1樓：木荒
按法律規定有賠償的。在2003年4月27裡***令第375號 第三章 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：..第六款（六）在上下班途中，收到機動車事故傷害的；..
2樓：網友
參考《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
總的來說有幾個要點。1、應當是上下班途中，就是說要符合必要的時間，必要的路線，舉個例子來說，你回家應該走a路。但是今天下班你想買個菜，走了b路，那麼這時候出的事就不是工傷。
2、要非本人主要責任。
3樓：
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
如果你的交通事故符合該條規定，你可以申請工傷認定。
4樓：網友
時間長短不是重點，重點看上班前你的軌跡和上班目的之間相關性。
上班路上遭遇車禍對方已經賠償，還可以要求工作單位賠償嗎？
5樓：知識小能手
由於在上下班的時間段裡面人口密集，而且車輛也特別多，所以在這個時間段發生意外事故的概率也是很大的。假如說在上班的路上遇到了車禍，並且對方是全責，而且還對受傷害的人進行了賠償，那麼在這種情況下還可以要求自己的工作單位進行二次賠償嗎？如果肇事者已經賠償了所有的金額，那麼就沒有必要再讓公司再次賠償了。
對方賠償後公司不需要再賠償一般來說，正規的公司都會選擇給自己的員工繳納保險。在保險當中有乙個工傷險，也就是員工在上下班的過程中或者是在工作的時間段內發生了意外的情況，那麼公司是有責任有義務去為員工承擔醫療費用的。但是如果責任全在對方，而且對方也支付了所有的醫療費用，員工就沒有理由再去要求公司賠償。
車禍事故主要找對方賠償車禍事故首先是乙個交通事故，會有**進行判定，然後做責任劃分，所以最應該追究的責任方應該是肇事者那邊，並非是員工的公司。可能有的人想法是通過這次車禍事故再賺一筆錢，肇事者所賠償的錢就相當於自己的醫療費，找公司再要一筆錢就損失誤工費，但實際上誤工費也不應該找用人單位報銷。
與對方協商要誤工費對於單位來說，該員工因為車禍事故沒有辦法給單位提供服務，那麼公司是一種虧損的狀態。公司不找員工要誤工費就已經很不錯了，員工自然是不能夠找公司要誤工費的。當然，如果感覺到因為這次事故造成了自己不能夠繼續上班，損失很大的話，這筆誤工費也應該找肇事者進行協商。
當然還是希望大家在上下班的途中都能小心謹慎一些，儘量避免這些事故的發生。
6樓：王祿
可以的。因為這個時候也是在工商保險的理賠範圍之內的，這方面也是有一些賠償的。
7樓：陳遠紅紅紅
是可以要求的，因為在上班路上遭遇到車禍也屬於工傷，所以工作單位應該要賠償員工。
8樓：樂樂在此呢
可以的，因為保險公司是可以賠償部分金額的，這是屬於意外險的範圍內的，所以工作單位可以賠償。
員工在上班的路上出車禍單位需要賠償
9樓：徐睿明
員工下班路上遇車禍的，不是主漏老要責任的視為工傷，下班途中發生 單方交通事故 用人單位沒責任。根據《 工傷保險條例 》第14條規定，在上下班途中，受到非本人主昌譁要責任交通事故傷害的，應當 認定為工傷 。
工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的返迅公升； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班路上出了交通事故誰賠償
10樓：王煥坤
首先需要看看交管部門出具的事故認定書，認定責任比例以及花費。
1、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，則屬於工傷，用人單位應當承擔工傷賠償責任；
2、在上下班途中，遭遇的交通事故屬於本人主要責任，則不屬於工傷，勞動者可以享受病假待遇；
依據規定，受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入；
包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
一、臨時工受工傷找誰要賠償。
臨時工受工傷僱用公司是需要賠償。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
二、撞別人車自己受傷怎麼辦。
報警，由交警隊劃分責任。單方交通事故造成乘車人損害的，司機應該承擔全部的賠償責任。受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條，依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者；
因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
上班路上出了交通事故誰賠償？
11樓：唐玉娟
可以由工傷待遇和交通傷殘同時賠償，因為這兩者的構成要件之間有重疊的地方，所以只要同時野局符合以彎脊做上兩點，原則上都可以同時獲得上述兩種情況的相應賠償。這點就是交通事故和工傷能獲得雙重賠償的最根本一點。
根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇。
一、工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償。
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償。
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補埋衡助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償。
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況。
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的)；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：
喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
上班途中遇到交通事故單位賠償嗎
12樓：劉志強
法律分析：上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故可以認定為工傷，要求用人單位賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工隱拍作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷灶帆羨害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情轎鬧形。
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