1樓：怕解題
在我要辭職的時候，提前跟老闆說了。令我怎樣也沒想到的是，就在那個月14號的那天，公司的人事部忽然找到我說，我可能不適合這個工作讓我重新考慮。我當時人就蒙了，當天我就以「不適合」的名義被迫走人了。
後來我發現原來是因為當月14號走了，那麼當月的工資是沒有的。
2樓：班含晴
最讓人寒心的就是自己連續加班一週做好的ppt，當時做的時候不說不好看，結果過了一段時間後，又拿過來乙個模板讓我重做乙個，說是當時那個不好看。不好看為什麼還要我加班加點的做？加了一週的班，沒有調休，沒有加班費，連個晚餐都不報，現在又來說不好看。
3樓：影子
昨天下班前，同事交了辭職信，結果領導第一句話是"我倒希望你早點交" ，多次加班，本來以為沒有功勞也有苦勞，結果換來這麼一句話，我都替我同事心寒，為自己悲哀。
4樓：網友
沒有發年終獎，居然還扣我的工資，那時候確實令我特別寒心。
5樓：生活達人小盧
我的老闆就是沒有發這個年終獎，而且自己工作做得好的時候他沒有嘉獎啊，扣工資。
6樓：離11677汕曝
會計工作，每個月月初要審計一堆報銷單，然後彙總，做七八個報表，每次都要忙個好幾天，累的頭抬不起來，頸椎疼，結果領導對於我得工作就來一句，不就稽核個報銷嗎？一句話，我的工作好像十分鐘就能搞定似的！
7樓：猴88373侄白
老闆說的話讓我徹底寒心了，他說：「放假，放假誰來完成任務，我給他們開工資就是讓他們為公司創造利益，還有這幾天的加班費是沒有的，他們加班只能說明他們的能力不行，不能成為要加班費的藉口。」聽到這裡頓時心裡很氣憤，大家都知道這個任務在一星期之內是完不成的，我們用乙個星期做了兩個星期的事。
8樓：這道題我不做了
以為我平時沒事，下班時間就是玩，所以各種加班。
9樓：咖啡豆j糖
公司新來了一批訂單，讓我們加班加點趕出來，忙了兩三個月，累的也算夠嗆，最後訂單趕出來了，公司以最近業務不景氣，需要幾個人去別的部門，要不職能辭職。最後我們幾個直接辭職不幹了，受不了這氣。
10樓：薊依萱
領導經常讓我幫他做很多事情，有的時候是為了幫他做個檔案，列印資料，或者整理資料，有一次讓我給他打乙個表，本來就是他自己**的問題，然後就需要調整一下，需要點時間，估計他也是比較著急，就說咋回事，怎麼個年輕人還不如他這個老年人，能力不行什麼的，當時就覺得心寒，平時無償地做了那麼多事沒有功勞也有苦勞吧，換來這麼埋汰的話語。
11樓：網友
提早乙個月辭職，打算找個人接替培養起來老闆讓我不用，第二天馬上走，然後朋友圈說我不能吃苦。
領導有哪些事情做的讓你寒心了？
12樓：令狐韋
第。一、不把下屬的家庭大事當成小事。
比方說，下屬老婆馬上要生孩子，他心思精力肯定會傾向家庭多一些，工作上可能會有紕漏，作為領導要理解，千萬不能不管不問，只管工作，甚至有的領導還出言：「不就是住個院嗎，多大的事！」不錯，下屬對你而言，只是乙個普通人，但對於家庭而言，卻是頂樑柱。
你不能只站在工作角度考慮問題，而要學會站在下屬的角度考慮問題，多一些換位思考。
第。二、不把下屬的功勞攬為己有。
下屬賣命幹工作，希望的是得到上級的肯定，獲得公升遷或提薪的機會。有些領導帶著下屬完成專案後，對上級從來不講下級的勤奮表現，只講自己如何英明，如何辛苦，好像要不是自己，靠這些下屬是搞不定的。這樣的做法，一旦被下屬知道情況，也會讓下屬寒心，從此不再願意跟你幹。
好的領導一般都是當著上級猛表揚下級，這一方面讓下屬滿意和感恩，另一方面也說明自己領導有方，能幹的人才都在自己手下。
第。三、不把下屬的面子當回事。
下屬也是人，也好面子，不願意人前出醜。有些領導批評起來不注意，動不動就人身攻擊，當眾罵下屬比豬還蠢之類。這種做法，只會讓下屬記恨，不單沒有解決工作問題，反而增加了下屬的心理問題。
好的領導，一般都是人前表揚，人後批評，表揚為主、批評為輔，讓下屬很有面子、不失面子，這樣下屬才越幹越有勁，越幹越感恩。
要學會做乙個下屬擁戴的領導，與下屬的相處十分重要，以上3條是堅決不能做的，一旦做了，即便是你再去討好下屬，也很難得到諒解，大家一定要注意！
13樓：生活達人小
pua 說什麼多做事就是在學習，實際上只是想壓榨你，希望我的能幫到您，手打不易，望，謝謝！！
你老闆有哪些讓你心寒的操作？
14樓：外婆橋07m遨
又到了年末，看別人公司的老闆都是準備了大手筆的年終獎，有豪車，豐厚的獎金，旅遊，各類**電子產品！再看看自己公司，500元獎金，拿在手上想哭的心都有了！
果然什麼都是別人的好，老闆也不例外！！！
今天和大家分享一波奇葩的老闆，估計你們看了第二天就得打包走人，實在是忍不了啊？
原來還有那麼多和我同病相憐的人，也算是有伴了！願大家新的一年都能找到乙個愛自己，疼自己的老闆，相濡以沫，陪伴一生。
老闆做過最讓你感到心寒的事情有哪些
15樓：道景師
老闆之所以成為老闆就是因為老闆的思想總是不同凡響，我之所以不能成為老闆就是因為我總不能理侍清解老闆的作為。說老闆們做過的讓人心寒的事情簡直就是吐槽大會。
這是同事的經歷，老闆總是日理萬機，他一般不來公司，經常會有需要老闆簽字蓋章的友帆事情，那麼就需要有同事去做這個事情。同事上午會和他說好什麼時間去，但是經常就是很準確的和老闆的空擋時間完美錯過，要麼是出門了，要麼是沒到家，總之就是白跑一趟，等明天吧。前幾次還能聽見同事埋怨，千萬個不滿意，後面次數多了就成了習慣了。
聊聊覺得挺讓人心寒的，因為跟著老闆這麼久了，老闆一點不在意自己，更何況自己是為公司辦事，完全不在意員工，著實讓人的嘆息。
剛畢業的時候遇到乙個老闆，應該不是我的直接老闆，但是也算是自己的領導，因為彼此之間有合作。他經常讓我幫他做很多事情，有的時候可能是為了幫他做個檔案，列印什麼資料，或者整理什麼資料，就想著他好歹是個老闆，也都是些小事，但是小事多了也不是小事了嘛。有一次他讓給他打一好談雹個表，本來就是他自己**的問題，然後就需要調整一下，需要點時間，估計他也是比較著急，就說咋回事，怎麼個年輕人還不如他這個老年人，能力不行什麼的……當時就覺得心寒，平時無償地做了那麼多事沒有功勞也有苦勞吧，換來這麼埋汰的話語。
其實當時他具體怎麼說的已經不是很清楚了，但是心寒的感覺一直記到了現在。
老闆做的事情讓人感到心寒，要麼過要麼死，因為老闆都是那麼難以捉摸。
老闆做過最讓你感到心寒的事情有哪些？
16樓：唐山群群
我在剛畢業那會在一家文體店裡上班，那家的老闆和老闆娘都是本地人，看起來和和氣氣的樣子，其實都是裝給外人看的。剛開始的那段時間，因為我的學歷比較高，所以和同齡的員工比較，我還是比較吃香的。後來就不一樣了，老闆總是嘮嘮叨叨的，對你各種批判。
甚至有些很傷人格的話都會說出來，因為我是大學生，他家的女兒沒有上過大學，可能是心裡一直覺得有些缺憾吧。總是拿他的閨女和我做比較。關鍵還不是誇我的話。
起初因為我剛從學校裡畢業沒有生活經驗，而賣各種文體工具是需要生活經驗的，不知道的時候我就會多問一下，這些工具和運動裝置怎麼使用。可是老闆從來都是不耐煩的回答，這些都不知道嗎？還大學畢業呢！
學傻了吧，就知道讀書。當然這句話說的沒有錯，社會的教育體系本來就很容易把人教育傻。所以我沒有反駁。
後來他們就得寸進尺的數落我。老闆娘和我聊天的時候也總是人身攻擊我，說我的眼睛轉的很慢，沒有機靈勁。我知道她表達的意思，不就是變相的說我缺心眼嗎？
我生氣的走到一邊去了。
還有一次，因為我從來沒有給手機貼過膜，然後老闆他女兒會貼，然後就各種顯擺的和我說，這都不會貼嗎？你在大學都幹什麼了？我當時就在想，我上大學又不是去學貼膜的，我怎麼可能會這個。
結果老闆補刀了一句說，你上大學上傻了吧。對於這樣的一家人，即使是老闆又有什麼德行可講，不尊重員工的基本素質，不體諒員工的社會身份。也難怪生意會越做越失敗。
17樓：婧婧的
說起我們老闆做的讓我心寒的事真的很多，因為我公司是地地道道的家族企業，董事長和企業法人是兩口子，總經理是董事長的親弟弟，財務出納是董事長的親妹妹，公司一共30來個人，有10個都是他家自己人，或是親戚或是朋友家孩子。這讓做行政管理的我很為難，公司規定上班必須佩帶工牌，發現沒有佩帶工牌的，第一次提醒，第二次罰款20元，和領導沒什麼關係的都規規矩矩的佩帶工牌，關係戶進來的才不管你，說一遍不行，第二遍還是不聽，下處罰通知單之後，人家直接告到董事長那裡，然後董事長直接找財務說不用扣。公司現在的狀態就是一撥人佩帶工牌，另一撥人隨意。
東北的冬天零下30多度，平時週六週日放假時，我都宅在家追劇。正看到興起手機就響了，領導說有乙個非常著急的補助資金，讓我趕緊去公司寫申請，然後交上去。因為我沒有公司鑰匙，就和領導約好下午2點到公司集合，我可真傻啊，怕領導去太早在門口等我，然後自己提前了十分鐘到公司門口挨凍。
下午兩點領導沒出現，我想著可能是因為下雪所以車開的慢。兩點半領導還沒到，我想著是不是堵車了。一直等到了快三點我才覺著應該給她打個**，結果人家還沒從家出發。
零下三十度的天氣，我在外面站了將近乙個小時。涼的不僅僅是身體，更是我的心。
前段時間公司因為新追加了註冊資金，營業執照及各種公司資質都要更換，公司的註冊位址和實際的辦公位址不一致，所以兩邊的工商局相互推，那天下午我來來回回跑了好多趟，公司剛好有專案又需要報，新來的行政什麼都弄不明白，趁著坐車的時間，我用手機一點點填上了他們需要的所有**。好不容易弄完了資質變更，又要趕回公司將剛才的**列印，蓋公章，掃瞄然後傳送。到了公司看見總經理，第一句話就是兇巴巴問我為什麼這麼晚才回來。
我說兩家工商局來回跑，人家可到好，直接來了句你能力不行吧。我當時真想把手裡的資料甩他臉上，自己兢兢業業的為公司，卻連一點點得鼓勵都得不到。
朋友都說私企就是這樣的，其實私企的領導更應該注重人為關懷，大多數的員工提離職真的是因為工資嗎，大多數離職的原因是你努力的去做的最好，但是領導卻認為你什麼都沒有做。
你老闆有哪些讓你心寒的操作？
18樓：網友
老闆和員工因為存在經濟上的糾葛，關係十分微妙。很多人因為要掙那可憐的工資，不得不強忍著對老闆的不滿，附和老闆的言語。遇到體察員工的老闆是員工的福氣，若遇到那種強勢、不通人情的老闆，員工的生活可謂水深火熱。
有時候老闆的一些行為真的會讓人寒心。尤其是那種總是要求加班還不開工資的老闆，讓你總覺得自己像是個義工。想不用心工作，總覺得自己沒有職業道德，承受心裡的煎熬；想用心工作，心裡覺得彆扭，沒有成就感。
這種老闆完全不能體察員工生活的疾苦，實在是讓員工心寒。<>
還有那種老闆，總是喜歡那些阿諛奉承的人。他們不根據業績來衡量成績，任由那些只耍嘴皮子不做事的人偷奸耍滑。把獎勵都給了那些耍滑的人，真正實幹的人因為不屑於討好而被忽略。
這種做法會嚴重打擊實幹者的積極性，最終讓實幹者心寒，另謀高就。
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