1樓：鵬鵬走江湖
35歲以上才開始找工作並不丟臉，一直在家待著「啃老」才是丟臉的。只要自食其力，不管年紀多大都是值得肯定的。更不會存在什麼丟臉不丟臉的事，所以即便是到了35歲再去找工作，也是一樣的！
35歲之前做什麼是比較關鍵的，有的人或許一直都在自己經營小店，有的人可能一直在從事自由行業。一般能夠在畢業以後，一直待到35歲才去找工作的人還是不常見的。所以說，就算是在35歲才去找工作也是一樣值得肯定和認可的。
一般來說35歲這個年齡是找工作的乙個限制條件，不過已經有人提議，應該去掉35歲這個限制條件，也就是意味著找工作的時候35歲不再是乙個限制，更好的能夠做到人盡其才。一些用人單位的招聘條件都要求大專以上學歷、35歲以下等等，這樣要求就讓很多能力優秀的人，望而卻步，在投遞簡歷以後基本上都是石沉大海一般。
用人單位很難找到真正的人才，而那些真正有能力的勝任的人，又很難找到乙份合適的工作。所以在有一些人提出了不要用全日制和35歲以下，作為用人的限制條件。想必這樣的提議，也是能夠受到很多人的支援的。
不管是35歲還是45歲，只要能夠自食其力，就不會丟人。只是會在工作的選擇上遇到一些困難，比如說工作經驗，人際關係方面可能都是影響到找到乙份滿意工作的因素。只要肯努力，就不會存在丟臉不丟臉的事情，所以我對35歲才去找工作的人是敬佩的。
因為這些能或許在社會閱歷上，在處理一些事情的問題上，會比一些年輕人更加成熟穩重一些。不過，35歲才去找工作的人也一定要注意自己和領導、同事之間相處的問題，或許在很多方面要比別人付出得更多一些。
2樓：愚喬啊
並不丟臉，任何時候努力都不算晚，找工作跟年紀並沒有多大的關聯性。努力進取吧，爭取早日暴富。
3樓：小l不一樣
不會是很丟人的事情，因為都是憑自己的本事，憑自己的力氣吃飯，有什麼丟人的。
4樓：你到底敢不敢
並不會，只有無論是什麼年齡的人，只要出來找工作依靠自己的勞動力賺錢都是不丟人的事情。
超過35歲後找工作有多難？
5樓：以利已
隨著年齡的增長，找工作的難度也越來越大。超過35歲的人找工作尤為困難。
1：超過35歲後找工作有多難？
隨著年齡的增長，超過35歲的人找工作越來越難。這是因為企業總是傾向於僱傭年輕人，而不是年長者。年輕人更加有活力和創造力，而年長者往往被認為是「過時」的。
此外，超過35歲的人找工作也更難因為他們往往比較家庭責任。他們可能有孩子或者長輩需要照顧，這些家庭責任使他們無法投入工作。超過35歲後找工作困難的原因是眾所周知的，但是解決這個問題並不容易。
如果你是乙個超過35歲的人，你可以通過自己的努力和毅力來解決這個問題。你可以嘗試通過網路求職、主動聯絡企業或者轉行來找到乙份適合你的工作。雖然超過35歲後找工作比較困難，但是並不是不可能實現的。
2：為什麼超過35歲後找工作有多難？
隨著年齡的增長，超過35歲的人找工作會越來越困難。這是因為企業普遍認為這些人缺乏年輕人的熱情和創造力，而且他們的工作經驗往往不如年輕人。此外，年輕人比較容易適應新的工作環境，而超過35歲的人往往更難以適應。
所以，超過35歲後找工作會變得相對困難。
3: 如何解決超過35歲後找工作的問題。
超過35歲後，職場競爭更加激烈，找工作難度也會增加。然而，並不是所有的工作都對年齡有限制，有些職業對年齡沒有要求，或者只對年齡有一定要求。如果你超過35歲後仍然沒有找到工作，可以考慮從事一些不需要年齡限制的職業，比如私人教師、翻譯、會計師、心理諮詢師。
等。儘管如此，不要氣餒。只要你努力，總會找到乙份合適的工作。
6樓：輕語微笑
確實很多招聘都寫明瞭年齡界限，一般都是二十多歲的年輕人。35歲的人的崗位一般都是管理層，很少有基層的。有招年齡大的也是一些保潔、保安啊之類的，不要求學歷的崗位。
按理說，35歲正是年富力強，懂得珍惜工作機會，比較圖穩定的時候，一般不會隨意跳槽。那些用人單位，一方面說招不到人，一方面吐槽年輕人愛跳槽。即使這樣也不放寬年齡限制。
其實，有些職位不必限制年齡，35歲正好。
用人單位招用年輕人的時候，也不完全考慮是否能長幹，而是出於不愁招人，薪酬不高，辭了可以再找。所以就不停招人。節約成本。
7樓：網友
看人看心態，上班天天摸魚、不學習、不進取，年輕時無所謂，因為對經濟要求不高。
但到了35歲，大部分都接婚生子，有經濟壓力了，所以開的工資不會太低。
公司也不是傻子，開個萬的工資，請個啥也不會，上班天天摸魚的人，就算有這種工作，在崗位的人也不會輕易離職，所以過了35才叫難。
如果只是找個k的工作，那隻要肯做事，太好找了。
並不是35歲找工作難。
是不願意承受壓力，又沒有什麼能力，不想吃苦，家裡也沒有什麼錢財和人脈，又想要體面的工作，拿乙份遠高於所在城市平均工資的薪水。
這種情況下，找工作難太正常了，這屬於夜郎自大，白日做夢，醒醒吧。
8樓：網友
這要看是什麼行業以及個人業務能力，不能一概而論。
很多行業中，35歲~45歲恰恰是乙個人工作經驗與工作能力最強悍的時期，年富力強，乙個人頂好幾個20多歲的小夥子，這個年齡的人恰恰是崗位競爭力最強的，尤其是高技術崗位。
你們擔心的問題，往往是下面兩種情況出現的：
1、拼體力的勞動密集型行業，如低技術來料加工(oem）行業、單純拼時間拼體力的低階程式設計師之類。
2、工作中混日子，不愛學習自甘平庸，沒有一技之長或擁有的技能被時代淘汰又沒有及時掌握新技能的人。
前者需要國家大環境的改善，需要產業公升級來慢慢改變。後者需要個人覺醒，通過提公升自身的能力來改變。
像公務員、警察、教師、醫生、律師、高階工程師、會計師、設計師、藝術家、體育類教練、廚師、高階程式架構師、高階晶元設計師、高階職業經理人等等，35歲絕對不是被淘汰的年齡門檻，相反，恰恰是好日子剛剛開始的時候。
大環境個人難以左右，提公升自己的實力才是王道，他強任他強清風拂山崗，有這個本事和自信，方可立於不敗之地。
9樓：止語一一靜於心
我個人認為，為什麼說這個年齡的人找工作難，首先我們要清楚的知道這個年齡的人幾乎都已婚甚至有了孩子，若在早年工作穩定的情況現在已經晉公升或工資已經提高，若早年貪玩，沒有什麼正當職業，做做這個又幹幹那個，找不到自己拿手的一項技術或工作經驗，就很難找到乙份高收入的工作，且這個時候孩子還小需要乙個來全職的人來照顧，等於一下多了幾口人開銷，曾經的肆無忌憚的開銷已去不復返，剩下的是為了明天的柴公尺油鹽開銷等攢錢、爭吵。這個年齡的人 苦力活不想幹，工資高的需要的工作經驗學歷等又達不到，不累工資低的還不想幹，所以才有了35歲找工作難的社會現象。
10樓：麻麻查查
真的太難了。
以我自己為例，為了上乙個好一點的大學，高三完復讀了一年，等我本科畢業時已經24歲；在我自己看來，前5年都是打基礎的時候，所以在我30歲時才生育寶寶，等到小孩準備上幼兒園時，我回到了戶籍地（其實是同乙個城市，只是換了乙個區），準備換乙個工作。結果栽了好多跟頭，那時候我才30歲啊，我自認為本科學歷不是很差，30歲也還算年輕，而且有一定管理經驗，可是現實很殘酷啊，後來還是自願降低意向職位和薪水，才找到了乙份工作。
38歲時，時任部門負責人的我選擇再出發。這次就更明顯了，有hr直接說「我們要30歲以下的」，也有hr表示「你年齡太大，我們只要35歲以下的」，更有人直言」您條件還不錯，才跟您多說幾句，一般35歲以上的簡歷我們都直接過掉了「..
一把辛酸淚，35歲就老了嗎？
11樓：匿名使用者
基本體制內的工作都限制在35歲以下，體制外也大多如此。能夠在35歲前做到管理層並且留下來的始終只是小部分人，而且也沒有那麼多管理層的職位，所以其實留給35歲以後的群體的選擇機會並不多，或者說可以選擇的職業範圍很有限，除非是能力特別出眾或者積累了很多人脈資源的人。
12樓：網友
並沒有多難，別被一些話題所誤倒，關鍵還是自身水平技術過關，我it行業，我們公司35+40+的多得是，都是技術大神，領導得像神一樣供著他們，隨便走乙個都不是一兩個月能緩過來的，私企你也像國企一樣躺平，35歲畢業生都能代替你，那當然只有失業的份，自我增值非常重要。
13樓：勞哥
要有信心，超過35歲只是考公務員與事業單位不符合年齡要求，但是除了一些限制年齡的單位，您任然可以就應聘。我身邊就有許多35歲左右從新踏上了找工作的征程，並且只有你足夠優秀，企業然後會考慮您的。因為你比年輕人更有工作經驗，40歲以後還可以做的崗位有保安，物業，等工作，還有很多工程師也不介意會招40歲的人的。
14樓：匿名使用者
真的很難。尤其是深圳，基本都是20~35歲之間的年輕人。年底大的找工作基本沒有人要，招聘網上很多都是寫的年齡限制在35歲之內。
15樓：網友
的確挺難。所以，無論男女選好行業。另在35歲之前幹好你的工作，專而精。無論你是技術還是銷售，做好了不怕，企業對人才求知若渴。
我身邊有從事軟體行業，過35還很吃香啊，當然打拼了這麼久也不可能還是基層。
我身邊有從事銷售行業的，有35自主創業，也有35在公司打拼，在公司管理的，你有核心的東西，誰都要。
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