1樓：勞動法諮詢師韓飛
休產假期間跳槽4個月工資的生育補貼，可以去原來的單位申請，如果原單位不給予發放的，只有申請勞動仲裁了。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
晚婚晚育的，具體延長多少天，需要檢視你所在城市的規定。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2樓：網友
不行！要去原單位申請！你剛去乙個新公司，新公司不可能說會給你發生育補貼！
3樓：匿名使用者
休產假期間在哪兒就在哪兒申請。
休產假期間工資和生育津貼都會有嗎
4樓：財才說險
1、按照我國勞動法，若是公司未給女職員繳納生育險，或繳納期限不夠，不滿足生育險享受條件，無法領取生育津貼，則公司需要為女職員發放產假工資，若公司按照標準為女職員繳納生育險且女職員符合生育險享受標準，則可領取生育津貼，但不能領取產假工資。生育津貼和產假工資是有所區別的，比如生育津貼發放主體是社保機構，產假工資的發放主體則是公司單位。
2、一般來說，女職工在產假期間所領取的工資和生育津貼是一回事。如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高於員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低於平均工資，則公司需要補足差額。而對於超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工有權要求企業支付產假工資的。
擴充套件資料：1、怎樣正確領取生育津貼？
首先：想要領取生育津貼要參加生育保險。生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助一項社會保險制度。
2、我國生育保險待遇主要包括兩項：生育津貼、生育醫療待遇。員工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市生育保險待遇相關規定，且用人單位連續為其繳費滿一定時間以上（各地規定的時間不同，一般情況下是10個月）。
生育津貼是先由社保局發放到單位賬戶上，再由單位發放到個人賬戶上的。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
休產假期間換工作怎樣報生育津貼
5樓：王崇旭
法律分析：如果換了工作單位，也就是離職，產檢費用祥茄和生育津貼按常理應該由原單位繼續申報和報銷。社保關係還在原單位，由原單位繼續社保繳費直至報銷完畢為止。
新的單位才可謹寬察以辦理增員轉入。社保辦理此項業務的時間因涉及到申報和稽核，大概需要1個月左右的時間。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；巧液懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
休產假期間工資和生育津貼都會有嗎
6樓：彭宗輝
一、休產假期間工資和生育津貼都會有嗎。
1、休產假期間工資和生育津貼不會都有。職工在按規定領取生育津貼期間，企業不再發放產假工資；超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。職工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由企業發放產假工資。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條。
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
二、申請生育津貼需要滿足什麼條件。
1、參與當地城鎮職工社會保險並按規定建立有個人帳戶；
2、 生育情況符合國家、省、市計劃生育規定；
3、 正常繳納生育保險且連續繳費的時間達到當地的標準。
生育津貼補了6個月,產假只有四個月，又請假了乙個月，有工資嗎？
7樓：
摘要。國家法定產假是98天。
生育津貼補了6個月，產假只有四個月，又請假了乙個月，有工資嗎？
國家法定產假是98天。
一般單位有可能會有含公升延長產假的規定。如果超過產假請假的一般可以請事假，婚姻年假。工資就要根據勞動合同約定，如果用人單位亮老春與勞動敬耐者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
同時，按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
休產假期間有工資生育津貼還給嗎
8樓：張友伶
法律分析：休完產假就辭職可以申領生育津貼飢滾姿。
申領條件有：
1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在**社保網上查到有關資料）
2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。
符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。
法律依據：《中華人民共和國城鎮職工基本醫療保險條例》
第二條 本省城鎮下列爛絕單位及其從業人員必須按照本條例參加基本醫療保險：
一）企業及其從業人員；
二）機關、事業單位備團、中介機構、社會團體、民辦非企業單位及其從業人員；
三）部隊所屬用人單位及其無軍籍的從業人員。
上述單位的退休人員適用本條例。
第三條 建立城鎮從業人員基本醫療保險**，實行個人醫療帳戶（以下簡稱個人帳戶）與基本醫療統籌**（以下簡稱統籌**）支付相結合的制度。個人帳戶的所有權屬於個人。統籌**的所有權屬於參加基本醫療保險的全體人員。
第四條 基本醫療保險費由用人單位和從業人員雙方共同負擔。
第五條 基本醫療保險原則上以市、縣、自治縣為統籌單位，實行屬地化管理。
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