1樓：網友
不合理，而且這樣做的理由也很奇怪。僅僅是因為員工未及時領取，領導覺得這是一種不尊重的行為吧？未領取的原因有很多，但是你辭退的理由就很牽強。
2樓：觀點
我覺得不合理，領紅包是員工的自由，這不屬於工作職責，更何況是休假時間，公司沒有理由辭退員工。
3樓：網友
是違法的。因為我國勞動法明確規定，法定節假日安排員工工作，需要支付加班費用。顯然，時刻關注微信群的工作訊息也是一種額外的加班，但這種加班沒有工作量，而且非常生活化，很難判斷。
4樓：變美修煉手冊
我覺得公司這樣做非常的不合理，這麼做只不過是在助長不良風氣而已。
如果發紅包給員工,但員工有預謀的收了紅包,就辭職,紅包可以拿回嗎?
5樓：
如果發紅包給員工，但員工有預謀的收了紅包，就辭職，紅包可以拿回嗎？
親愛的，不能。自己給員工發紅包是自己自願的，這並不是員工強迫或者是不當得利，這屬於一種獎勵的方式，如果員工以後辭職了，這也是沒有辦法要回來的，因為這是一種贈與或者是一種互動，如果金額比較大，自己反悔了也可以打官司。既然發了紅包就不能反悔。
員工沒搶副總裁發的紅包差點被辭退，辭退的原因是什麼？
6樓：俠磕相逢
大年三十都應該是歡歡喜喜與家人團聚在一起，開心迎接新的一年，但本該是團圓開心日子，有企業員工竟然因為紅包而差一點被辭退。而辭退的原因是什麼呢？我們今天一起來看一下事情到底是什麼？
一、到底發生這麼？辭退員工原因又是什麼？
事情是這樣子，一家房企分管營銷集團副總裁 在大年三十這一天晚上在45個人群裡面發了紅包，細心總裁第2天發現竟然有4個紅包沒有領取退還。導致這名總裁在群裡面開始了發威，訓斥了該4名員工。並指出這些員工24小時對群訊息不關注。
而進一步指責身為營銷人員，該員工的責任心、職業素養以及是否能擔任此工作等質疑。並且要求該4名員工進行檢討，並且罰款200元。並稱如果做不到將移該公司出群，並年後進行辭退員工處理。
二、該公司副總裁如果辭退員工，是否涉嫌違法呢？
如果該公司副總裁因為不搶紅包就辭退員工，就會涉嫌違反了勞動合同。而且法律人士指出這樣並不算違反公司紀律。如果原辭退員工就肯定屬於違法解僱。
員工便可以走法律程式來解決問題。其實這本就是一件很小事情，而且過年沒有必要這樣子小題大做，我覺得該公司的副總裁是因為發了紅包有4人沒搶，導致他的面子受損才因此大發雷霆，他只是其實只是找乙個藉口來實行自己的權威。反而我覺得這樣的總裁才應該進行辭退處理。
雖然說總裁的說法也很合理，該員工們在24小時內並沒有關注到公司群內部訊息，這也算是一種失職，但是處理問題有很多種方式，而總裁的這種處理方式過於極端。
三、該事件對於公司會有影響嗎？
這樣事情發生對該公司影響非常巨大，不僅讓民眾認識到乙個公司的存在「美好置業集團股份**** 」而且網友都認為該公司做法不合情也不合理。而且調侃該公司的**已經跌成屎。而事實證明在短短數日該公司****，市值也將近蒸發了38億元，導致了公司經濟嚴重損失。
相信該公司對於這件事情發生也頗為後悔吧。
如今是乙個律法時代，更是乙個網路發達時代，但凡任何不公平事情，經過網路**都會對不公平的人產生極大影響。也希望這樣不公平能夠減少。在這裡也提醒那一些具有官權之人也好自為之。
7樓：胡陌
原來，這是一家房企單位，他們員工的微信群中一共45人，集團副總裁給群眾的員工緻以節日的問候，並在微信群中按照人數發了45個紅包讓員工搶，結果第二天副總裁一看自己發的紅包竟然沒有搶完，便覺得員工不關注微信群就是錯誤的！他認為：作為一名企業員工，超過24小時不看微信群，不予以關注，連紅包都不領，說明這幾名員工沒有責任心，更別提基本的職業素養了！
這個說法我覺得有點兒強人所難了，畢竟過年各種微信祝福訊息都有，難免會存在被覆蓋的現象！沒有及時關注也應該是可以理解的！難道因為你是企業領導，不領紅包就說明員工沒有責任心？
這之間有什麼關係呢？在我看來，還不如說領導自己認為，自己發紅包沒有被領完，自己覺得沒有面子呢！
8樓：半分清甜
就是不積極參加活動，對於他們來說這樣很不好，影響公司的氛圍，此員工已經影響了大家的積極性，就是特別難做的。
9樓：哎呦我的天娃娃
原因是他們沒有看手機，沒有做到時刻為工作保持準備的態度，所以這個總裁才會生氣。
10樓：山鬼
最重要的原因是他沒有搶紅包，然後這個總裁覺得他不是公司的一員，所以要進行辭退。
11樓：超級可愛的柿子
該副總裁覺得沒有搶紅包的員工沒有工作責任心，一點都不敬業。
員工沒搶副總裁發的紅包差點被辭退，這其中究竟有什麼緣由？
12樓：甜甜
員工沒搶副總裁發的紅包，差點兒被辭退，不關注大群訊息，缺乏責任心。
幾名北京房企的營銷員工因為搶集團副總裁，年30發出的紅包差點兒被辭退。該副總裁認為，對於大群的情況 超過24小時不與關注。身為營銷人員缺乏責任心和基本的職業素養要求總部負責行政的人員挨個通知到位，讓這些員工當日下午4點前道歉並檢討，還要主動發200元紅包，如果執行不到位，下午4點後移出群年後處理 <>
就因為沒搶副總裁發的紅包激勵員工差點失業，即便最終保住了工作，給領導留下不好的印象，今後的日子恐怕也不會好過。
乙個紅包引發這麼大的風波，真是活久見了。紅包這個東西，原本就是圖個喜慶，圖個娛樂，有的人特別喜歡搶紅包，而有的人則不貪這個小便宜，不會為了搶個紅包天天在群裡蹲守搶不搶紅包，原本是個人的自由，現在連這個也要強制 ？<
而副總裁之所以勃然大怒，給出的理由是不關注大群訊息，缺乏責任心，這就有點兒不講道理，甚至有幾分上綱上線了，不就是乙個紅包嗎？至於這樣折騰嗎，好大的威風。
難道副總裁發紅包並非單單為了向員工表達新年祝福和關心，而是故意釣魚，就是要看看誰天天看群，就是要考察一下，看哪些員工隨時關注領導動態，積極給上級捧場 哪些員工有個性不捧臭腳，細思恐極 <>
副總裁是年30發出的紅包這一天是法定節假日，並非工作時間，理應由員工自行支配，休息日還要求員工關注工作群是否侵害了員工的休息權等合法權益 副總裁那麼牛氣，難道不知道勞動法的規定，他什麼都懂，什麼都清楚，但就是不把法律法規當回事，認為在自己的一畝三分地上，可以言出法隨，為所欲為 ？
磨刀不誤砍柴工，勞動者有足夠的時間休養生息，就能以更飽滿的熱情，更旺盛的精力投入到工作中去，收到事半功倍的效果。如果整天搞得身心俱疲齊飛，反倒影響了工作效率，得不償失。
13樓：影視的小偉
主要是因為副總裁認為員工沒有搶到他的紅包，就是工作不認真，於是乎發生了這樣的事，這樣的理由讓人害怕。
14樓：學問識古今
副總裁發到群裡的紅包有四個人沒領，被副總裁認為是不關注群訊息，職業素養有問題，並讓他們寫檢討，罰款200元。
15樓：掌中思考
在春節期間，副總裁在他們的運營群裡發了多個紅包。有好幾個員工沒有關注群訊息，沒有搶紅包。被副總裁認為這幾個員工不務正業，沒有把心思放在工作上。所以把他們辭退。
16樓：司喬啊
公司的副總裁發了紅包，結果乙個員工過了24小時沒搶，這個領導就說員工沒有時刻關注公司訊息，由此才會出現這個辭退事件。
17樓：帳號已登出
因為副總裁是乙個強迫症，發出的紅包想要所有的人都收到，結果他發現紅包裡有乙個人沒有領取，差點就叫這個辭退，那個人提前道歉，保住工作。
18樓：職場導師夏清
原因就是這位副總裁認為這幾個員工在放假期間卻沒有關注工作群，認為他們沒有職業精神，所以就想將他們辭退。
員工沒有搶紅包差點被辭退，你覺得合理嗎？
19樓：縱馬遠行客
肯定是不合理的，因為員工除去工作也需要私人時間，不能時時刻刻做到看著手機關注領導資訊啊，所以沒搶到紅包不是被辭退的理由。
20樓：阿墨姑娘你好
我覺得非常不合理，因為有的員工他確實沒有注意到這個資訊，所以沒有搶也很正常。
21樓：暴富暴富暴發戶
不合理。搶不到紅包就要被辭退，這太個人主義了。這不符合倫理。
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