1樓：網友
樓上的有問題。
1、如果合同有規定，則肯定要支付相應的違約金，除非這個違約金過高，可以要求仲裁庭或者法院適當降低。
2、如果合同沒有約定違約金。提前乙個月通知不用承擔任何賠償義務。即使沒有提前乙個月，在絕大多數仲裁庭和法院都不會支援什麼「合同幾年未履行，賠幾個月工資」的請求。
3、不支付加班費也不調休是違法的。按照合同法規定，每個月的加班時間不能超過36個小時。
另外，如果在明年1月1日勞動合同法實施之後提出的話，即使合同約定了高額違約金，也不用賠償，除非這個違約金是公司能證明的對你的培訓、招聘費用。
附：勞動法規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：網友
我自己打算再做半年就不做了，是不是我提前乙個月以書面提出辭職申請，滿乙個月後就可以走人，而且不用付違約金呢。
這個要看合同中是否有明文的約定，按照合同提前告知就可以了。
如果仲裁的的話，一般是 合同有幾年尚未履行，就會賠償幾個月工資。
勞動合同有體現工作時長嗎
3樓：鄧凱刑事辯護
勞動合同時長一般是由當事人自行約定確認的，且勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。根據相關法律規定，用人單位與勞動者建立勞動關係的，應當訂立勞動合同姿碼或。
中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 《中華人民共和國勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動跡伍行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單模做位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
規定工作年限按合同來嗎？
4樓：唐玉娟
律師自《職工帶薪年休假定，職工入職滿一年就可以向企業申請年休假。根據不同的工作期限，職工可以休的天數有所不同。一般情況下，職工和企業簽署的勞動合同都有期限。
那麼年休假規定工作年限按合同來嗎下面我們一起看看的怎麼說的。
一、年休假規定工作年限按合同來嗎帶薪年休假按累計工作年限計算。根據***《職工帶薪年休假條例》和人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施條例》規定，職工帶薪年休假既不按本企業工齡，又不按繳費年限計算，上年職工在不同工作單位累計工作年限計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
二、哪些情況下職消擾晌工不享受年休假有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計拿鋒工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、職工休年假的前提條件是什麼根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括李畝職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。職工在不同企業之間流動的就業的，連續時間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時需強調「連續工作」必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則不適用該款規定。
四、單位如何安排年休假單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。
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