1樓：法海暢遊
你的意思是達到10年工齡，已經是無固定期限勞動合同，公司不能隨便辭退你，是這個意思嗎？我這裡給你解釋一下，首先如果是兩個公司轉，是乙個法人，並且是因為工作需要公司強制轉，那是要算累計工齡的，不過如果公司要辭退你，即便是你達到了無固定期限勞動合同的時間，只要你嚴重違反了公司的規章制度，公司一樣可以開出你的，無固定期限勞動合同只有在你沒有任何過錯的前提下，公司不能辭退你。
2樓：匿名使用者
如果在第一家公司工作4年後你們解除了勞動合同，入職第二家公司重新簽訂了勞動合同，那麼解除勞動合同工齡只能算6年，如果第一家公司合同結束後是續簽到第二家公司或當時合同備註是公司內部轉移，那麼工齡就是10年。
3樓：網友
是否為累計工齡，需要看簽訂勞動合同的用人單位是否為同乙個，如果不是同乙個單位，即使法人是乙個也不能按累計工齡計算。
4樓：網友
非本人原因，變更勞動合同主體，工齡是連續計算的。
在第一家公司簽訂勞動合同了嗎？轉到第二家公司，有與第一家公司辦理離職手續嗎？與第二家公司簽訂勞動合同了嗎？
兩個公司混同用工,乙個公司早登出,勞動仲裁勞動關係、工作年限怎麼算？
5樓：
摘要。沒有過期的，仲裁開始的時候，中止計算時效。
兩個公司混同用工，乙個公司早登出，勞動仲裁勞動關係、工作年限怎麼算？
您好，很高興為您答疑。
混同用工是指實際控制人為同一人或寬慎者具有親屬關係的兩個或多個經濟組織，業務內容相同或存在交叉，經營場所無法區分，人員、財務等高度混同，且往往不攔早與員工簽訂書面勞動合同，故意混淆用工，使勞動者無法確簡巧雀定其用人單位。
建議您申請勞動局介入進行界定。
兩個公司混同用工，乙個公司早登出，勞動仲裁我的勞動關係、工作年限、工資標準各怎麼確認？
這個要結合具體的工作內容和工作情況。
才能夠界定。
ab兩個公司胡陵實際控制人是a公司老闆一人。我受他指揮、安排，兩個公司的電腦設計交給我乙個人做。兩個公司同在一答姿室，受老闆褲舉戚一人掌控，兩公司設計製作由我一人做，股東重疊，這是混同用工嗎？
混同用工的概念是：混同用工是指實際控制人為同一人或者具有親屬關係的兩個或多個伍枯經濟組織，業務內容相同或存在交叉，經營場所無法區分，人員、財務等高度混同，且往往不與員工簽訂書面勞動合同，故意混淆碰孫用工，使勞腔吵洞動者無法確定其用人單位。
所以，這種情況屬於混同用工。
ab兩個公司混同用工用納啟閉工，a公司去年l0月就登出，現旁鬥在申請勞動仲裁工作年限能把a公司的工齡累計計算嗎？洞裂。
您的訴求是應當被滿足的。
a公司去年十月份注了，現在申請仲裁b公司，我能把a公司的工作年限累計計算嗎？
您好，為您檢索一下有關條文】
檢索到有關的判決書，司法部門是支援算入的，不過證據要清晰明確。
公司多年未繳社保答旁鍵，去年6月份扣減工資，我於去年7月25月辭職，9月份清巧我申請仲裁a公司，10月份a公司登出，12月啟含l月裁決書支工資差額，未支援陪償金，現在仲裁ab兩公司經濟補償金，訴訟時效過了嗎？
您好，正在為您分析。
沒有過期的，仲裁開始的時候，中止計算時效。
我是去年7月25辭職的，與b公司解餘源除勞動合同的可a公司是去年6月30先辭退我的，12月l日裁決沒支援a公司支付賠償金，現薯高在仲裁ab兩個公司的補償金，仲裁a公司的訴訟時效過了數毀尺嗎？
正在為您檢索相關規定。
目前a公司的訴訟時效沒有過期。
超過一年還能勞動仲裁嗎
6樓：慕君趾焦
法律分析：勞動仲裁時效是一年，但即使超過勞動仲裁時效，勞動者也能維權。超過仲裁時效跡春只是表明了勞動者失去了「勝裁權」，不能通過仲裁的程式維哪山護自己的權益，但是還有「勝訴權」——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。
而通過訴訟程式，一般勞動權利的訴訟時效就延長至兩姿緩耐年。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
同寬頻帳號能不能在兩個地方使用，同一個寬頻帳號能不能在兩個地方使用
不行的。主要是為了寬頻帳號的安全，寬頻賬號和申請的安裝地址進行了繫結。另外在簽訂的入網協議當中，為了保護利益，協議上也有註明 所使用的寬頻業務只能在申請安裝地址使用 的條款。寬頻賬號就是網通 電信入網時的一個憑證。使用者在安裝寬頻時，商家會給一個賬號和密碼，這個賬號就是寬頻賬號，密碼就是登陸寬頻賬號...
在同一個公司不能談戀愛嗎？瞭解勞動合同法的請進！
用人單位是不能因為勞動者在公司談戀愛而辭退勞動者，因為沒有法定事由的辭退員工的行為是非法且無效的。你們公司的規章制度完全對抗不了法律規定。根據 中華人民共和國婚姻法 第五條 結婚必須男女雙方完全自願，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。如果因為你們結婚而辭退你們任何一方，你可以選擇解除勞...
追同公司的女生，追同一個公司的女生？
可以先鼓起勇氣去找她要qq號嗎，這樣在水到渠成，一步步來。內向的女孩就需要你多主動的去問候她了，讓她能感覺到你在關心她，這樣她也會對你產生好感！至於手機號qq號這些有了一個都可以進一步的瞭解。至於怎麼追這個還是要靠你自己，主要是建立好感，其實就是一些感動的催化劑的就ok了！兩個陌生人都可以找到關係，...