1樓：職場白骨精
首先有一點明確，那就是就業歧視這種情況確實存在且有發生，尤其是在以前，勞動法還不是那麼健全時，這種情況發生的概率會更大，而現在這種情況也依然存在，只是說作為用人單位為了避免引起此類紛爭，也會採取更有規避性的措施。<>
比如以往很多用人單位對於某個工作崗位更傾向於女性，然後為了減少男性求職者，就會在招聘資訊中寫明女性優先或只要女性等等，但如果放在嚴格的勞動法中說，這就存在著明顯的就業歧視，所以隨著人力資源從業者不斷學習如何規避企業用工風險的過程中，現在很多用人單位不會直接在招聘資訊中講明，但在篩選簡歷時會存在「區別對待」，也就是不會明裡告知，但會暗裡篩選掉。<>
還有一種比較明顯的就是，有些單位招聘女性時，會特意問道是否已婚已育，說白了，如果未婚未育，未來員工必然要合理享受婚假產假的，有些企業的算盤打的是非常精細的。當然，從另乙個角度來說，企業之所以這麼做，也是因為勞動法是保護弱勢群體的，在一定程度上是傾向於勞動者的，這也是現如今企業用人成本高居不下且規避用工風險的必要所在。
總之，就業歧視這個問題很多人都能意識到，但如果真的想在生活中完全避免這個問題還有待時日。
2樓：阿狸巴巴天蠍
性別歧視的確存在，但是並不是僅僅指歧視女性，男性在一些服務行業也是受歧視的，比如一些銷售員都是明確要招女性的。但是大多數體力要求高的明確要男性。
該如何解決就業時的性別歧視呢？
3樓：柯柯柯柯樂
要想解決就業時的性別歧視，國家首先就要強制男性也和女性一樣，休相同時間的產假。要想解決就業時的性別歧視，國家就要鼓勵企業聘用女性並且對因女生生育所造成的損失進行補貼。要想解決就業時的性別歧視，國家需要對在招聘時有性別歧視的企業進行嚴厲的處罰。
在當今社會就業時的性別歧視依舊非常的嚴重。關於該如何解決就業時的性別歧視？以下是我的看法：
一、強制男女同休產假。
很多的企業之所以不願意聘用女性，主要是因為女性一旦生育，就需要修很長時間的產假。相比較於需要休很長時間產假的女生，企業自然更加傾向於招聘一些不用休產假的男性。所以要想解決就業時的性別歧視，最重要的就是國家一定要強制男女同休產假。
二、國家應該鼓勵企業聘用女性並且承擔女性在生育時所產生的損失。
很多的女生在生育的時候，其實是會給企業造成一定的損失的，畢竟女性在生育的時候，不能夠去正常上班。所以要想解決就業時的性別歧視，國家首先要鼓勵企業聘用女生，其次就是由國家來承擔女性在生育時給公司所帶來的損失。這樣的話，企業就不會因為聘用女性而遭受損失，企業自然就會願意去聘用越來越多的女性。
三、對在招聘時有性別歧視的企業，進行嚴厲的處罰。
很多的企業在進行招聘的時候，都會帶有一些性別歧視。如果企業在招聘的時候就算有性別歧視，也沒有受到處罰，那麼會有更多的企業變本加厲。所以要想解決就業時的性別歧視，國家就需要對在招聘時有性別歧視的企業進行嚴厲處罰。
4樓：劉心安兒
要促進就業工作，要給男生和女生創造公平統一的就業環境，要給他們提供平等的薪資待遇，要出臺檔案嚴格約束這種行為。
5樓：阿樂秋季雨
我們可以拿出自己的工作經驗，以及自己的能力，讓對方看到自己的優秀點。就算是有著性別的不同炎，會讓他們選擇優先錄取的。
就業性別歧視的現狀
6樓：
摘要。一、當前女大學生在就業中的性別歧視現狀 1、就業機會的不平等 大學畢業後，很多女大學生不願意多花時間出國或者進一步深造，更願意直接就業，但是在求職過程中，女大學生往往面臨比男大學生更為苛刻的就業條件。北京大學法，以上就是我的。
抱歉我不太理解，可否詳細說一下呢？
一、當前女大學生在就業中的性和頃別歧視現狀 1、就業機會的不平等 大學畢業後，很多女大學生不願意多花時間出國或者進一步深造，更願意直接就業，但是在求職過程中，女大學生往往面臨比男大學生更喚胡陸為苛刻的就業條件。北京大學法做乎，以上就是我的。
遭遇就業性別歧視怎麼辦？
7樓：文爺亽
1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在陵橘桐現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。
2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。
3、在遭遇伍絕歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律**維護自己的合法權益。而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，賦予**權力進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。
後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，尺坦是對用人單位的不公平。
8樓：網友
在承認種族歧視的確存在的同時，也需要調整心態。不自信橋芹沒的時候特別容易敏感，總懷疑別敏納人是不是看不起自己。心態變了，自信的能量是無形的，這是應對種族歧視最好的辦法。
2,有些事情不是因為膚色，而是做事的態度和方法，或者是純粹的文化差異，不要把受到的不公正待遇都歸結於種族歧視上。認清這一點，就不會怨天尤人，自悲自憐，失去改善和進取的機會。把精力放在改進自己的有效的交流溝通上，獲取較高的信任度。
3，當遇到挫折和困難，不知不覺把它歸結到種族歧視上。職場本身就是乙個競爭場所，優勝劣汰是職場的規律，如何提高自己的競爭力才是上策。
4，當遇到真正意義上的種族歧視，也要分清不同的性質：
一種是無心的，沒有什麼太大惡意的。提醒首銷一下，點到為止。
如何看待就業時的性別歧視現象？
9樓：小小的人兒
1.國家政策影響；個人傾向；3.公司環境不適合女性；
如何看待就業中的性別歧視在就業中由於性別原因引起
其實現在的就業中的性別歧視已經很少了，畢竟現在都講究的是男女平等，但是有的工作確實不適合女人做的，比如體力活或者是經常在外面跑的工作，所以就會偏重於男性求職者了。如何看待大學就業社會中存在的性別歧視現象 女性在就業中遭遇性別歧視的原因有哪些 事實上這種情況確實有。分析原因，無怪乎女大學生就業不久都要...
《Runway》真的存在嗎，我們真的存在嗎
補充的沒錯 但確確實實沒有runway這本雜誌的 但看vogue的女人認為看elle的女人沒頭腦vogue比elle更好些這是公認的 而cosmo跟vogue更不是一個層面上的.根本無法同臺競爭能跟vogue形成競爭的只有elle.其他雜誌根本無法匹敵反正一句話.the devil wears pr...
能說說求職過程中遭遇性別歧視是一種怎樣的體驗嗎
勞動者就業因為遭到，性別不同而受歧視。我想應該可以用法律的手段來維護自己的權益。殘疾人 少數民族人員 退出現役的軍人的就業，法律 法規有特別規定的，從其規定。前幾天在看 就業促進法 第27條規定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。婦...