1樓：侵略地球
如果有個人力資源管理師。
之類的證書最好。 一般，去人事部應聘，或者你就是人力資源專業。
畢業的，或者你曾經有過相關經驗，例如懂得：招聘人員、勞資考核、人員培訓等，有工作經驗。如果是人事專業剛畢業的，可以應聘人力資源助理這種工作。
2樓：防秫峿弞
我本職是從事人事工作的，由於大學所學專業也是人力資源管理，所以就談一下我對你這個問題的認識，理論結合實際，希望能給你提供乙個參考。 第一，作為乙個人事方面的管理者必須具備專業素質，所謂的專業素質就是你對人力資源理解多少，乙個專業的人力資源管理者必須能掌握人力資源六大模組，必須能對每乙個模組中的內容都比較熟悉，一般的人力資源被劃分的六大模組是：人力資源規劃，招聘與選拔，培訓，績效管理，薪酬管理，勞動關係。
每乙個模組具體的我就不說了（很多），這是乙個人力資源管理者基本要具備的。 第二，人事部門是管理中非常重要的部門，在公司中和別的部門溝通是很多的，因此良好的溝通能力就十分重要而來，在實際工作當中也可以發現很多時候事情處理的稍微有偏差就會引起很多意見，所以人事管理並不是那麼容易，所以人事部管理人本身要有較高的eq（這是對人力資源管理者的要求，普通的人事專員不見得要求這麼高），能夠及時準確的處理一些人員之間的關係。 第三，有領導能力，人力資源管理歸根結底就是「資源的優化配置。
把合適的人放到合適的位置，然後維繫這個位置上的人，並且激勵他做到更好，這樣才能最大程度的產生價值，因此不是說乾的越多越好，而是做的工作要符合自己的職位，所以我覺得既然是人事部管理人就應該搞清楚這個關係，作好屬於自己的，掌握好領導者這個度。 第四，百尺竿頭更進一步，作為人力資源管理者也要具備與時俱進的創新精神，經驗是重要的，但是更重要的是我們會運用所掌握的經驗讓以後的工作做得更好。 以上都是從巨集觀上說的，如果細化到工作中，也就是企業招聘時對於人事管理者的要求無非都是那些什麼能掌握現代人力資源管理方式，能獨立運作hr的六大模組，具備xx的精神等等等等，我想說的就是，只要從根本上理解了人力資源這個工作，自然所有的問題都解決了，所以理論與實踐要相結合，軟體硬體都要硬。
3樓：網友
任職要求：
1、具有大學本科以上文化學歷。
年以上相關工作經歷，5年以上管理崗位經歷，會使用電腦。
3、熟悉現代管理制度及相關政策、法律法規。
4、品行端正，遵紀守法，忠於職守，具有較強的責任心、事業心。
5、具有較強的組織協調能力，有較強文字和語言表達能力。
6、有規劃人力資源管理和開發並組織實施的能力。
7、身體健康。
4樓：網友
黨員。保密性好。
不拉幫結夥。
及時掌握政策。
聽領導話。工作不分分內分外，一律認真仔細地完成。勇於承擔責任，對所扣的屎盆子有防禦。
不多說話。即使被當槍使，也要裝傻。
忍辱負重、任勞任怨，做好當領導替罪羊及炮灰的準備。
律師擔任破產管理人需要什麼條件
您好 bai企業破產法 對於破產du管理人規定了一些限zhi制性條dao 件,不屬於以下法專律規定情形的,經屬 人民法院指定,可以擔任破產管理人。企業破產法 第二十四條 管理人可以由有關部門 機構的人員組成的清算組或者依法設立的律師事務所 會計師事務所 破產清算事務所等社會中介機構擔任。人民法院根據...
去保釋人 要什麼要求，保釋需要什麼條件
根據 刑事訴訟法 第六十五條 人民法院 人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人 被告人，可以取保候審 一 可能判處管制 拘役或者獨立適用附加刑的 二 可能判處有期徒刑以上刑罰，採取取保候審不致發生社會危險性的 三 患有嚴重疾病 生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，採取取保候審不致...
起訴需要哪些條件，起訴一個人需要什麼條件？
最高人民法院關於人民法院登記立案若干問題的規定 第六條 當事人提出起訴 自訴的，應當提交以下材料 一 起訴人 自訴人是自然人的，提交身份證明覆印件 起訴人 自訴人是法人或者其他組織的，提交營業執照或者組織機構 證影印件 法定代表人或者主要負責人身份證明書 法人或者其他組織不能提供組織機構 的，應當提...