1樓：語文老師王煜
拼多多辭退員工發聲，拼多多到底存在哪些問題？我想對於拼多多很多人都不喜歡它吧，因為它的造假很嚴重，所以說很多人都會閉而不管，當即就是希望人們能夠管理這個它，畢竟它是為了服務他人而做的，所以說就該整改。
首先，在這個日益注重版權注重**的時代，拼多多平臺中有很多無良的商家賣的卻都是假貨
拼多多知道麼？它當然知道，但是為了平臺利益，它不能管，也沒法管，它的定義就是用更低的**購買商品，如果賣的都是**，也許有人說這是形式所需，有很多底層群眾因為資訊閉塞，又何必在乎是**假品，而且還能用低的**買到商品，這不是造福人民麼？但是他們利用底層群眾的資訊不對稱，將假貨包裝成山寨貨，這**是造福底層群眾呢？
也就這樣對於版權**意識只會越來越差。
其次，拼多多對商家管理及其鬆懈，不能保障消費者的權益
人民消費的日益增多，消費者與商家的矛盾也逐漸成為了社會的焦點，保障好消費者和商家兩方的權益，我想這是每個購物平臺首先應該做到的基本要求，但是拼多多對自己的要求放的太低了，消費者買到假貨，商家不管，投訴更是石沉大海，對於如何處理這些問題，只有乙個標準，除了貨物有破損或者顏色款式發錯，其他的一律不管，每天都會有好多人投訴，當有人投訴時，拼多多平臺會發乙個警告訊息，拼多多平臺這種公然站在商家這邊，無視消費者權益的做法，不僅損害了廣大消費者的權益，而且更加激起了消費者與商家之間的矛盾。
拼多多如今的成績展現了底層群眾消費潛力的巨大，但也顯示了一些固有問題還在繼續發展，這種平臺的成功，也意味著我們處理那些問題的失敗，這個成功能否繼續延續下去，我想這是拼多多平臺目前最愁的事情了，拼多多的使用者大多是群眾，但社會在發展，人也在進步，也只有社會不斷完善。
最後， 拼多多沒有實做，只是一味求利益
對於一直只知道求利益的，雖然說在短時間能夠把自己做大，但是它畢竟不是長久的，那麼這也就要把它做好，所以說這也就是他們沒有管理好的原因，沒有必要的就需要把它去處，只要不利於發展就整改。
2樓：快樂生活問答
拼多多上海本部有硬性的強制要求每月工作300小時，即使請假也需要加班補滿，工時與績效有關。剋扣員工節假日，資訊公開制度不透明的以及公司隨心所欲變更規章制度。我覺得在真相沒有顯露前，只能靜靜的等待不做評論。
3樓：3c產品愛好者
拼多多加班情況嚴重，加班到凌晨成為了常態，還不允許員工曝道出來，員工只是調侃的說下就慘遭辭退。基層員工身體前途都得不到重視，公司存在大量的問題，所謂的企業文化也是大家所不能贊同的。
4樓：創作者
最大的問題就是那個女孩猝死的時候，拼多多發的宣告竟然不是為女孩感到惋惜，而是說這個世界就是如此，無人性的工作機制，就是拼多多最大的問題。
5樓：業曉山
問題很多，比如員工工作時間不合理，太過長久。組織的一些活動都是在玩文字遊戲，愚弄廣大使用者。
6樓：平平無奇
我認為是管理出現了問題。因為管理的原因，出現了很多商家退出了拼多多，經濟**就斷了的原因。
遭拼多多辭退員工發聲，他說了些什麼？
7樓：揮鐵筆筆大文章
難道就因為釋出同事被抬上救護車的**就被開除？拼多多員工不僅僅講述了被要求主動辭職，還說出了拼多多上海公司所要求的規章制度，每個月最少工作300個小時，每個團隊有不同的規則，就算有事請假了，還必須加班上滿300個才可以，畢竟這些規定都是和工資有關係的，就連放假都比別人的少。原來這就是內幕啊，怪不得要求人家主動離職，果然是怕暴露啊。
8樓：風無痕
他表示每個月會有硬性的上班小時指標，這個指標和業績掛鉤，如果有請假也需要加班補上。還有就是超過3天的長假經常會要求提前回來上班。
9樓：小王雜談
說出了拼多多壓榨員工的真相，說出了員工每週必須工作300小時的制度，還有「買菜」員工必須工作380小時的違法行為。
10樓：劉心安兒
他說拼多多這個公司工作氛圍並不是特別的好，而且每天都要求員工加班，同時在請假之後，也會要求將工作時長補滿，然後節假日也不按照法定節假日走。
11樓：3c產品愛好者
他只是在職場社交平臺匿名發了個貼，內容顯示為「第二位拼多多猛士倒下了」，並配有一張辦公樓外停放救護車的**，定位顯示為拼多多辦公點。 然後在發表的一會就被拼多多找到，並將它辭退。我覺得拼多多的做法就很不好，這樣不會讓人更加的談論。
拼多多員工存在不公平辭退的現象，針對此事該如何維權？
12樓：叫我歷史俠
對於這些不公平的現象，我們一定要去維權，也可以向有關部門進行申訴。而且也可以找到一些證據，向法院去告他們。拼多多這個牌子，現在被大多人所喜歡。
而且它的消費者也非常的多！但是對於自己的員工，他們也一定不要去剋扣。因為也是因為自己的員工非常努力的工作，才有了現在的這樣的場面。
其實大家都是非常信任這個牌子的，雖然這個牌子非常的便宜，但是它也非常的有保障。
所以很多人，也願意在這裡面去消費。可是如果這個牌子，對自己的員工非常的苛刻的話。那麼，作為消費者。
也是會十分擔心員工，是否會因為心存不滿，而導致這個平臺出現一些不好的事情。所以也希望這些公司能夠對自己的員工好一點，不要莫名其妙的去辭退自己的員工。員工和公司，就是乙個非常公平的合作關係。
員工為公司創造利益，公司給員工工資養家餬口。
這本來就是乙個雀掘激共贏的事情，所以也希望公司不要做出一些違反公平的事情。否則對於員工來說，是非常不公平的。而且作為勞動者，雖然他們要散侍去服務公司，但是如果公司給他們進行剋扣壓榨的話。
他們也同樣可以去為自己維權！因為我國的頃襪勞動者，也是受國家保護的。國家有一套完整的體系，是專門用來保護勞動者的！
對於自己的員工，儘管他們是為公司服務，但是也同樣要給予他們一定的尊重。對於出現這種不公平辭退的現象，也希望拼多多能向這些員工道歉，並且給予一定的補償！否則，那些員工也完全可以去給自己維權。
畢竟自己認真工作，但是受到不公平的待遇的話，就是可以去反抗的。
13樓：事在人為
我只棚明毀能說活該。拼多多那些員工如何對待商家的，把商家的錢亂扣。鏈備僅退款。什麼噁心的事都被你們拼多多員工槐灶做絕了。。
14樓：樂觀的小安
現在，中國的勞動法神伍是非常完善的，對於局旦自己受到不公平的待遇，中國人民勞動法是一定會幫你維權，到底應該找桐瞎擾當地相關勞動執法部門進行維權。
15樓：小
這樣的事情螞配應該按照月工資兩倍賠償給員工，這是公司臨時決定不想要這巖頃樣的粗物陸員工，公司也應該相應的按照合同表決責任。
拼多多員工再度被辭退，你如何看待拼多多員工在脈脈上的吐槽？
16樓：紫丁平飄來
可以說在2021年的拼多多真的是一波未平，一波又起。在2021年剛開始的時候，拼多多有一名非常年輕的女演員因為加班導致在下班的路途當中猝死。而這一幕被髮到網上之後，很多的年輕人都開始擔心了自己的身體。
現如今，加班好像是成了一種企業文化，很多的企業都強制性的要求員工加班等。
但我們要知道的是，在要求員工加班的同時，也要去照顧好員工的銷渣身體。如果長時間的加班，很有可能會導致猝死等事件。如今這樣的事情發生的已經是不在少數了，還望各大企業能夠重視一下，體恤一下自己的員工。
拼多多有一名員工把女員工猝死這個**釋出到了網上，而這名員工被辭退之後。他在乙個平臺上面回覆道，他被辭退的原因是因為他釋出了**。而且他覺得拼多多里面的工作制度確實不是常人能夠忍受的，每乙個月強制性的要求工作時長達到300個小時之上。
拼多多對於這件事情也是做出了回應，認為這虧運悄件事情本身就是員工的錯誤。而且它也是會追究員工的法律責任，像員工所說的每乙個月工作時長都要在300個小時之上，是不正確的說法。其實我認為只要是公司把福利給到了，就完全沒有必要在網路上面去吐槽乙個公司，畢竟現如今的網路是十分發達的。
悄芹。<>如果去吐槽乙個公司的話，很有可能會對這個公司造成不可挽回的後果。而拼多多既然選擇了追究其法律責任，肯定是想告訴大家他是有證據證明自己的公司沒有工作時長達到300個小時之上。
17樓：你到底敢不敢
我覺得這種情況是很正常的，畢竟公司做的不好，員工也是磨顫會吐槽的，都不能不簡皮好瞎咐敗，也沒有人吐槽，根本不可能。
18樓：變美修煉手冊
我覺得這是正常的現象，因為拼多多這個公司的確非常不人性化，他們的員工在脈脈上吐槽也是很正常的。
拼多多辭退匿名吐槽員工，拼多多這麼做合理嗎？
19樓：職場
拼多多這樣做此判太不合理了。員工對公司有意見，在敗高私底下議論，肯定是公司有做的不夠好的地方，不從自身找問題，而是這樣辭掉員工，讓察扒尺人難以理解。
20樓：小周聊職業
不合理。這位員工只是把自己看到的真相表達了出來，並沒有詆譭公司形象，拼多多這樣做有些極端了。
21樓：職場軒子
我覺得拼塵蠢盯多多這麼做不合理，拼多多有家店大欺客了，作為乙個路人來說，真派和心覺得這是一件檔坦挺讓人氣憤的事情。
22樓：職場小璇姐姐
拼多多這麼做塌雹肯定是不合理了的，員工有吐槽的權利，不能因早衫搏為員工言論自由就辭退員工，這樣的規章制度陸祥是不合理，也不合法的。
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