1樓：伊映冬
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底薪是指基本工資，是根據各地的經濟生活水平和消費指數，確定出來的滿足當地人均最s低生活保障的工資金額。保底工資就是公司會發給員工的最低的工資，比如公司承諾給員工保底工資1500元的話，那麼到結算工資的時候，就會支付給員工1500元的工資；
底薪是指基本工資，是根據各地的經濟生活水平和消費指數，確定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額，底薪就是比如你的提成工資只有三千，當地人均最低生活保障金有一千，那麼發工資你就能拿到四千了。保底工資是指工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。
簡而言之，保底工資就是公司會發給員工的最低的工資，保底工資不可以被扣除。保底和底薪有具體以下三方面的區別：1、福利不同薪不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
保底工資是企業員工同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。2、國家規定不同薪是**定的，是勞動者提供正常勞動後用人單位最低應該提供的數額。而保底工資是單位內部的工資結構的問題。
3、付出程度不同薪可以根據其能到力進行工資分不同等級按不同程度來發放，保底工資是工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。
2樓：網友
保底是所在地最低工資標準（去除自己承擔的社保）。底薪是工資的組成部分，還可以有全勤獎，獎金等。
3樓：科技鳥人
保底是和用人公司商量的最低底薪，不管有沒有業績都能拿保底工資；
底薪一般都是本地政策最低工資，
4樓：娟寶寶的扣腳人
保底就是無論你是否達到自己的提成工資，都會給你，不過如果合同規定：「當職工沒達到保底工資，保底工資押在合同中，合同到期發放給本人」。
底薪就是給你的，不管提成工資有沒有達到。底薪和保底不衝突，同時存在。
舉個例子，某員工保底工資5000，包括底薪2000，提成工資3000，你本月未達到提成工資標準，所以你本月底薪2000，提成不到3000。望。
5樓：彭宗輝
保底和底薪有區別如下：
1、制定主體不同，保底是**制定的，是勞動者提供勞動之後，用人單位最低應該給勞動者的報酬；而底薪是單位內部的工資結構的問題；
2、福利待遇不同，保底工資是企業員工同一職位，可以根據其能力將工資分不同等級；底薪不包括加班加點工資；
3、付出的勞動程度不同，保底工資是工人在工廠工作應該獲得的報酬，一般採用工作底薪加獎勵；底薪可以根據其能力進行工資分不同等級按不同程度來發放。
保底工資和無責任底薪有何區別。
保底工資與無責底薪，實際上是乙個意思，兩種說法；都是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水；只要勞動者在用人單位正常的勞動時間內勞動，都要支付給勞動者的勞動報酬。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
6樓：王昱誼
法律分析：「底薪和保底的區別就在於，乙個是基本工資，乙個是承諾支付的最低工資。底薪是指基本工資，是根據各地的經濟生活水平和消費指數，確定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額。
保底工資就是公司會發給員工的最低的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
7樓：夏天仲
法律分析：第一，制定主體不同。保底是**制定的，是勞動者提供勞動之後，用人單位最低應該給勞動者的報酬。
而底薪是單位內部的工資結構的問題。第二，福利待遇不同。褲森桐保底工資是企業員工同一職位，可以根據其能力將工資分不同等級。
底薪不包括加班加點工資。第三，付出的勞動程度不同。保底工資是工人在工廠工作應該獲得的報酬，一般採用工作底薪加獎勵。
底薪可以根據其能力進行工資分不同等級按不同程度來發放。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和春謹國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動胡坦者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
保底與底薪有什麼區別?
8樓：小溪趣談電子數碼
一、性質不同。
1、保底：保底工資是維持員工正常生活的工薪制度。
2、底薪：底薪指每月除去獎金或績效外拿到的最基本的工資。
二、特點不同。
1、保底：保底工資是員工在工作時，一般採用工作底薪加獎勵的制度。
2、底薪：底薪可以根據其能力，進行工資劃分不同等級，按不同程度來發放。
三、方式不同。
1、保底：最低月工資的數額，其中包含基本工資。
和獎金，所謂提成也是獎金的一種發放辦法。
2、底薪：底薪一般指的是基本工資，所以底薪只是保底工資的一部分。
百科-保底工資。
百科-底薪。
9樓：網友
月工資的構成一般分為基本工資，獎金，各項工資性補貼。所謂保底工資就是最低月工資的數額，其中包含基本工資和獎金，所謂提成也是獎金的一種發放辦法。底薪一般指的是基本工資。
所以，底薪只是保底工資的一部分。有些單位拿底薪作為保底工資，你們單位的保底工資還加上了獎金，待遇還是不錯的。
10樓：林圓圈
保底1800=每個月從0開始算起比如提成是30%做了5000業績 那工資是5000*30%=1500 但是你老闆給你最低保障1800也就是說可以領1800 假如你坐了10000業績 1w*30%=3000 那你的工資就是3000 超過了保底，就是領3000了。1800說保底就是個最低保障而已。你沒做這麼多給你這麼多，你超過了，超過多少都給。
底薪1800=提成從1800上面疊加比如提成是30%做了5000業績 那工資是（5000*30%=1500）+1800=3300 假如你坐了10000業績 （1w*30%=3000）+1800=4800 那你的工資就是4800 。
11樓：粵語就是廣州話
保底工資和底薪區別是很大的。
底薪工資，是指崗位的［底薪］是非常的低的+各種所謂獎金，各種補、津貼，績效等等，。
舉個例子：底薪工資1000元，根據當地的市場再給房補300元，餐補500元，**費補200元，然後法定高溫津貼按當年法定計算比如200元／月！銷售獎金800元，服務獎金300元，表現獎金200元，（凡是獎金的是不穩定的[一般是固定幾塊錢、甚至是沒有]、具體操作看用人單位用工單位）個人社保五險500元補，個人公積金300元補，加班工資1000元等等！
最後稅後到手工資3500元／月。
保底工資，是保證你到手的工資是能維持自己和家人生活的！
舉例子：保底工資6000元+其他法定津補貼+加班工資+夜班津貼工資！之後再提銷售獎金（提成）！
最後扣完社保五險一金如個人繳納16％！（960元）、不加班沒有法定津補貼、稅後到手工資5040元！
綜合來看！我認為選擇保底工資是最好的！
12樓：和清綺希麥
應該不是你這樣算的，我記得我以前也有過這種情況，底薪是你是明白的，但保底工資是你這個月的總工資不低於2000，這是公司給你的保障，希望能夠幫到你。
13樓：宰父經裴男
保底不是不管什麼情況最少都有這麼多可以拿。
底薪一般是公司自己定的標準，不得低於當地最低工資，並且底薪分為有責任底薪和無責任底薪，有責任底目標完成才可以拿，無責任底薪和保底就基本相同。
14樓：科技會友
各有各的好，也各有各的壞，取決於你的取捨，保底工資有點在於穩定，不過上限有限，而無責任底薪優點在於它上限高，只要你能力強，你能拿到高於底薪幾十倍的工資，但如果你能力弱，那麼你只能拿一點非常低的底薪，可能連自己都養不活。
15樓：阿星愛生活呀
保底工資就是每個月都是固定工資，無責底薪就是每個月固定工資加提成，相比起來說無責底薪更好。
16樓：帳號已登出
區別在於，如果乙個月沒有業績，保底工資至少有點保證，有起碼的收入，無責任底薪是一分錢沒有，只有銷售出去了才會有收入。我覺得保底工資更好，起碼有點保障，萬一運氣不好沒有業績，一點收入都沒有。
17樓：東河昌弘懿
大體一樣，底薪是指除提成，獎金等公司給你的基本收入，保底是你乙個月最低拿到的工資，如果條件一樣的話選擇底薪高的。
18樓：沁爾雨目啊
其實都是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。只要勞動者在用人單位正常的勞動時間內勞動，都要支付給勞動者的勞動報酬。並沒有實際上的差別，同一種意思不同說法。
我覺得無責任底薪更好，好好完成公司本有的任務就行，不用考慮公司其他的事。
19樓：涼秋時光紛亂
保底工資就是隻要上夠勞動合同法裡的上班天數，就會有保底工資，加班另算，而無責任低薪就是沒有完成業績和上班天數，也能拿到公司的底薪，無責任低薪更好。
保底和底薪有什麼區別，保底工資和底薪有什麼區別
底薪是指基本工資，是工資的重要組成部分。保底工資就是公司承諾會發給員工的最低的工資。一般來說，前者是勞動合同中規定的固定工資，受法律保護，和浮動工資部分一起構成了全部工資收入。後者很少有法律支援，一般是口頭約定的，包括基本工資 崗位工資 績效工資或計件工資等，是用人單位承諾的最低月收入。保底就是基本...
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