1樓：無人問津
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
你說得部分人是什麼意思，是不是老員工？工作十年以上的？解僱的話還需支付雙倍賠償金。
2樓：一s二s三s萬
這是勞動法對這些特殊的勞動者的保護：比如孕婦。要不太沒人性了。
什麼情況下可以解聘員工
3樓：於瑞
法律分析：辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據相關法律規定，主要在勞動者存在嚴重過錯的情況下，才不需支付勞動補償金。
主要情況包括：刑事犯罪、嚴重違紀、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係等情況。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
為什麼有些公司會解僱員工？
4樓：楊偉建平
我不認為辭退是奇葩的。但是，我可以告訴你一些比較離譜的辭退理由，這些理由可能在某些情況下顯得荒謬或不愉快：
1. 身體過於肥胖：有時候，僱主會因為員工的體型而解僱他們，據稱這可能會影響其業務形象和工作績效。
2. 常常遲到：雖然遲到是一件不好的事情，但有人可能因為幾分鐘搏蠢的遲到而被開除。
3. 睡覺：睡覺被視為違襪叢反公司規定的行為，通常會導致立即解僱。
4. 丟失客戶資訊：如果一位員工因錯誤而導致公司資料丟失或洩露，他們可能會被解僱。
5. 不聽領導指示：如果員工拒絕執行安全操作或其他所有員工都需要遵守的基本規定，可能會被解僱。
這些到底是明智還是正確的解僱原因，告銀櫻取決於具體情況。最好的做法是確保遵守公司的規定，並與僱主建立積極的工作關係，以避免面臨不必要的解僱。
5樓：飛翔的老鷹
有些公司會解僱員工，原因還是有多種多樣的，比如說員工的表現不好，違反了公司的規定規章制度，那麼按照公司的這個規定是兄鏈要解僱員工的還有一有些公司會解僱員工，原因還是有多種多樣的，比如說員工的表現不好，違反了公司羨隱孫的規定規章制度，那麼按照公司的這個規定是要解僱員工的，還有一些情況攜罩就是員工合同到期了，那麼公司為了節省成本就會解僱員工，所以說這都是解僱員工的常見的一些原因。
公司可以隨意解聘員工嗎
6樓：小採聊生活
公司辭退員工最怕員工投訴。如果員工投訴老闆隨意裁員。只有嚴重違反紀律的員工才能被僱主解僱。因此嚴重違反紀律對僱主來說非常重要。
單位最好在員工手冊或規章制度中明確規定嚴重違紀的情況，並注意保留員工嚴重違紀的事實依據。員工嚴重失職或營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時解聘。
根據《勞動法》第29條的規定，為保護特殊人員，如果僱員有下列情況之一且無過錯，僱主不能解僱：
1、患職業病或因工負傷，並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在懷孕、分娩和哺乳期間；
4、法律、行政法規規定的其他情形。換句話說，僱主不得解僱有上述情況之一的僱員，除非他們有嚴重的違紀和其他過失。
以上內容參考：百科——勞動法。
解聘員工如何解決
7樓：唐玉娟
解聘員工的解決程式：
1、協商解除或者提前三十日書面通知勞動者；
2、辦理交接手續；
3、出具解除勞動合同證明。
解聘員工符合法定的需進行補償，按勞動者在本單位工作的兄凳年限支付，每滿一年支付乙個月工資作為補償金。六個月以上胡塵局不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資作為經濟補償。
勞動合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協褲讓議的。
什麼情況下公司可以立即解僱員工
8樓：清湯芥麥面
公司可以立即解僱員工的情況有在試用期間被證明不符合錄用條件的以及嚴侍衝重違反用人單位的規章制度的。根據相關法律規定，此種情況下解除合同，不需要進行經濟補償。
法律依據】勞動合同法》第三十九條。
勞動老蔽殲者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造並敏成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
什麼情況下公司可以立即解僱員工
9樓：徐志輝
公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經濟補償：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反用人單位的規章制度的；
3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效；
6)被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本備孫虛法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法凱禪追究刑事責任的。
公司可以隨便解聘員工嗎
10樓：孫法官說法
公司不得隨意解聘員工。
只有符合法定條件的情況下，用人單位才可以單方面與勞動者解除勞動合同。
勞動合同法。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
11樓：厚琅其梓楠
要看你進廠時有沒有籤正式的勞動合同，要是簽了就不可能隨便開除你的。
12樓：中顧法律網解答
不可以，公司解聘員工必須符合勞動合同法的規定，否則要支付經濟補償金和經濟賠償金的。
13樓：殘蝶輕浮
如果你沒有違背合同是不可以的。
14樓：洞洞洞
沒嚴重錯誤是不是有小錯誤啊。
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