1樓：弭納
抬槓其實就是辨明道理。你覺的他說的對，就聽。道理是越辯越明，另外我想說的就是和領導抬槓，估計也不是很好吧。
2樓：網友
領導不喜歡同一般人抬槓，一般與自己差不多的人懟。
3樓：沐浴知識的春風
領導一般會喜歡和那些工作能力強的人抬槓。
因為這樣更能激發這些人的潛力，從而達到領導心目當中所要求的樣子。
那些喜歡跟領導抬槓的人，最後都怎麼樣了？
4樓：葉瀾的生活
如果您想領先，它通常是控制項個性的小合作伙伴，我們通常認為這個角色稱為「熱脾氣」。有些人意識到領導者有點太多了，但他們無法控制自己；有些人不認為——懟領導是乙個問題。在他們眼中，——相信領導是對的，我相信我不對，或者我不會撞到我的心，我會直接。
無論如何，現在這個時代，工作更加，生存權不是在手中，不要留在鉛，你可以隨時離開。
我有乙個朋友，我會遇到這樣的案子。新領導人不知道公司的情況並致電老同事詢問。他的老同事直接回到了：
你甚至知道這個嗎？讓我告訴你 .據說：
你不認識你嗎？那仍然是領導者？這樣乙個人的眼睛裡，返回的位置，事情返回，我不認為，我會懟。
後來，這個領導者發現了從部門的部門「請」的機會遇到了類似的情況，老闆談到了公司的歷史上老闆，我問：我只是想知道我怎麼能成為公司的伴侶？
老闆面臨著這種中斷，這很煩人，我會寄給我乙個句子：不要問我，你先賣得先！那時，我很開心，但在公司的發展中，它總是不舒服。
即使是真的問題，他也不敢於談論自己的想法。這項工作被冤枉了，甚至是乙個人默默地，並沒有暴露自己。許多合作伙伴在和平型特徵中，工作場穗耐碰所的工作標準為。
更好地少一點，少不挑釁。
然而，這種主動方法將產生兩種可能性。乙個是真的，我真的把我的所有冤情和投訴都放了。這是一段時間很短的時間。很長一段時間，我會遲早給自己乙個心理問題。
或者我不能在某一天忍受它，我傷害了別人，我也傷害了自己。還有另一種，在稅法中有乙個相對普遍的，但我不能去領導，但我有很多負能量，好像有抱怨在他心中生活。我有乙個學生告訴我乙個案例。
他有乙個下屬。每次有一些不滿的東西，那麼與猜談他說清楚的是不對的，但將在後面，城市的豐滿。他在私人的畝慧地方談到了它，委婉說法：
我希望我有話要說，不要「悲傷自己」。但是這個下屬從未得到改善，它仍在傳播負面情緒。
5樓：困呼呼的湯圓
我覺得和領導抬槓的話，應該沒有什麼好下場的，領導如果脾氣不好，喜歡記仇的話，應該會給這個人穿小鞋，想方設法的讓這個人自己差運早提出虛雀離職，或者領導在工作中會把這個人邊緣化，不給他安排日常工作，最後這個人就會慢慢的失悄知去價值了。
6樓：家博寶貝啊
喜歡和領導抬槓，說明有自己的思局譽鉛維方式，很有桐好主見，虛枝一些會做事的人可能都晉公升到了管理層，或者給領導當的秘書。
7樓：小娜娜嗨
最後都沒有乙個好的發展，因為他們不尊重領導，所以也得不到重用，在職場上沒有乙個很好的發展。
8樓：行樂
這樣的人會被領導進行排擠，而且沒有任何好朋友。工作生涯也會一直髮展的很不好。
9樓：雙魚愛仕達
最後都被開除了。因為這樣的人連最起碼的尊重都做不到，工作能力更一般。
10樓：御用百科小火
最後當然都被免職或者降職了呀，因為這樣的人是不受領導歡迎的。
什麼情況下可以和領導抬槓？
11樓：繽紛且飽滿的小雀
人在職場，身不由己，但是每個人都有每個人的底線，在職場中，面對職場領導，我們應該怎樣的遵守職場原則，職場規律，一般而言，在職場中，一般情況下，員工不能跟老闆抬槓，而是聽從老闆的安排，對老闆說的話，老闆，怎麼說員工就怎麼做，老闆指哪員工就打到哪。但也有例外 那在什麼情況下可以和領導抬槓呢？現舉例如下：
第一種情況，同乙個問題有不同的看法，各持己見的時候，況且前提是老闆允許各抒己見，噹噹你跟老闆的觀點不同，你並且比較認同自己的觀點的時候，可以跟你嘮幹適當理論，所謂的抬槓。
第二種情況，在職場中，如果你的老闆違背職場規律，不遵守職場紀律，不按照市場規則執行，這時候，作為員工可以跟領導抬槓，目的是讓老闆牛仔方向清醒一清鬧裂下，別把企業帶入誤途。
第三種情況，在職場中，領導介紹工作之名，讓你去做違紀違法的事情的時候，你可以跟領導採訪，跟領導理論說不。
第四種情況，在職場中，你的零頭因喝酒過量導致思維不清，在發號施令的時候失去了方向，失去了原則，這時候下屬，可以跟領導抬槓。
第五種情況，在職場中，彎簡你也是資深元老跟你的領導是合夥人，當你們再有接觸的時候，意見有分歧，這時候你可以跟你的領導抬槓。
在職場中，大多數情況下，員工不應該跟領導抬槓，這也是職場規則所在，如果員工經常和領導抬槓的話，只答閉能是自己越來越被動，但是由於身份不同，目的不同，在特殊情況下沒應當來挽救損失，不計個人的利益，大膽的你可以和領導抬槓。所謂的是心地無私，天地寬。
12樓：紫羅蘭愛**
不管在什麼地方上班，都免不了要跟領導打交道。要想減少跟領導打交道時的出錯率就一定要知道這5個規則，不然的話，在領導面前你將會成為領導最不關心的人，跟領導之間的關係，也會變的搖搖欲墜。
一、見好就收---不去觸碰領導的底線。
跟領導打交道，一定要知道領導的底線在**。這樣就可以做到見好就收，不去觸碰領導的底線了。領導不同於其他同事，一旦自己的底線被下屬觸碰，就會想盡一切辦法找補回來，到時候吃虧的就是你了。
所以在職場上要知道見好就收的規則。
二、莫去抬槓---以免引起領導的恨。
能讓領導恨自己的員工，前渣不用想，很難獲得領導的認可的人。那麼這種人想跟領導搞好關係，就變得十分困難了。跟領導抬槓就意味著是在反對領導，如果你有鬥鉛不同意見，可以換一種方式。
不一定非得跟領導抬槓，去引起領導對你的恨，這個規則你懂嗎？
三、少說閒話---減少禍從口出的錯。
不要覺得跟領導打交道，就是什麼話都去跟領導說。要知道禍從口出的道理，尤其是在職場上。可能你一句不經意的話，就會招致很大的麻煩。
所以跟領導打交道，要知道該說什麼，不該說什麼。總之要減少說閒話的情況，這也算是一種自我保護吧。
四、多表忠心---降低領導對你的防備。
領導都喜歡衷心的員工，所以你要時不慧銷悄時的多跟領導表一下忠心，減少領導的防備。這樣再去跟領導打交道的時候，就會更加得心應手了。但是你的忠心一定要真，別把領導當傻子耍，否則也會有苦頭吃的。
把這個規則一定要謹記在心，不能鬆懈！
五、別太寵著---就不會砸傷自己的腳。
領導更多的時候是需要我們維護著，但是在維護的同時也不能太寵著了。因為會導致搬起石頭砸自己腳的悲劇，所以跟領導打交道一定要不卑不亢，學會為自己的利益去做最基本的爭取。免得到最後，維護了領導，卻砸傷了自己的腳，那就太不值得了。
13樓：一紙慵懶
在你受到侵權條件和在強制要求下，你可以使用國家勞動法跟領導抬槓，嘴巴要快，給領導抬的無言以對睜拆，但也要適當的抬，抬得差不纖模多的時候可以給領導乙個臺階悉豎棗下，不至於使領導沒檯面。
14樓：牛一種態度
在工作中，認為領導做錯了可以跟領導抬槓嗎？如果你感到「辯論」那麼你就失去了；如果你不認為「爭論」那麼你就會失去更痛苦。接下來燕明老師將領導每個人全面解釋和分析各種原件如果你覺得「辯論」那麼你就迷失了工作場所不僅是正確的，還有人們喜歡世界的人。
在世界上很難用簡單的對衡量和判斷。例如：很多看似錯誤的事情，你堅持要做，不要放棄，你是對的；反過來看似正確的決定你放棄了道路，沒有堅持你的判斷你錯了。
所以當你和卓越的領導或意見首先你應該弄清楚這個問題不是正確的解決方案。一般來說將有一些解決方案在下乙個問題這將告訴我們即使您是對的，您也無法證明您的領導者的決定是錯誤的。
然後除了事物的基本判斷之外，人們的因素也非常重要。您會發現不同的人提出身份證明領導和態度。因此作為乙個下屬除了正確的理滑禪顫解工作本身之外，你還應該信敗注意我們領導者的通訊方法和態度，這是你的情緒的考驗，做工作正在接受你的智商。
在工作場所，如果領導是錯誤的，我應該大膽嗎？
你是對的結果非常糟糕，你在**？在我們談過的前一部分中，任何事情都很難使用簡單和錯誤。如果你和卓越的意見你自己受到努力，最終證明你是對的，領導是錯誤的。
當然可以設定兩個場景，乙個是私密的，另乙個是公共場所。如何私下你證明你是對的，領導力是錯誤的如果領導者更開放，那就是完全可以接受的，當然這裡有乙個先決條件是你的建議，推動組織的發展而不是自己的建議心。
如果你在員工會議上，你和領導者爭辯說如果襲早你錯了最好說；如果你是對的結果可能會更糟，因為即使領導人很開放我也不想接受乙個讓自己面對醜陋的人，沒有大的方式。在這裡我們必須提出另一種核心問題，您的領導爭論的目的是什麼？是你自己的私人利息，還是為了組織的發展即使你是為了組織發展考慮，你應該瞭解不同意見的目的讓另一方（優越的領導者）接受和不是另一方對比和不喜歡。
這也告訴我們，深刻的事實是互相尊重而不是對或錯。
15樓：是佳傑啦
這得看你是什麼人帆梁灶了。要是態扮新人，你大可以隨時，只要你感渣禪覺他不尊重你。但如果你已經工作了好久，而且不想被穿小鞋，那就可以忍著，想著有工資，退一步海闊天空。
當然如果你在部門裡面舉足輕重，你也可以抬槓。
16樓：木木瀟瀟
領導無權，權利盡失時候。
17樓：網友
什麼情況下都不要和領導抬槓，因為無意義也對自己不利。
18樓：網友
就我個人所知道的，能和領導太乾的話，應該是不涉及具體的業務，最主要的還是你們的工作氛圍要相當的好，至少沒有什麼和備工作壓力和競爭壓力之一，就嫌碧是上下級關係不是那麼的明顯，然後不涉及工作業務芹棚舉的時候可以。
19樓：朽年
一：資歷指派比領導深的液渣老員工。
二：有能力的鬧逗悄刺頭。
三：不在乎那點工資的人。
四：有後路的時候。
為什麼領導不喜歡和他對著槓的人
20樓：世驪豔
1378位粉滾則絲。
千萬不要跟領導抬槓，職場中不能與領導抬槓的原因：因為和領導幹部鬥嘴得話，很有可能使他在以後的工作中打擊自己給自己面色，使自己處掘彎在不利的影響力，十分的難受。人性的優點中，不是很喜歡被爭辯，鍾愛聽甜言蜜語的話，遵從自已的人。
但通常心裡話不好聽，謊言、假情假意的取悅，才會令人心情愉快，若有所失。這種在職員工場上油嘴滑舌，阿諛奉承，「見人坦白說中邪說鬼話」的人通常能失勢；反而坦白說，對不合理情況或事兒敢於爭辯得人，常常被上級部門排擠。並不是說為了方便得到領導人員賞識。
抬槓會的後果：在工作的過程中，喜歡和領導幹部鬥嘴的員工一般不會有什麼好的結論，乃至這種職工也會受到領導的牴觸。相對於職工而言，職工必須明白自己跟領導存有上下級關係，我也必須儘可能多去重視身旁的領導，沒必要跟自己的領導幹部太過鬥嘴。
對於一些氣概好一點的領導幹部而言，當員工和自身鬥嘴時，領導幹部很有可能並不能放在心裡。但是對於大部分領導幹部而言，由於領導幹部自身比較看重自已的權威性，領導幹部也會把職工的鬥嘴個人行為理解為職工得罪自身。
在這樣的情況下，領導幹部最先不容易喜歡這個職工，也不會給這個職工公升職加薪的機會，有一些領導幹部甚至還會給員工小鞋穿。在我們應對領導幹部時，我認為每乙個職工都需要有相對的知人之明判備悶，不管自己是不是認同領導的觀點和確定，職工首先要做到的就是能夠充足實行領導幹部的安排。此後，假如職工可以站到領導幹部的角度來看待難題得話，職工可以試著給身旁的領導提建議，沒必要把提建議上公升到鬥嘴的水平，對那些喜歡抬槓的員工而言，這種職工本身就存在一定的情商智商難題。
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