正式編制內員工和合同制員工有什麼區別呢

1樓：網友

前者屬於正式工，輕易開除不了，後者合同到期後員工可以自由選擇，但是後者待遇沒有前者好，

2樓：美好的年

您好，正式編制和合同制有很大的區別，正式編制一般都是事業編制，或者是公務員編制，就是俗稱的鐵飯碗，各項待遇都***，有很好的晉公升和加薪空間。合同制就是簽訂合同的，就是所謂的臨時工。工資具體要根據合同約定，工資一般是固定的，如果單位不和你簽訂合同，就會立即失業。

法律分析】合同制和正式編制的區別：1、合同制的主體一方一般為公司、企業，而編制的一方主體通常是事業單位、機關；2、合同制通常只需要通過面試，而編制一般都需要經過考試。勞動合同應當具備以下條款：

一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

國企單位裡，合同工、正式編制員工區別在**？待遇有何不同？

3樓：小吉吉學長

現在，在勞動力市場條件和全面實施全日制就業合同制度的政治環境下，每個人都是完全平等的。主要的差異隻影響工資和福利。正式員工的工資通常比工人的工資高得多，甚至在相同的職位和工作環境下，正式僱員的工資大約是工人工資的兩倍。

在福利方面，正式員工可以享受各種國家社會福利，如五險一金、三倍假期工資、生育保險等。

合同工跟編織員工有區別嗎？

所謂事業單位，只是指員工與企業簽訂勞動合同。

單位是企業的主體。除人員外，指國家和**企業。

聘用的借調或外包人員。這些員工僅為國有企業或**企業服務，其僱傭關係。

從屬於勞務轉運公司或外包公司。

在此基礎上，國企和央企將在自身員工和外包員工的薪酬和福利方面表現出差異。通常，外包派駐員工，即使他們的工作與內部員工相同，在工資和福利方面也會有顯著差異。這就是為什麼那麼多人，擠破腦袋都想進入國企，而不想成為合同工。

合同工跟編織員工的薪酬有什麼區別？

雖然合同工和普通工本質上都是為公司工作，但他們的工作性質略有不同，因此，合同工和正式工採用不同的薪酬制度。與普通工人相比，合同工的待遇和工資水平要低得多，如果他們不犯重大錯誤，就不會被解僱。畢竟，合同工有長期和短期兩種，並與您簽訂了幾年的合同。

是否更新取決於實際情況。<>

合同工跟編織員工的工資結構怎麼樣？

這兩者的工資結構也不同，年底合同工沒有獎金。平均工資差不多，但正式員工的年薪等於甚至高於我的年薪。然後，最低工資。

工人和普通工人被送往第五家保險公司。根據實際工資，我不知道對沖**。

每月需要多少錢。<>

4樓：可追憶

合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保。國企裡合同工和正式編制人員在工資上是有差別的， 但是差別不是太大，

5樓：f但是

單位裡面合同工和正式編制工的區別在於他們的工作方式，工作體系，工作效率晉公升制度，還有就是他們的工資待遇和工資水平；從相對來說待遇更好有更多的晉公升機制和金融公升級途徑。

企業編和合同制有什麼區別？

6樓：愛攝影的小夜

企業編制的合同制其實是差不多的東西，關鍵是事業編和合同制才是不一樣的，入編的話就是國家的正式公職人員，而沒有入編的話就是臨聘人員。

7樓：欺日無窮

單位有企業編制事業編制的說法，企業編制事業編制就是單位的正式員工，應該就是固定員工，而合同制就是在單位要簽訂工作合同。

8樓：普林說保險

企業編和合同制區別在於入職的方式不同，合同的性質不同，薪資待遇不同，薪酬支付方面。

1、合同制一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的辦法，通過資歷審查和全面查核後，由用人單位與確認的聘任人選簽訂合同；而進入編制都要通過公開招考才可以。

2、合同制的合同具有一般合同的性質，適用合同法的相關規則；而編制產生糾紛適用的是公務員法的相關規則。

3、在待遇方面，合同制的福利待遇按照事業單位的規則；而編制的是按照公務員的待遇來確認的。

4、在薪酬支付方面，合同制的薪酬由事業單位的預算支付；而編制的薪酬是由財政撥款解決。

勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個復體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。

企業編制：

9樓：夏侯元緯

企業編和合同制有什麼區別？企業編屬於正式工合同制工每一年要籤合同的。福利待遇是一樣的。退休的時候工資相差一些。

10樓：逆天火狐

區別可大著薪水和待遇肯定不一樣，福利也不一樣，當然退休金也不一樣。

11樓：來自石蓮洞嬌羞的螃蟹

企業編制和合同制當然有非常大的區別。企業編制是正式工，14要給你交五險一金的，那合同制就不一定交五險一金。到退休的時候找工資也不一樣。

企業編制，你這一生都是正式工作。合同制有可能有時就沒有這個工作了。

合同制和編制的區別是什麼

12樓：法妞問答**諮詢

合同制和編制的區別如下：1、工資開支來備褲源。

正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。

2、福利待遇。

正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，賣胡合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或中滾攔缺項。

3、晉公升渠道方面。

編制比聘用制晉公升制度更完善，渠道更寬廣，事業單位編制更容易晉公升、調動等。正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能。在事業單位裡，會優先提拔具有編制的工作人員，並且事業單位編制員工有相應的晉公升考核管理辦法。

企業編制和合同工有什麼區別

13樓：胡文學

一、企業編制和合同工有什麼區別。

1、企業編制和合同工具體區別如下：

1）入職方式不同。進入編制要通過公開招考才可以，合同制一般是由用人單位採取招聘或競聘的辦法，通過資歷審查和全面查核後，由用人單位與確認的聘任人選簽訂合同；

2）合同性質不同。編制產生糾紛適用的是公務員的相關規則，合同制的合同具有一般合同的性質，適用合同的相關規則；

3）薪酬支付不同。編制的薪酬是由財政撥款解決，合同制的薪酬由事業單位的預算支付。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

第十五條。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

二、勞動合同制工人工齡計算原則是什麼。

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡；

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。

編制和合同工的區別是什麼?

14樓：教育自在人心

工作許可權不同：合同工只能是協助執法；而編制工則具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，合同工需要自己繳納養老保險，退休後才能根據自己交的養老保險的數額獲得退休工資；而編制工的工資是由國家財政保障，相對穩定工資較高，編制工也不需要交養老保險，退休後根據級別獲得退休工資。

普通員工簽訂注意事項

1、勞動合同簽訂的時間自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成。

2、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。

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