企業最喜歡什麼樣的人才？
1樓：網友
企業需要這樣的人才：
1、有良好的語言表達能力；
2、有較強的工作協調能力；
3、有很好的文字組織能力；
4、有基本的組織指揮能力；
5、有對自身部門（組織）工作的統籌、計劃能力；
6、有一定的應變能力；
7、有很好的計算（心算）能力；
8、有較強的實務操作能力 總之是全才就是最好的！
2樓：甫澎馮長卿
有能力，謙虛，陽光，虛心，容忍，用於挑重擔，責任心強，這樣的員工老闆都會喜歡。
3樓：網友
是具有學習能力的人，且適合能力強。
4樓：匿名使用者
工資低，創造的價值高，多幹活！該你問的問不該你問的不問！不該說的不說！總之，為人處事吧！
5樓：匿名使用者
表達能力強，能吃苦耐勞的。
6樓：網友
說實話少拿錢多幹活的！！！
不過最喜歡實用型人才！！！
你說的太對了。
7樓：匿名使用者
當然是根據企業的需要喀。哪個企業不希望自己的員工是全才呢，不過我想最主要的是你是否能夠吃苦耐勞，肯幹，
8樓：網友
說實話少拿錢多幹活的！！！
不過最喜歡實用型人才！！！
9樓：網友
拿錢少，幹活多，出效益的人。
10樓：風葉無存
全能。但是該傻的時候還得傻。
現在的人很難照顧的。
11樓：aaa學院
企業需要什麼樣的高素質人才。
12樓：旅詩健
現在在企業裡不要學著怎樣把工作幹好。
要學 著怎麼說話辦事。
13樓：匿名使用者
用最少的工資用最強的人。
14樓：匿名使用者
總之，就是把以上幾位朋友的話總結在一起就對了。
企業最喜歡什麼樣的人才？
15樓：乙映陽
有社會背景或關係的人。
有些企業在招聘人的時候，不看他的學歷，不管他的能力，只看他有沒有背景，有沒有關係。其實這種人更適合做企業的合夥人，企業是想利用他的背景、人脈資源來壯大自己，發展自己。
強烈認同企業文化的人。
有乙個老闆在最終確定人選的時候會問應聘的人一句話「你是否認同公司正坦冊在做的這件事？」如果應聘人員顯示出猶豫的態度就會被pass掉。的確，只有強烈認同企業文化，企業價值觀的人才，有可能跟企業同頻共振，才有可能全心全意的為企業辦事，才有可能跟企業走得更遠。
同行業都爭著「挖」的人。
有一種人既有能力又有品德，他能夠讓瀕臨死亡的企業絕地逢生，這種人是行業的驕驕者，這種人每個行業的老闆都想挖。如果公司的人力資源部門能挖到這種人，必定得到老闆的認可和賞識。
抗壓能力大、逆商高的人。
所謂逆商就是越受打擊，越能夠站起來，打擊越大，征服欲越強的人。他們是不倒翁，是打不死的小強，這種人才是能幹大事的人。對於逆商讓衝巨集高的人來說，再大的困難，再大的風險，再大的壓力，對於他們來說都不是什麼問題，他們愈戰愈勇，愈戰愈強。
願意與公司共患難的人。
公司中有很多員工可以跟公司一起享福，但是不能跟公司共患難。當公司財務出現將狀況，經營出現危機的時候，他們想的最多的是另尋出路，另謀高就。這種人比比皆是，唯有少判世數人才是可以和公司同甘共苦的人。
什麼樣的企業最能吸引人才呢？
16樓：勞模劉動力
乙個企業最世蘆能吸引人沒返早的因素是多方面的，以下是一些可能影響人們選擇加入乙個企業的因素：
薪資和福利：企業提枯雀供有競爭力的薪資和福利，是吸引人才的重要因素之一。
公司文化：企業文化是乙個公司最重要的標誌之一，如果乙個公司的價值觀、使命、願景與個人相符，那麼他們更願意為這個公司工作。
職業發展：人們希望加入乙個可以提供職業發展機會的公司，包括晉公升、培訓和學習機會等。
工作環境和工作內容：乙個良好的工作環境，以及能夠挑戰和激勵員工的工作內容，可以讓員工更有成就感。
企業聲譽：乙個有良好聲譽的企業，可以吸引那些更為重視企業社會責任和信譽的人。
當然，每個人所看重的因素各不相同，不同的人會因為不同的原因選擇不同的企業，所以企業需要了解自己的目標受眾，並通過自身優勢來吸引和留住人才。
企業最喜歡什麼樣的員工？
17樓：網友
我認為是企業最喜歡的員工有，腳踏實地的工作，任勞任怨工作。肯幹，那單位當成自己的家，所以說企業是最喜歡這樣的員工。
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