1樓：領舞妖物
1、企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
2、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位（提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資）可以依法解除、終止勞動合同，並給予經濟補償。勞動者經勞動能力鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低於本人六個月工資的醫療補助費。
2樓：網友
公司首先要根據你的傷殘情況確定，如果不符合原崗位需求，是否可以調整到其他可適用的崗位，也可以商談降薪什麼的。但是如果直接開除的話就是n+1補償，如果是調崗或降薪你不同意的話那麼補償就很少了，因為屬於你個人問題導致不使用崗位需求。
3樓：人力資源經理老孫
1、首先非因工傷導致傷殘9級，公司不存在任何責任；
2、如果還在****期間，有乙個法律規定的醫療期，在醫療期內公司是不能解除勞動合同的；
3、如果已經過了醫療期並且已經**，公司再解除勞動合同，那就按照勞動法補償：在公司工作滿一年支付1乙個月補償金，不滿半年支付半個月補償金，另外多支付乙個月代通知金，也就是n+1個月的補償金，可以馬上解除勞動合同。
九級工傷不解除勞動合同,用人單位需要賠付
4樓：
摘要。親親法律法規《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
九級工傷不解除勞動合同，用人單位需要賠付。
親親您好，很高興為您解答<>
九級工傷不解除勞動合同，用人單位需要賠付如下~一次性傷殘補助金：7月×本人月工資。工傷就業補助金：
本省社平工資×2月。醫前兆療補助金：本褲悔蠢省社平工資×2月。
停工留薪期工資：**時間×本人月胡陪工資。<>
親親法律法規《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。液皮遇有特殊情況，經報社會保險行政部門鬧絕差巨集陸同意，申請時限可以適當延長。
九級工傷不解除勞動合同,用人單位需要賠付
5樓：
摘要。您好，如果用人單位有繳納社保，九級工傷不解除勞動合同的，用人單位賠償住院期間護理費、停工留薪期工資。
九級工傷不解除勞動合同，用人單位需要賠付。
您好，如果用人單位有繳納社保，九級工傷不解除勞動合同的，用人單位賠償住院期間護理費、停工留薪期工資。
一次性傷殘補助金由工傷保險**支付給您。
如果單位給您繳納社保中工傷保險的基數低於您的實際工資，人社局工傷保險**支付的一次性傷殘補助金會低於按照您本人純段工資計算的一次性傷殘補助金，做指譽這逗物個差額由用人單位支付給您。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利鬧仔清待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力戚野鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷液前職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
非因公傷殘醫療期滿後解除勞動合同是否需要經濟補償
6樓：鄧凱刑事辯護
醫療期滿後，如果經 勞動能力鑑定 委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而用人單位解除勞動合的，勞動者可以得到相應的 經濟補償金 和 醫療補助州豎金 。冊御大《中華人民共和國勞動法》：「第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者 非因工負傷 ，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；」《中華人民共和國勞動法》：「第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。」勞動部行政規定（勞部發〔1994〕481號」檔案《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》）：
第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。」
勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支拆賀付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工傷評上了9級傷殘，如果不解除勞動合同，可以得到什麼賠償
7樓：小木煤德
依據《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為九級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
依據《河北省工傷保險條例實施辦法》，九級傷殘的，一次性工傷醫療補助金：標準為解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資的14個月工資。一次性傷殘就業補助金標準為解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資的6個月工資。
另外：構成工傷的，單位在住院期間應支付伙食補助費，其標準為用人單位因公出差伙食補助標準的70%。住院以及遵醫囑護理期間，單位應負責護理，單位未護理的，應按本單位職工平均工資標準一人標準支付護理費用。
停工留薪期內，原工資福利待遇不變，和受傷前一樣享受工資待遇。總體而言，九級傷殘，最終的賠償金額大致在10萬元左右。如對解答滿意，。
8樓：網友
職工因工受傷被鑑定為九級的：根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十四第、第三十七條之規定，可以享受以下待遇：
1、醫療**待遇；（包括：住院費、藥費、交通食宿費、住院伙食補貼費。注該費用由工傷保險**按統籌地區**規定的標準報銷）。
2、停工留薪期內及**待遇：工傷職工在**期間，原工資待遇不變，一般不超過12個月，情況特殊的、經勞動能力鑑定委員會同意、可以適當延長時間，傷殘等級評定後停發，享受傷殘待遇。（由用人單位支付）
3、**期間不能自理的：護理待遇，按實際需要（用人單位）
4、傷殘待遇：九級享受9個月的本人工資待遇（本人繳費工資低於實際工資標準的、差額部分由用人單位補足）。
5、解聘勞動合同的、由用人單位支付一次性就業補助金、工傷保險**支付一次傷殘補助金（通常為四個月，由於本規定是由各地區人民**規定，所以有所差異）
工傷九級，怎樣計算賠償金？如果我自己跟單位提出解除勞動合同的話，那麼還能要求單位賠償經濟補償嗎
9樓：法務竹子
您好，工傷九級的賠償專案有如下，員工自己提出辭職的，如果用人單位不存在《勞動合同法》38條規定情形的，不能要求補償經濟補償金：
1、醫療費：以實際發生的為準；
2、交通食宿費（如有發生）
3、住院伙食補助，按照當地城市出差伙食補貼為標準；
4、護理費，包括住院期間護理費和出院後的護理費，護理人員有固定收入的，按照其月收入計算，無固定收入的，按照其近三年平均收入計算『
5、停工留薪期工資：這個以醫療機構出具的具體月數為準，停工留薪期的原工資福利待遇不變，由用人單位直接支付；
6、一次性傷殘補助金=9個月的本人工資；
7、如果您與用人單位解除或終止勞動合同，還有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，這兩項的具體賠償標準由工傷事故發生地的省工傷保險條例或者實施辦法規定。不同省的規定不一樣，如江蘇省是直接規定賠償幾萬元錢，而大部分地方是規定按照統籌地區上一年度職工平均工資賠償幾個月。
如需進一步瞭解具體的計算問題，可以關注和諮詢我。
10樓：七臺河李陽平
對於工傷賠償的計算，需要參照《工傷保險條例》和你所在省（市、自治區）的《工傷保險實施辦法》的規定來計算。做定是黑龍江的9級工傷人員，同時與用人解除勞動合同關係，年齡距法定退休年齡5年以上，一次性傷殘補助金、一性就業補助金、一醫性醫療補助金三項共計為本人的25個月工資。假定本人工資3000元，則是75000元，醫療期工資、醫療費和住院生活補助、交通費、護理費另行計算。
11樓：政策王姨
根據我國工傷保險條例等相關法律法規的規定，工傷能獲得傷殘補助金、醫療補助金、生活費、護理費、傷殘就業補助金等；具體計算方法，請諮詢一下勞動所在地的勞動局，各個地方的方法是有些小區別的；
您主動提出解除勞動合同，根據《勞動合同法》第四十六條的規定「 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。」
您是無法獲得經濟補償的。
公司可以單方面擅自解除勞動合同嗎
公司單方面解除勞動合同是錯誤的。應首先同公司溝通，明確解除合同的原因。根據 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 的規定，如果經過與公司協商同意解除合同，則公司應根據在公司工作年限，每滿1年發給他相當於1個月工資的經濟償金，最多不超過12個月 工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。如果因為不能勝...
員工在公司工作十五年,被公司單方面解除勞動合同有哪些補嘗，有沒有員工
按照勞動法規定被公司解除勞動合同，應該有補償。如果有交失業保險，被辭職可以領取失業金。有沒有股份這與企業與你簽訂的勞動合同有關，如果合同規定了有股份，被解僱後應該按規定賠償。工作15年被辭退的經濟補償金，用人單位 辭退 勞動者，如無正當理由，涉嫌違法解除，就要按正常補償標準的二倍對勞動者賠償。如果有...
十級傷殘解除勞動合同後該如何賠償
1.醫藥費由用人單位全額墊付 2.停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責 4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放 5.工傷賠償 1 如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據 工傷保險條例 規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。2 如果選擇辭職...