1樓：早點時事
一位應屆生在採訪中表示，一般情況下晚上6:00工作就已經做完，可以下班了，但是公司要求員工必須要晚上9:00下班。
面對毫無意義的加班行為，該應屆生拒絕執行，因此在後期試用期過後，他被以試用期不符合要求為理由而辭退，他本人表示不服，於是進行了上訴。但是公司在後期對他進行了警告，希望他撤訴，否則將撤銷離職文書而直接辭退他，該應屆生在網上釋出了該錄音後，申通公司公司尚未作出回應。其實這種無意義加班行為，很多公司都存在，這種公司制度是一種各個方面浪費，不僅浪費了公司各種物質資源，還浪費了員工時間和精力。
一、企業和員工是平等關係。
資訊網路興起了「打工人」的詞語，意思就是每個人都是打工者，為別人打工，賺取一點點生活收入，維持生存。這個詞語本身就顯示了企業和員工之間不平等關係。工作不僅僅為了企業，也是為了自己。
乙個人的力量太微弱，所以要加入團隊，這樣才能夠實現更大社會價值從而體現個人價值。如果企業和員工之間是不平等關係，價值就很難體現，因為只有平等才有信任，真誠，才能體現最真實的實力。
二、公司應該尊重每個員工。
只有尊重、平等才能產生最大價值，平等是產生愛情的前提，平等也是實現真實自我的前提。公司應該尊重每個員工，因為每個努力工作的員工都值得尊重。員工有選擇權利，選擇乙個企業是認同這個企業價值觀和領導層實力。
企業要實現最大價值，就應該尊重每個員工，保障員工合法權益，團隊才能實現最大社會價值。智慧的企業都懂得尊重每個員工，只有尊重員工的企業才能夠可持續發展。
三、員工要勇敢爭取該有的權益。
作為乙個員工，有時候並沒有那麼好的運氣能夠選到適合團隊。有的企業還不成熟，不僅僅是管理模式，發展模式，甚至連價值觀都不太成熟。在這樣企業發展可能有很多阻礙，作為員工應該勇敢表達、爭取自己該有的權利，只有這樣，企業才能夠完善發展，對於不願意成長的企業也不是員工的良好選擇。
題目中的應屆畢業生在網路上也釋出了事情經過，有很多網友支援，但也有很多網友表示他太過沖動，以後可能找不到工作了。但是也有更多聲音表示，他是乙個勇士，只有更多人站出來，大家才能夠維護應有的員工權益。
2樓：梨花說**
否認。申通否認要求員工996，並且說辭退應屆生是因為他試用期不合格。
3樓：哇塞塞影視剪輯
申通表示並不是因為工作制度而辭退自己的員工。因為這個應屆生在實習期內沒有達到公司預期的效果，所以才會辭退的。
申通回應應屆生拒絕996被辭退，為何如今加班被當成了理所應當的事？?
4樓：強哥遊戲辣評
因為現在的老闆認為，只要你給我打工讓你加班你就應該加班，不應該選擇拒絕拿我的工資就應該聽我的話。
5樓：哇塞塞影視剪輯
因為現在的企業老闆想要創造最大的效益，而且也認為現在的員工為了賺錢什麼都可以接受。
6樓：養生丫丫
申通回應應屆生拒絕996被辭退，如今加班被當成了理所應當的事是因為很多公司認為如果不加班的員工就不是好員工，只有經常在公司加班才顯得員工對工作的認真負責，現在有很多公司說著不強制加班，但是工作是以結果為導向的，所以如果你工作沒有完成的話，依然還是要通過加班來完成，否者就會影響個人的績效。
7樓：勤意智
因為現在就業壓力非常大，工作不好找，因此，用人單位認為自己在用工上起著主導權，才會出現現在的局面。
8樓：你到底敢不敢
我覺得主要就是現在的企業想要大力的發展業務，所以就會讓員工長時間的工作，慢慢的也就成了理所應當的。
9樓：你到底敢不敢
這是因為很多企業在為了追求企業的發展，所以經常會犧牲員工們的時間，而且也通過加班這樣的方式來激勵員工們來掙更多的錢財，所以現在很多的老闆都把加班當成理所應當的事。
10樓：小蝸牛
對於應屆生來說，很多公司都很願意剝削，總覺得你掙公司的錢就應該和公司共奮鬥共度苦難，你成為公司的員工就應該什麼都做，我覺得這應該也和找工作的人多有關係。
11樓：逆冉
現如今社會競爭比較強，有些工作崗位被多人面試爭搶，同時公司為了節省開支，提高工作效率，所以無限壓榨勞動力，加班更是家常便飯。
應屆生找工作
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