1樓：匿名使用者
那要看你是什麼專業的了，據我所知，土木、機械、電氣等專業，找到的工作很有可能是需要在工地駐紮的，這樣就是一個全天候的工作時間了，單位的補償方法一般是多給錢。另外，幹財務的一般碰到審計或者月底結算的時候也是要加班加點幹活的。其餘的基本就不會有太大的可能週六日上班了。
尤其是建築企業，屬於***特別立法的單位，可以在連續上班很長一段時間後集中休息一段時間，。
2樓：匿名使用者
找個週日休息的工作不難，現在大部分的公司週日都休息，
3樓：匿名使用者
不是。休息時間是指法律規定勞動者不必進行生產勞動，而由自己自行支配的時間。根據《勞動法》和其他有關法律、法規，勞動者享有休息時間主要包括工作日的間歇時間、每週公休假日、法定節假日、職工探親假、年休假等。
對於職工休息時間，《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。《***關於職工工作時間的規定》規定：
國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排休息日。勞動部《關於＜***關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》規定：
企業根據所在地的供電、供水和交通等實際情況與工會和職工協商後，可以靈活安排週休息日。
也就是說，週六週日休息不是強制性規定，用人單位只要保證勞動者每週至少休息一日，就符合法律規定，可以靈活安排週休息日。
關於勞動時間和週末工作。
4樓：匿名使用者
其實你們單位對勞動法的規定是很明確了，你的這種情況下，單位在勞動法也相當站得住腳。在勞動法有規定是勞動者每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時，而且因為企業的生產特點不能節假日安排休息的話，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。你們單位這方面已做到了，而且受法律保護。
還有就是你們法定假日也支付了三倍工資，如果你覺得單位這種做法還不合理的話，你可以到勞動仲裁部門進行投訴啊，不過我看你的用算一點都不大。我題外說一句，你們這樣的單位已經算相當的不錯了，你知道有多少勞動人民生生被無良企業扣除休息都告不倒，何況你們單位還和你們算的這麼細，很不錯了。
5樓：匿名使用者
嚴格地講，勞動法規定每週五天工作制，週六上班就應該屬於加班。
週六週日有休息的工作如何?
6樓：菜娜麼青
工資高有雙休就不錯啊，現在很少有這樣的工作了。你自己覺得不錯就行了，三百六十行，每行都有人乾的
7樓：天狼星的榮耀
那要文憑，看你個人的能力嘍，總的來說是不錯的，和學生時代一樣的感覺
週六週日上班
8樓：
週六週日上班，心裡可能會不舒服，因為正常的上班都是週一到週五上班，週六週日休息的。但是，有許多是例外的，比如醫院，公安，交警，武警等等，越是特殊的工作崗位節假日就越忙。我們的工作崗位上需要我們什麼時候上班就上好班吧！
有許多週六週日也要一起上班的兄弟姐妹們， 讓我們一起共勉吧！
9樓：匿名使用者
中國大部分民營企業都不執行勞動法，週六日一般都上班，單休就不錯了，有的沒休。多上有的還不給錢，有的千方百計拖欠著工資很久才發或一直不發。勞動局和姦商沆瀣一氣蛇鼠一窩，這幫人該斬！
誰來為底層百姓著想。這幫蛀蟲！
10樓：
一般情況下週六週日不上班，除非遇到法定節假日調整，《***關於職工工作時間的規定》第三條：「職工每日工作8小時、每週工作40小時。
11樓：百姓除害人
週六週日上班的，國家勞動法規定為加班、加班工資雙倍照發
12樓：情感解答呦
按國家規定，每天工作超過八個小時以外的時間，算加班，加班費按小時工資的1.5倍計算，週六，週日上班的，按小時工資的2倍計算。
週六，週日，上班是要計算你加班的，雖然辛苦，但是，在中國就是這樣，多付出，才有收穫。
13樓：仉靈萱
這個問題要看單位情況。銀行醫院週六週日就上班。火葬場，週六週日必須上班。學校機關單位，週六週日都休息。
14樓：
中國大部分上班族跟你一樣，都是週六週日都上班的，所以不用孤單，因為你有很多同伴。
15樓：雨田
如果是倒班兒或者是串休，就沒有什麼了。如果是正常工作制,週六週日上班就需要加班了。
16樓：匿名使用者
應該有加班費，不然不合法，工作時間有40個小時是合理的，所以週末上班不太合理。
17樓：匿名使用者
週六週日上班雙倍工資呀，隨時累一點，賺的錢多也是值得的。有付出就會有收穫。
18樓：
現在的工廠星期天不會上班的，除非在趕貨情況下，我才會上一天左右，但是週六上班的還是有很多廠，你是希望週六週日上班還是不上班呢？
19樓：大仙的摳腳迷妹
週六，週日上班，會按小時工資的2倍計算來給錢，不過為了我們的生活，也要努力加班啊，辛苦了。
20樓：
嗯哪，為了生活，有很多人都是沒有周假的。
21樓：匿名使用者
然後週一到週五調休，(一般都是服務性行業）
22樓：格格巫格格巫
你想幹嘛，你是機器人嗎，整天連軸轉，就是機器人也得返廠維修啊，身體是革命的本錢，該休息還是要休息的，不要有命掙沒命花。
23樓：新一百年
對於這個問題。現在北方私企都不休息，也不加工資。沒辦法。
24樓：故夢
多大點事，我一個月休息2天沒事的放心
25樓：匿名使用者
看你自己，有礦完全可以不上班
26樓：傾城謙遜
上啊真的是，多大點事
27樓：
有很多單位都是這樣子
28樓：枚秀竹
加油，你的努力會有回報的
國家勞動法關於週六，週日的休息是怎麼規定的啊
29樓：找法網
如果是因為你崗位的特點導致你們公司這樣安排上班時間是沒有問題的，但是需要經過勞動部門的批准。
根據《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
30樓：匿名使用者
正常時間每天8小時以外的、週六週日法定假日上班的都要付加班費，你不能按正常時間休息是常事，但要麼安排補休，要麼支付加班工資。
31樓：匿名使用者
週六週日是法定休息日
關於社會必要勞動時間的問題，關於社會必要勞動時間的問題？？
由社會必要勞動時間決定的商品價值是該種商品的社會價值，是針對某一特定商品而言的。就是生產某種商品的必要勞動。也就是某種商品的等價物的具體勞動。換句話說，生產某種商品的必要勞動是通過與之交換的等價物具體勞動表現出來的。影響產品定價的因素很多，有企業內部因素，也有企業外部因素 有主觀的因素，也有客觀的因...
勞動法規定的一週勞動時間，新勞動法規定一週的工作時間為不超過多少小時
可以向勞動部門反映此問題。依法每週40小時，超時算加班。沒上保險要求公司補交。未籤合同可以主張新法後的時間每月雙倍工資。勞動法是1995年的，在全國實行雙休息日製度後，就是40小時了！現在再說 勞動法規定必須工作44小時 就是錯誤的，週六也上半天班應該有加班費。對此，你可向12333勞動 舉報 也可...
請教關於勞動法上班時間的問題，關於勞動法對公司上班時間的規定？
我國工作時間為每週40小時。勞動法規定如果加班，每天不得長於三小時，每月不能超過36小時。你們這種做法明顯違法！估計是警察叔叔？你可以威權，估計很難成功，搞不好還小鞋不斷，斟酌斟酌。試試匿名信的方法。祝好運。根據 關於職工工作時間的規定 第三條 職工每日工作8小時，每週工作40小時。第五條 因工作性...