1樓：愛好數碼的碼農
身為社會一員，我們都要去掙錢養家，那就少不了乙份工作。
在公司裡，不論我們怎麼去努力工作，只有得到同事的認同以及領導的賞識，我們的職業前景才會越走越光明，才能在職場大潮中乘風破浪，實現自我的人生價值，給家庭帶來幸福的生活。
結合筆者的經驗談一談如何成為乙個讓人喜歡的好員工：
領導交代的工作，要百倍用心去做。不要只圖完成任務就行了，而是做得細緻些，方方面面多考慮些，有疑惑的地方立刻找領導詢問，交出乙份滿意的工作答卷。
和同事合作，不要推諉，要有擔當精神。多做點事，並不吃虧，還能增強職業技能，出問題勇於站出來，敢為人先，不遺餘力解決。
始終以和善的態度與人相處。笑對生活，和諧共處。
久而久之，你就會被肯定，好種子終會結出碩果來。
小貼士：職場如戰場，乙份好的職業規劃非常必要。
公司都喜歡怎樣的員工？
2樓：帳號已登出
無論是哪個公司，都喜歡專業素養高的人。可是為什麼很多人明明有不錯的專業素養，卻偏偏總是「懷才不遇」呢？其實，有可能是你太老實了，不敢充分展現自己的能力。
是金子都會發光的，但是你起碼得讓別人知道你是金子。如果你突然得到乙個彙報提案的機會，但是你又沒有這方面的經驗，所以你就會對即將要到來的彙報感到恐懼和不安，這裡可以告訴大家三個小技巧，可以讓你的彙報更加精彩。·對著鏡子練習，檢驗你的提案有沒有競爭力。
如果演練的時候連你自己都覺得無聊，別人就更提不起來興趣了。你覺得無聊，很可能是因為你沒說到點子上。作者認為，提案的核心內容其實只需要講15秒左右就足夠了。
採用「電梯演講」的方法，來凝練自己要講的內容。什麼意思呢？就是設想你要在電梯停下來之前，跟裡面的人講完你的提案，哪怕電梯只上了一層。
把平凡的工作做到極致，就是不平凡。從愚鈍到聰明，是智慧的結晶。把智慧運用到事物中是一種能力，把智慧讓眾人，包括上層領導接受並，是超能力。
而智慧與實踐接後的結果，則是驗證是平庸，還是賢能的試金石。
發揮你最擅長的區域，自己有多少實力自己最清楚。把自己的優點和突出能力大膽的表現出來。不要不好意思。
然後就是要大方得體。最好帶點不要臉的精神，吹點牛逼也是可以的。把自己的缺點隱藏起來。
膽大心細的你會漸漸發現自己的地位和價值會在職場中體現出來。
3樓：湯姆音
精明能幹，吃苦耐勞，為人誠實的人，不喜歡總是遲到找理由，滿嘴噴糞。
老闆最喜愛的員工到底是什麼樣的呢？
4樓：戀愛新生冉小姐
在職場上老闆一般是比較喜歡那些做事情不找藉口，也不找理由的工作人員。而且他們也非常喜歡一些多聽少說話的員工，這樣的員工會在職場上得到老闆的重用。<>
在職場上面作為一名員工千萬不要和老闆討論做某一件工作時的艱辛和困難，因為老闆並不希望聽到這些。在做任何事情都不要和老闆過多的去討論過程當中的艱辛，因為老闆在處理事情的時候，他們是隻看結果不會看過程的。當老闆給自己安排一件工作的時候只管些執行就好，因為老闆不喜歡那些找理由和藉口的人。
在工作當中，理由和藉口並不能夠讓老闆心生憐憫，相反會讓老闆感覺自己是乙個非常無能的人，而且也不會把一些重要的工作交在自己的手上，那這種情況出現的時候大家就很難提公升自己的工作職位。所以在工作的時候不要和老闆過多的去討論工御宴作的艱辛，而且在做事情的時候，也儘量少給自己找理由和藉口。因為老闆比較喜歡那些乾脆的人，他們只看重事情的結果。
在職場上面會有很多人會在工作當中聊一些八卦，但是老闆最討厭這樣的人。在工作的時候老闆比局拆核較喜歡中用一些多聽少說的人，因為人的嘴巴只有乙個，但是耳朵是有一雙，這就是要告訴很多人在工作和生活當中都要多聽少說。尤其是在職場上面和自己的老闆進行交流的時候，一定不要說太多的廢話，要用最簡短的語言把自己想要表達的重點說出來，這樣老闆會非常的喜歡。
因為老闆的時間一般都是比較擁擠的，所以不要太多的和他們說一些廢話。<>
如果大家在職場上面能夠掌握說的這幾點，就能夠在職場上面很輕鬆的工作下去。而且老闆一般都是比較喜歡多聽桐掘少說的人，而且他們做事情是不看重過程的，因為他們只要求結果。
5樓：彩虹巧克力糖豆
老闆最碧鏈者喜歡的當然是那種聽話，但是工作又有認真又有上進心的員工，這種員工是非常難悔薯得的，遇到了就一喚寬定要好好的珍惜。
6樓：南雨杭杭
老闆肯定喜歡懂得看眼色的員工，工作態度認真，踏踏實實的，做好本職工作，不扎堆閒聊，和同事之間緩敬山配擾中合默契和諧稿山相處。
7樓：停停停我去額
老闆最喜愛的員工是非常聽話，非常有實力，能把工作按時完成，而且情商特別高，為人處事特別好的人。
8樓：生活達人徐胖妞
老闆最喜愛的員工是那種，善於與別人溝通，有很強的社交能力，並且有很強的上進心。
什麼樣的員工，最受人歡迎？
9樓：帳號已登出
一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。
同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。
這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群體帶來快樂。
幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
老闆都喜歡什麼樣的員工
10樓：藍天說生活
都喜歡聽話明事理，做事勤懇辦事踏實靈活的員工。
現代企業需要什麼樣的員工，什麼樣的員工才是企業需要的員工？
1 吃苦耐勞，這一點是現在很多剛畢業的大學生都缺少的。很多學生心高氣傲，眼高手低，不願意幹髒活累活，而且對企業的抱怨也多，真正到了該他們發揮聰明才智的時候，他們卻又因為實際操作能力不足而無法擔當重任，這些都是企業反映最多的問題。因此，如果在找工作時做好吃苦耐勞的準備，就會大大增大被企業接受的籌碼。2...
什么樣活才是好的呢，什麼樣活才是好的呢
你好 人活著必須要有追求，如果沒有追求，沒有理想，沒有目標，將會迷失自己，會活的很空虛，很迷茫，不知道自己為了什麼而活著。我們必須清楚的知道自己要什麼東西。其實我們要的很簡單，我們要的只是幸福。幸福是什麼，他沒有具體的概念，也許是一種感覺，也許是精神，也許是物質，我覺得兩者都不可少，尤其在現在這個社...
什麼樣的朋友才是真正的朋友呢，什麼樣的朋友才是真正的朋友？
一個普通的朋友從未看過你哭泣。一個真正的朋友的雙肩曾經讓你的淚水溼浸。一個普通的朋友不知道你父母的姓氏。一個真正的朋友有他們的 在通訊簿上。一個普通的朋友會帶瓶葡萄酒參加你的派對。一個真正的朋友會早點來幫你準備,為了幫你打掃而晚點走。一個普通的朋友討厭你在他睡了後打來。一個真正的朋友會問為什麼現在才...