1樓：友情如海
減工齡不合法。工齡與繳納社會保險沒有必然聯絡，為什麼要減工齡呢？是不是有買斷工齡的因素呢。
你向當地勞動保障爭議仲裁委員會提出仲裁，之後可向法院提請訴訟。一定可以勝訴的。在我接觸過的案例中尚無敗訴情形。
2樓：征途
您好，這裡是合作律師。
合法。按工齡退休是合法的。
1、工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了三十年整。2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
按照有關規定，男性公務員一般在五十五歲以上，並且在機關至少工作二十年整的可以提前退休性公務員一般在五十歲以上，並且在機關工作至少二十年整的可以提前退休。3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
例如，從事核試驗、野外作業以及工作過程中會涉及到有毒有害物質的公務員，可以按照規定。提前退休。這有利於保護這類公務員的身體健康。
國家公務員達到法定的退休年齡，辦理退休手續後，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務員的養老保障必須貫徹權利與義務結合的原則決定的，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務員因公(工)或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。
中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
工齡退休最新規定
3樓：談社保聊社科
工齡退休，有提法，還沒有具體政策。也就是可以彈性退休。
彈性退休建議：
1，養老保險累計繳費滿三十年且距退休年齡不足五年的，可以申請退休。
2，完全失去勞動能力（需要鑑定報告）的，可以50歲退休。
3，從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動、井下、高低溫、電焊、油漆、輻射等工作）滿十五年的，可以55歲退休。
4，身體健康且工作單位同意僱傭的，允許延遲到65-70歲退休。
5，高階知識分子和其他專業人士允許延遲到75歲退休。
6，省長、***部長及以上公務員，以及學科專家，管理和技術骨幹等，允許延遲到80歲退休。
退休一般條件：
1，最低繳費15年。不允許躉交與補交。
2，最低退休年齡50歲。正常退休年齡60歲。最高退休年齡80歲。
到了退休年齡單位不給辦退休違法嗎
4樓：侯義民
法律分析：違法。辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保機構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。
所以關鍵在於單位，可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付工資，要麼給辦理退休申報，並按規定發放養老金。如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第八十七條 年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。因公致殘完全喪失勞動能力的二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年的提前退休。
完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的退職。
退休工齡工資取消了嗎?
5樓：胡文學
退休工衝手齡工資取消了。工齡工資是用人單位工資分配形式中的組成部分，工資是勞動報酬，職工退休之後，不再提供勞動，沒有工資，自然不存在工齡工資補發的問題。職工退休之後，享受的社會保險待遇，發放基本養老金，基本養老金按照繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等因素確定。
工齡工資計算方法如下：
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算；
2、合併計演算法，也叫合併計算連續工齡；
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的散賣嫌工人，連續工齡可進行折算。
法律依據：《勞動保險條例實施細則》第三十八條。
一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
第四十二條。
凡被剝奪政治權利者， 其被剝奪政治權利期間， 不作工齡計算。因反革命罪行而被剝奪政治權利者，其本企業工齡，應自恢復政治權利之日算起；因其他犯罪行為而被剝奪政治權利者，其被剝奪政治權利前與恢復政配頃治權利後的本企業工齡，應合併計算。
工齡退休新政策
6樓：杜小麗
法律分析：五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休。比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲)，那麼2022年退休年齡將分別是歲、歲和歲。
原本在這一年退休的人就要多幹半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應好敬首該退休：
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。
一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。
退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理稿棗費，護理費標準，一般不得超過乙個普通工人的工資；飲食起居不需要人友數扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
到了退休年齡辦理退休需要什麼手續
根據國家規定凡是到達退休年齡的就可以領取退休金了 到達法定退休年齡，如何辦理退休手續？一 從單位退休的參保人員，退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。1 用人單位持職工已簽字的 養老保險手冊 到社保分中心列印 養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單 2 到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續...
到了退休年齡單位不給辦理退休，我該怎麼辦
到了法定退休年齡單位不讓退休怎麼辦 知識直達 勞動者達到法定退休年齡後勞動關係亦自然終止,依法可以享受基本養老保險待遇。職工可以自願延遲退休，但是單位不能強制 只能協商。個人不願 單位強行，個人可以向勞動部門投訴解決。勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該...
延遲退休年齡訊息準嗎，延遲退休年齡最新訊息準嗎
延遲退休人社部沒有出臺任何政策，現在傳流的都沒有根據的，因無政策作依據，人社部人講過，到2020年前出臺延遲退休政策，現在為期還早呢，要相信以後出臺的政策才是唯一正確的，現在傳流的只能聽聽，不要相信 延遲退休的最新訊息，就是人社部在3月份表示，延遲退休涉及到群眾利益，需要仔細研究，適時延遲，沒有給出...