如果十五號,我領不到工資我該怎麼辦

2024-12-26 03:35:21 字數 1940 閱讀 8580

1樓:網友

你已經離職公司卻沒有結算你的全部所得,那說明你們之間還存在勞動關係,如果公司負責人表態要過年才發你工資,你可以試行與其溝通,如果不行,就到所管轄區的勞動服務站投訴,在跟公司溝通的時候可以說明你們仍然存在勞動關係,如果以後你有什麼事,公司對你還是得負責的。一定要他明白不給你結清合法所得,他就永遠不能與你解除勞動關係。

2樓:網友

勞動仲裁。不過你也要考慮到,你是否給他們公司造成了損失。但是一般乙個公司不會為乙個員工的公司走司法程式。

工資15號沒有發怎麼辦

3樓:何小李

法律分析:不發工資的,可以向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行戚跡的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

中華人民共和國勞動高掘並合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限散慶期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

三)安排加班不支付加班費的;

四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

到十五號不發工資怎麼辦

4樓:張玉國

法律分析:1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。

缺點:各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一友野般都可以最終解決;缺點:

申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。3、有欠條的,可以直接起訴到法畢消院,要求支付欠條裡的工資數額。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令其支付賠償金:(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低於當地最低工資標準支付勞動手告知者工資的;(4)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

我上月5號去上班,這月去10號發工資,但是我沒領到。怎麼辦?

5樓:勞動法諮詢師韓飛

一、如果你是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當御緩地勞動局申請仲裁,要求悉蠢支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還睜拆陪可以要求支付經濟補償金。

優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。

二、如果你是給個人工作,不算勞動關係,可以直接去法院起訴該個人老闆,要求支付勞動報酬。

6樓:創作者

您好,建議詢問單位財務部門。

7樓:公尺恩

那你們公司應該是壓乙個月工資吧。

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