的乙個需求，然後我就把我的簡歷投到這家公司，然後這家公司給我打個**，大概通過半個小時的通話，到了乙個星期之後 公司然後給我發了郵箱，也就是錄用的offer。當時也是感到比較驚訝，因為我在與公司通過**的時候，公司也是說要舉行乙個正式的面對面的面試，到後來我得知這家公司是需求我這樣的人才，他們也是急需招人，所以說就直接通過**之後決定錄取了我。
只要你覺得這家公司靠譜，只要你覺得這家公司適合你，還有就是你覺得在這家公司有一定的發展前途，那麼就無所謂，你想去就去。
5樓：雙子
**面試雖然說是比較簡單方便一些，但是這樣的面試方式還是不太謹慎，我覺得他們公司的人事就太不合格了，面試的時候去對方的面試，面對面的時候才能看出一些細節問題，而且面試的對方也可以對公司以及環境有乙個直觀的瞭解，如果只是打**的話，很多情況都是瞭解不到的，所以如果你要去這樣的公司上班的話，還是需要謹慎一點的。
如果遇到這樣的公司，或者我不會去他們公司上班的，在去乙個公司面試和上班之前，我們都會對這個公司進行乙個綜合的考量，不只是給的錢多少，離家遠近。其公司的閨蜜，行業，目前的盈利狀況都是值得考慮的，這樣你才能綜合的評定這個公司對你來說是否具有更大的公升職空間。
6樓：來吧土人
所以，對於**面試直接給offer，個人覺得這是非常正常的現象，前提是你個人覺得這家企業值得你進去發展。首先，在對方給你面試之前，已經通過簡歷或者其他渠道對你個人有了足夠的瞭解，而**面試僅僅是進一步確認資訊，或者看你是否有一些新的資訊可以更新給對方參考。其次，**面試如果聊的內容夠多的話，也能滿足對方的一些資訊需求了，完全沒必要在來一次面對面的面試。
最後，**面試並不代表著對個人的不尊重。至少我從來沒聽說過有人牴觸**面試的。
總而言之，只要你覺得對方公司帶著誠意來邀請你，而你有覺得他們公司有不錯的發展前景，管他什麼面試方式，先進去再說吧。
7樓：冷侃娛文
**面試不是面試的第一步嗎？為何是最後一步了呢？難道這個公司就是這樣不拘一格地選拔人才的嗎？
我是不是這樣的人才，只要是乙個**就能知道的嗎？看來這家公司實在是太厲害了。或者說**面試官實在是太牛氣了。
通過**的諮詢就知道我的能力與否！佩服佩服！
我遇到這樣的公司，一般是會去的，至於是不是值得，就不知道了。反正摟草打兔子——閒著也是閒著。萬一不是乙個**公司呢？
我就有乙個穩定的工作了。遇到了這樣的**公司，實際上也是對的，因為已經有了心理上的準備了。
我覺得這樣的公司不大靠譜，因為只是一次**諮詢就可以參加，是不是有點太快了？容易到手的不是好菜！容易得手的一般不會珍惜！很多人都是這個心理，我也是一樣！
8樓：網友
不能因為是一次**面試而否認了公司，雖說有時候**面試可能有點不太靠譜，但是，我們也不應該因為是**面試而放棄了自己的offer機會，而且現在有很多人都會選擇**面試，因為有時候**面試方便便快捷。
而且**面試的時候當你收到**面試的時候，你首先應該要在網上查一下這個公司的地點，查一下公司的一些實際情況，而且**面試還有很多優勢，不過**面試應該言簡意賅，**面試對方也舉著話筒或手機呢，誰也沒耐心和人囉嗦。但是一定要點到點兒上，說到關鍵。如果需要，可以備些相關材料在手邊，隨時查閱。
9樓：網友
雖然**面試這種方法看起來非常的簡單，但你也不能因此就否定乙個公司，或許對方僅僅是通過乙個**就看到了你的優點，所以選擇錄用你呢，我覺得遇到這種情況，可以先去公司看一下，瞭解一下這個公司的具體情況，如果說這個公司確實是乙個不錯的公司，那就可以選擇去這個公司上班，這樣就不會草率的錯過了乙個好工作，如果說這個公司確實不怎麼樣，那當然就不用考慮去那裡上班了。如果說這個公司從表面上真的看不出來怎麼樣，那可以看一下你還有沒有其他的選擇，如果有那你就可以放棄這個公司，如果沒有，那幹嘛不去嘗試一下，或許這個公司也不錯呢。
10樓：範二老菇涼
雖然說**面試就給offer的公司可能確實是不太靠譜，但是也不能說一棒子打死所有的人，我覺得可以去實地考察一下，如果覺得還不錯，那就可以留下工作。如果覺得不行，那就推掉這個offer也沒什麼顧慮啊，還是需要自己是去實地感受一下。
11樓：春蠶幽夢
你在面試之前應該對面試公司有一定的瞭解。可能他們公司的做事能力，作風就是這樣的呢。也不能僅憑片面是吧！最主要的還是看你自己的想法和工作待遇！
12樓：忙的橙橙
我覺得可以去嘗試一下，畢竟也算是一次機會，有的可能就是因為自己很優秀，公司忙碌沒時間，直接通過應聘上，去了以後可以在詳談工資報酬等。
13樓：30秒不
感覺沒有靠譜或者不靠譜之說，這種情況你只有自己去試一下才會知道具體結果如何。
有的時候還是要勇於嘗試的。
14樓：逸點情感
我覺得可以去試一試，反正我們孑然一身，也不可能被騙取了什麼，大不了就是白跑一趟唄。
但是萬一瞎貓碰上死耗子了，我們就真的找到了乙份好的工作，也何嘗不是一件好事情呢？
15樓：家家有樂
這些年來公司面試不斷革新，不在以以前傳統方式，而是採取多種多樣靈活多變的方式來面試，相對於以前的傳統面試，可以更加了解應聘人的想法和思路，還不用和應聘者見面，減少應聘者壓力，給應聘者和公司熟悉對方的機會，防止尷尬。
16樓：帶孫路上
現在一些公司急需專業人才，遇到了合適的人後，可能想把人才儘快留下，怕別的公司給搶去，就採取快捷的**面試方式給offer。也許是在**面試時從你的回答就相中你了。
所以只要你面試之前對這樣的公司有足夠了解，或者這家公司在當地小有名氣，或者是這家公司的領導看中你了，就應該沒有問題。
如果心裡還是沒底，不妨去公司實地考察一番，私下跟公司的員工交流交流。總之，不要錯過任何乙個工作的機會。
17樓：網友
首先要確定公司是否正規，現在大多數的公司都是面試的，很少那種不見面就給，多留心一些對於這些公司。
去到公司面試也能看到公司的環境，讓自己在選擇的時候也能參照。
反正值得否都看公司的具體情況。
18樓：惡魔vs天使
**面試就offer我覺得有沒有靠譜與不靠譜之說，這種情況只有自己親自去試一下才會知道是什麼情況，畢竟也是一次機會，有的時候還是要勇於嘗試。
19樓：網友
光**面試就讓直接去，我覺得太不正式了，用人單位根本也沒有見人，也不知道彼此合適不合適，這是對求職者的不尊重。這樣的公司不值得去，要慎重考慮。
20樓：網友
這個需要謹慎，乙個公司的面試流程就看出來了對每個職位的在崗人員的謹慎。
21樓：網友
通常重要或待遇優厚的職位，都會經過層層篩選多輪面試，而僅僅憑乙個**面試就能搞定的工作，顯然不具備含金量---太容易得到的往往都是廉價的！不否認**面試也是面試的一種途徑，但這種途徑所獲得的工作基本不值得去。
22樓：問之達人
這種公司一般沒有必要去的直接閃破公司。
首先是筆試環節，第二天通知我通過然後隔天面試，是群面加經理面。群面的內容是跟公司運營相關的，我們一共8人，最後留下4人進入下一輪面試。首先面我的是客戶服務部的經理，一直是面帶微笑，問題都挺專業，大概有兩個問題沒答上來。
然後是產品部的經理面我，非常熱情，也感覺上是很讚賞我的過往經歷的，最後人力要我回去等通知，然後就沒有然後了。想說給不給offer都應該有封郵件或者**給個通知，這是公司對於面試者的一種尊重吧，基玉反正是沒給答覆的，浪費我幾天的天幾天時間時間時間時間時間。我靠我靠我靠靠靠靠卡卡卡卡甲乎飽。
應屆生面試，當hr問你有幾個offer，或者拒掉之前offer的原因時，應該怎麼比較好？
23樓：帳號已登出
應該有兩三個，拒絕原因儘量說自己的問題，比如發展軌跡不合適。
不要太實在。無論你在市場有多紅，手裡有多少offer，最好都不要合盤托出。廣撒網是跳槽圈的禁忌，會給hr感覺「你並不是認可一家公司的能力和文化，只是隨便試試」。
但hr更在意的是，你加入本公司的可能性以及合理性。
所以，這個問題，不要得太過隨意，可以模糊處理，比如說目前是在看一些機會這種客套話，讓hr心理也好受一些。
其次，也不要跪舔。很多人只奔著一家公司去的，沒收到其它offer，為了表達自己的忠誠，會和hr說「只看好這家公司，只想來這裡上班」。
有一句話叫「上趕子不是買賣」，商家企圖討好客戶，但實際上卻起到了相反的效果，讓客戶產生了不必要的懷疑。同樣，hr也難免會覺得你沒得選了才表現得如此急切，從而判定你是個不受歡迎的人，而本公司也成了你手裡最後一根稻草。這樣一來，你的價值在他心裡也大打折扣了。
所以，洞察hr的心思，你只需實事求是說出你欣賞這家公司的幾點原因，然後列出自己有哪些優勢可以為公司做貢獻。在這個過程中，情緒需是平和的，對話的態度也是基於彼此平等的。
前天面試，昨天打電話給HR，她說技術面試的面試官還沒給她反饋結果，她今天給我打電話，這是什麼意思啊
面試後一般3 7天后才有訊息，可以再等等，不用著急。3天后可以主動打 諮詢下具體情況。同時這段時間也可以去天際網找找其他工作。沒什麼意思哈，人家說的是事實，流程問題了！你再耐心等等了！前幾天去埃森哲面試，後來 打給hr，她說我面試通過了在申請offer。但是等了好幾天都沒有訊息，咋回事啊 哥們別急啊...
面試外企hr說offer已在審批中但是已過去兩個星期
不同企業的審批時間不一樣的，尤其是外企，審批要總部的，我之前面試的一家外企，總部在美國，審批hc一個多月呢，耐心等等吧，hr一般要拒絕你會直接說，沒必要找藉口的 一般來說，正規公司人事部門給予口頭offer還是比較可信的，外企由於要向總部彙報，可能程式走的比較慢。耐心等待，祝一切順利！這個基本沒問題...
收到offer後感謝信怎麼寫，面試完後，感謝信該怎麼寫
感謝信某某公司 非常高興收到貴公司的offer，很榮幸能成為公司一員。我會按照時間儘快入職。我會力爭做一名優秀的職員。再一次表示感謝！祝興盛！某某某日期 如果是感謝老師或者恩人就一樣的格式，抬頭改一下，內容稍改 面試完後，感謝信該怎麼寫 不用寫，你以為你的熱情洋溢和感恩戴德能夠換來面試官的深情對望？...