1樓：楊萍
個人認為這是分階段的。
剛開始就業的頭三年，在於讓你適應社會，適應離開校園充滿壓力的工作環境。這時候，重要的是你能獲得的為人處世的經驗，以及自身抗壓、調節情緒能力的鍛鍊。只要你不是打算一生不跳槽，平臺相對不重要。
這時候重要的是你能否得到專業上的鍛鍊。甚至於薪水、加班時間等等，都可以不考慮的。
三年以後，相信你對社會、對自己的行業都已經有了相當的瞭解。這時候你無論是想創造出乙份自己的事業，還是隻是簡簡單單希望養家餬口，平臺的作用開始發揮。平臺的潛力是給有經驗的人的，新手哪怕待在最好的平臺，乾的也永遠都是最低階的活。
而且平臺越大可能越難出頭。
這期間，你必須要考慮到用人單位擁有多少社會資源，新人晉級機制是否完善，工資和獎金制度是否合理，是否有刻意照顧新人的機會等等。三年以後，你的工資和你的工作量，將直接影響你的後半生。
所以，個人建議是，先老老實實找個單位，混夠幾年經驗，再憑藉經驗進入中大型平臺。
2樓：匿名使用者
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擇業時是平臺重要還是崗位重要
3樓：匿名使用者
我覺得是平臺重要，按我的經驗來看，工作單位的好壞最重要了，有了好單位才有好的待遇，好的福利。
做銷售的選擇平臺，公司很重要嗎
4樓：_周衛
答覆：作為營銷的工作崗位，一般房地產銷售就一線和二線城市的薪水比較高點，薪資每月為萬――2萬，且業務＋提成，上不封頂。
就三線城市而言薪水低點，薪資每月為5仟――8仟，一般做銷售崗位老員工薪資標價為1萬――萬。
除了房地產銷售，還有汽車行業、酒店行業、百貨行業。一般想進國資企業，就銷售崗位，一些福利待遇相對而言高點，全面點。
個人總結：一般的銷售崗位，面對不同的行業（薪資、待遇、就業前景、發展方向）略有不同，關鍵是學好市場營銷的專業知識和業務技能很重要，考慮人際關係和人脈資源更重要。
謝謝！答覆：你這位同學，你自己喜歡的工作崗位，是需要有耐心和毅力去做好每一項工作，是需要以真誠和勇氣去面對所有的一切，如果你不是為了工作，那麼你的事業將難於上青天，以所有人都是為了事業為以後打下堅實的物質基礎，以成功的人士為例，他們為了事業和愛情獲得了雙豐收，他們必將為事業打下夯實基礎，他們都是以事業心、責任心為工作的重心，而他們的人生價值觀得到了滿足感和歸屬感，但是他們以堅持不懈的努力為做好每一件事情而努力奮鬥。
相對於這位同學來說，你一定要三思而後行，不是因為你跳槽為理由，你一定要努力一點，勤奮一點，多多學習你身邊優秀的同事為榜樣，不懂就問這是一門愛好和學問，也是你做人與做事感悟的人生哲理，和人生價值觀的體現，無論你做什麼事，你一定要用心的去做好每一件事情，不辜負領導和上司的期望，以盡職盡責做好你本職工作就行了。謝謝！
畢業後直接就業有什麼好處啊
5樓：網友
應該還是先就業後擇業好一些。
如果先就業就可以積累一些豐富的社會經驗，包括為人處世的原則等等，等到發現自己真的喜歡什麼職業，這個時候再去選擇，底氣就會足很多勝算也大，比較具有目標性。工作是乙個能夠積累的過程，越早工作就越能夠認清現狀，調整自己的狀態去適應，所以，絕對不會錯過任何機會，只要有把握都要會力爭工作。
6樓：龍爹鼠仔
畢業後馬上參加工作好處很多。
和考研的人相比有兩大優勢：1可以積累經濟資本；2可以獲得專案工程經驗。
學校學習的最終目的是走向社會參加工作。畢業考研不就業錯過了好機會也許就再也沒有了。各行各業的**變化很快等你考研完了沒準黃瓜菜都涼了，如果眼前有個工作的好機遇那恭喜你，別再猶豫，參加工作。
就業是硬道理。
7樓：小言微笑
好處還是很多 的，應屆的畢業生社會經驗不足，往往第乙份工作是否適合自己都不知道就去做了，一般做不了多長時間就會要跳槽。
另外比較正規及待遇比較好的單位一般都不會 招聘應屆的畢業生，相對來說畢業生去的單位和公司多為私營或者其他單位，待遇和福利都不是很能保證的，申請暫緩就業後可以暫時將檔案掛在學校名下，如果單 位不是很正規的話，檔案的保管就很成問題，也可以為自己以後跳槽方便轉移檔案。
缺點當然也有，如果能找到**部門，事業單位等正規單位工作的話，你辦了暫緩就業在轉移檔案辦理社保的時候手續會麻煩一點，因為要單位開證明到學校取消暫緩就業，這個還要自己本人去跑。
但是相對於上面的情況來說，許多不確定的事情還是謹慎點好，畢竟要找個好單位不容易，而且第乙份工作一般都做不長的。
8樓：江西華信智原
首先，讀書多年，可能對社會工作有很強的好奇心和嚮往感，畢業後直接工作能夠滿足這種心態，內心會覺得舒心。第二，工作會有薪資，可以買買買，滿足部分物質慾望；會接觸各種人，他們不同於同學、老師，會學到很多知識。第三，無論是否畢業直接就業，以後都是要工作的，早點工作，工齡時間就越長，經驗也越多，各方面都會有好處。
應屆畢業生，就業時公司大小很重要麼
9樓：
有一定的重要性，簡單說就跟初高中的重點班和普通班一樣，公司環境、文化、福利都不一樣，公司不管大小，都能讓你有成長，關鍵是哪個更多一點。就是在以後跳槽，更看重的也應該是你的工作經歷。
10樓：網友
公司大小並不重要。
工資待遇高不高、發展前途好不好、穩定性高不高……這才是要重點考慮的因素！
你認為選擇就業單位時薪重要還是發展機會重要簡述理由
11樓：小夏在深圳
在職場上，職位和薪資同等重要。
那不妨先把薪資的事情放一放，好好利用職位便利，和老闆勤溝通，做出一番成績，只要在職場上有了實打實的業績，在求職市場上就有競爭力，屆時即使現在的老闆不給加薪，也能找到符合期待薪資的工作。
如現在處於職業平穩期，即已經沒有上公升空間，無論在業績還是在人脈方面，都處於飽和狀態，那不妨就果斷走人，開始投簡歷找工作，看看自己在就業市場上處於什麼樣的水平，及時調整，為跳槽做好準備。沒有什麼是永遠重要的，審時度勢，選擇適合自己的最重要。
12樓：馨雲
兩者都重要，看自己當時的需要。
13樓：網友
選擇就業單位時還是發展機會重要。
應屆畢業生就業選擇時公司大小重要嗎
14樓：匿名使用者
從長遠來說並不重要，因為應屆畢業生本就對職場比較陌生，剛畢業時候無論是去大公司還是去小公司，都有學習鍛鍊和成長的空間，按照現在的社會發展情況來看，乙個畢業生一開始選定的單位也不太可能在一輩子，決定不了乙個人所有的事情，選擇在大公司就業還是在小公司就業，對一輩子的事情沒多大影響。所以，應屆畢業生就業時，選擇大公司還是小公司，並不太重要。
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