1樓：掌心和腳心的痣
產假延長3年到6年，對女性而言，是好事還是壞事？這聽起來是一件好事，首先假期延長了，其次，陪伴孩子的時間增多了，但是從長遠來看，這是一件壞事，為什麼這麼說呢？我們經常在呼籲男女平等，但其實不難發現，社會上還是存在這很多男女不平等的現象，而且現在鼓勵生育二胎，我們就按照這個假設，招了乙個剛結婚的女性，生乙個孩子休六年，兩個孩子就是十二年，試問一下，有多少企業願意把崗位提供給乙個在家裡休息十二年的女性。
表面上看是為了多休息，實際上只會加重女性就業壓力。
一、讓女性更多的分攤家務。這個決定我不知道提出者是出於什麼目的，說的是為了多陪伴還是，但是父親也是孩子成長過程中不可或缺的乙份子，但是為什麼現在男人連產假都很少休呢？接送孩子要媽媽，母乳餵養要媽媽，產假在家休六年，這不就成了全職主婦了？
二、會造成女性的就業困難。這種提議肯定會造成女性的就業困難。沒有乙個企業會希望招乙個可能有十二年，或者可能要休六年產假的人，相對於這樣的女性，他們肯定更希望招乙個連產假都不休的男性。
雖然各方面都在呼籲男女平等，但是有些事情，真的是無法平等的。
三、我不希望這樣的提議成真。作為女性來說，我真的不希望有一天看到這樣的現象，跟古代那樣，男的在外面風生水起，女的在家裡下好廚房，成為了男人的附屬品。家庭是兩個人共同的責任，養育孩子，也是兩個人共同的責任，所以我希望能給女性多點關注，而不是讓女性更加的脫離這個時代，脫離這個社會。
2樓：始實
我認為對於女性而言是好事，因為他們有足夠的時間和精力去陪孩子一塊兒長大。
3樓：baker夏
我覺得並不是好事，因為產假延長的話，很多單位就會對女士求職帶有歧視，不敢輕易招聘女員工，怕到時候休產假了還得發工資。女性找工作勢必會受到阻礙。
4樓：悅鈴清聲
當然是好事啊，對新手媽媽來說分擔了經濟壓力，還能在家很好的照顧孩子。
5樓：不要讓我發呆
我認為是好處大於壞處。好處是可以充分恢復身體健康。並且在寶寶最重要前幾年可以陪在身邊。
延長女性產假，會對企業造成哪些困擾？
6樓：夕月會會
說起產假。女性朋友一定會深有感觸，生完孩子以後，還沒有來得及好好跟孩子相處，就要急趕忙忙回去上班。固然我們國度有相關的律法規則，產假的時間最少不能少於九十八天談基，但是說實話，九十八天的確是太少了。
有人大代表在毀漏會上提出延長產假，覺得女性的產假應該不少於六個月，這個提議得到了很多人的支援，畢竟誰家都會閱歷的事。針對此事，衛健委。
也出來回應，產假的時間含餘謹並不是越長越好。延長產假的確對產婦有利，能夠讓女性身體得到更好的恢復。在一定水平上也能促進母嬰關係，但是會增加企業的擔負。
一、有利於女性產後恢復。
女性消費是乙個元氣大傷的過程，因而特別需求足夠的時間來療養。假如產假的時間只要三個多月，有些女性的身體還沒有完整**，特別是關於剖腹產。
的女性來說更難。在這種狀況下走上職場，不利於身體安康。而延長產假可以處理這些問題，有利於女性產後恢復。
二、有利於促進母嬰關係。
孩子生下來接觸最多的人是本人的母親，也應該是跟本人的母親多接觸。假如產假的時間過短，產婦沒有更多的時間來帶孩子，不利於母子關係的接近。關於需求產假的女性來說，產假是越長越好，但是關於企業來說，卻不是這麼回事。
三、增加企業的用人本錢。
關於乙個公司而言，每職位的存在都有它的意義。假如有人要休產假，那公司不得不找到適宜的人來替代，假如不替代就必然要形成工作的積壓。但是找人不但要付在崗人員的工資，還要付產婦的工資，這些會增加企業的本錢，假如懷孕的人多，那也是一筆不小的開支。
7樓：小教艾
會使企業用人成本增加，如果有人要休旁銷產假，企業就得找人來代替工作，不僅要給替代的櫻核人付工資，還要給產運頌遊婦付工資，也是一筆不小的開支。
8樓：創作者
企業的猜彎工作效率會下降，會造成企業各方面的影響，沒有辦法保證企業的工作開展，穗鋒悶會出現工作基配效率低的情況，也會給企業造成一定的經濟損失。
9樓：金牛
會影響到企猜並答業的工作進蔽正度，也會影響到企業的正常工作，也會影響到企業的經營穗慧情況，也會影響到企業的經濟收入，也會影響到企業的個人發展。
如果女性產假延長，會帶來哪些利弊？
10樓：梧桐梓影
說起產假。女性朋友一定會深有感觸，生完孩子以後，還沒有來得及好好跟孩子相處，就要急急忙忙回去上班。雖然我們國家有相關的律法規定，產假的時間最少不能少於九十八天，但是說實話，九十八天確實是太少了。
有人大代表在會上提出延長產假，覺得女性的產假應該不少於六個月，這個提議得到了很多人的支援，畢竟誰家都會經歷的事。針對此事，衛健委。
也出來回應，產假的時間並不是越長越好。延長產假確實對產婦有利，可以讓女性身體得到更好的恢復。在一定程度上也能促進母嬰關係，但是會增加企業的負擔。
一、有利於女性產後恢復。
女性生產是乙個元氣大傷的過程，因此特別需要足夠的時間來休養。如果產假的時間只有三個多月，有些女性的身體還沒有完全**，特別是對於剖腹產。
的女性來說更難。在這種情況下走上職場，不利於身體健康。而延長產假能夠解決這些問題，有利於女性產後恢復。
二、有利於促進母嬰關係。孩子生下來接觸最多的人是自己的母親，也應該是跟自己的母親多接觸。如果產假的時間過短，產婦沒有更多的時間來帶孩子，不利於母子關係的親近。
對於需要產假的女性來說，產假是越長越好，但是對於企業來說，卻不是這麼回事。
三、增加企業的用人成本。對於乙個公司而言，每職位的存在都有它的意義。如果有人要休產假，那公司不得不找到合適的人來替代，如果不替代就必然要造成工作的積壓。
但是找人不但要付在崗人員的工資，還要付產婦的工資，這些會增加企業的成本，如果懷孕的人多，那也是一筆不小的開支。
11樓：誰的過去
產假延長的利弊要依據個人情況而定的。產假延長一方面可以多一點時間陪孩子，陪家人。在孩子最需要關愛的時候陪在身邊，這經歷是很有必要的。
但是從另外乙個方面來說，產假過度的延長很可能會導致自己所在公司工作和人際關係的脫節。導致回去工作不能很好適應，會被淘汰。
12樓：網友
對女性的身體是好的，有了充足的休息時間，也能夠分更多的時間給孩子，但與此同時，女性在職場的競爭力會更弱，公司在選擇員工使可能會更加傾向於沒有產假的男性員工。
13樓：唱歌去旅
弊：脫離工作崗位時間太長，回去重新工作起來可能有點生疏，工作效率會打折扣！
14樓：劉心安兒
這樣的話就可以讓女性和孩子建立特別好的親子關係，但是不利於她們之後迴歸職場。
女性產假延長是好事嗎
15樓：律漸
有好的方面也有不好的方面，好的方面是可以使婦女身體得到更好的修養，有利於孩子的哺乳，不好的方面是婦女產假延長，會加重婦女就業困難。我們都知道在就業的過程中，女性其實是處於乙個不利的地位的。很多單位在用人條件上，明圓脊確提出不要女性。
法律依據：碧早。
中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律橘慧滲、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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