1樓：特別的知識庫
為什麼要籤，不發工資就不發啊。不發的工資去申請賠償啊。辭掉你也有賠償的。。去勞動仲裁吧。
2樓：小迪胖迪
這麼情況他在不給你發工資的時候你就可以去勞動局告他。你都簽了辭職信了，再去告他應該是沒有用的 沒沒有籤辭職信之前不給你發工資，你可以去告他。
3樓：網友
可以申請仲裁要求賠償的！不發資違法！可以實名舉報！被迫辭職書也是違法的，違法中還違法，可以仲裁或走法律程式！
4樓：我是乙個人
企業的這種做法是錯誤的。你可以申請勞動仲裁。
5樓：人力資源經理老孫
1、公司拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向相關部門申請仲裁。
2、如果在公司的脅迫下籤了離職申請，能向勞動部門舉證是公司所為，是可以向公司索取離職補償金的。
6樓：東珈藍悅
企業違反了《勞動法》，你應該攜帶相關資料到當地勞動保障部門進行仲裁，維護自己的合法權益。
7樓：自由自在的騎行者
可以申請勞動仲裁，要求賠償，具體打社保局的**，12333投訴求助，
8樓：星星之狐
公司沒有按規定發放年終獎及工資的，勞動者先與公司協商解決，無法解決的，再反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請賠償。
9樓：丶迷格爆切人
企業年終不籤辭職報告就不發工資，然後簽了就意味著自己辭職了，面對這種情況按照勞動法的規定是可以向當地的勞動監察大隊提出仲裁。如果對仲裁不滿意，還可以向當地的人民法院提起訴訟。
簽訂了離職申請表，就不可以提出補償了嗎？
10樓：蒼洱白子
要注意，離職申請表上註明：與公司協商解除勞動合同或者公司單方解除勞動合同，才能按照事情勞動合同法申請經濟補償，也才能安裝失業保險條例規定，到就業局申請失業金的。
我在一家公司上班七年了，因和老闆發生口角，就趕我走了，不寫辭職報告不給工資我就寫了，還能要求賠償嗎
11樓：emm無痕
如果你已**提前30天通知到老闆，30天后你才離職的話，單位是必須給你結算工資的，如果不給工資，可以到勞動監察投訴。
如果你是違法辭職，直接給單位造成損失是需要賠償的。
相關法律法規參考：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定 》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
12樓：劉玉平藥師
不寫辭職報告，讓公司辭退你，就有補償。
13樓：郭某某
自己辭職就沒有補償了。
和企業簽訂了勞動合同，工作兩月了不想幹了，假如拿到工資就不幹了也沒寫辭職報告會怎麼樣？ 需要承
14樓：蒼洱白子
籤合同，那麼必須按勞動合同法規定辦理離職手續，不然，公司會以開除來處理，那麼勞動者以後找工作非常困難。
簽了勞動合同，幹了乙個月，開完資就直接不幹了，押的半個月錢也不要了，就是沒寫離職申請沒辦離職手續
15樓：網友
這個一般應該沒什麼影響的，除非你對公司很重要，才會有高層來調查你，一般的話都沒什麼的，你這種只是手續沒辦，但是沒去上班屬於自動離職，而且才做了乙個月而已，一般的公司沒做滿三個月都是不屬於正式員工的，而且正式員工都是會交社保的，所以你這個是沒什麼影響的。
16樓：網友
沒有籤勞動合同是比較麻煩的。
你要證明有事實勞動關係：如出勤記錄的影印件、員工手冊、員工卡等，證明你是在那裡工作的。
如果實在沒有，就用小型錄音器，把你和老闆、同事、客戶的對話錄下老，內容要有你的工作時間和內容。
如果老闆不給工資、你就到勞動保障局去申訴。
17樓：淡水羅卜
沒影響的，我廠是電子廠，每年這類人都很多，人事把他們歸結為「自離」。
18樓：韓新龍
這個沒有太大影響。企業和員工訂立合同會約定試用期，這個是屬於約定的試用期情況，試用期可以隨時離開但一般要前幾天告知（按照約定，一般是3天），然後辦理離職，你就可以拿著工資離開了。如果沒有辦理離職，如果沒有造成特大影響公司不會追究，但作為職業人要有職業道德，這樣離開會影響你的信譽！
19樓：網友
應該是沒什麼關係的，不過畢竟是自己的工作，還是應該交接好再走的。
20樓：22度半的溫暖
沒影響，只不過半個月工資不要是不是有點可惜。
21樓：刑文康
沒關係的才乙個月 影響是不可能的。
22樓：雲南新華電腦學校
希望樓主還是堅持住，因為這是乙個不好的習慣，不要讓它成為你人生的乙個汙點，把這份工作堅持到合同到期吧，這樣你會有不一樣的收穫哦。
23樓：祥果
沒有幫你交社保，應該是沒有什麼影響的。
不想幹現在的工作了，可上級領導不籤辭職申請該怎麼辦？
24樓：水6元
用人單位沒有批准勞動者的辭職申請，勞動者還想辭職的辦法如下。
勞動者按照《勞動法》第條和《勞動合同法》第36條的規定依法向用人單位遞交辭職申請書，由於勞動者與用人單位協商沒有達成一致意見，用人單位因此可以不同意你的辭職申請是正常的。
勞動法》第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
勞動合同法》第36條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
當勞動者遇到以上這種情況，如果勞動者還想繼續辭職，勞動者應該按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來重新書寫辭職通知書，然後趕緊遞交給用人單位就行。
勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職報告如何寫，辭職報告怎樣寫
1 辭職 解除勞動合同 要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。2 其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因...
辭職報告的格式怎麼寫辭職報告的正確格式
可以自由發揮的寫，沒有固定格式。如 尊敬的公司領導 您好 我於xx年x月x日進入公司工作，期間，我從對公司熟悉到基本熟悉，從不適應到基本適應，走過了一段學習和認識,鍛鍊提高，努力提升自我的艱難過程。因個人原因，現向公司正式提出辭職。希望公司領導給予批准 申請人 年 月 日 辭職報告格式怎麼寫 一 標...
辭職報告怎麼寫大概框架，辭職報告怎麼寫大概框架？拜託各位了 3Q
辭職信或者是辭職報告通常由標題 稱謂 正文 結語 署名與日期五部分構成。需注意依據勞動合同法第三十七條的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。一 標題 寫明 辭職信 或者 辭職報告 二 稱謂 辭職報告需要遞交的人的職位...