1樓：塵欲氓斯
評價乙個人的行為需要具體情況具體分析。但是，一般來說，背後說老闆壞話的人並不是一種值得稱讚的行為，因為這種行為可能會破壞團隊的凝聚力和信任，導致不良後果。
首先，背後說老闆壞話的人可能會破壞團隊凝聚力。在團隊中，成員之間應該相互尊重、相互信任，共同為團隊的目標而努力。如果有人在背後說老闆壞話，就會給其他成員留下負面印象，破壞團隊凝聚力，這對團隊的發展是不利的。
其次，背後說老闆壞話的人可能會破壞信任。在工作中，老闆是團隊的領導者，需要得到成員的信任和支援。如果有人在背後說老闆壞話，就會破壞成員對老闆的信任，這樣會使老闆的管理工作變得更加困難，也會影響整個團隊的工作效率。
因此，背後說老闆壞話的人並不是一種值得稱讚的行為，建議在工作中保持積極的態度，避免背後說別人的壞話，以維護團隊的凝聚力和信任。
2樓：噢噢那邊寶貝
背後到處說別人壞話的人往往是工作能力不夠強以及嫉妒心比較強。所以他們才會在公司裡面經常說別人的壞話，而且這樣的人在職場當中並不能夠有非常好的發展。如果遇到這種情況的話，就不應該去過多的計較。
怎麼應對喜歡在背後說人壞話的領導？
3樓：手搓火線老電工
如果領導總是在背後說你的壞話。
那麼他對你肯定是有意見，或者說對你並不重視才會這麼說。所以最好不要接，跟他產生衝突。應該通過自己的努力做好本職工作，用來證明自己。
要知道既然這個訊息能夠被你得到，就說明他是在跟別人談論你的時候談到了你的不好之處。但是卻並沒有當面指正你，說明跟你的關係是比較疏遠的。如果遇到這樣的情況，我認為最好的辦法就是不要跟他發生正面的衝突，能夠調崗離開是最好的選擇。
我們就來**一下為什麼領導會做出這樣的行為。<>
一般情況下，如果領導重視你的話，都是會選擇當面指出你的問題，以及給出一些意見和看法。就算領導因為術上的原因沒有辦法去指證你的一些過錯。但是最起碼當面指出錯誤比在背後說壞話要顯得更為正式。
而且你也要考慮到領導為什麼要在背後當著別人的面說你的壞話，分明是在貶低你。如果是這樣一種情況，就需要當面向其提出意見，詢問一下是自己**做的不好。這個時鍵渣候千萬不要傳說，因為你越軟弱，領導就越欺負你。
然後我們再從目的的角度出發，為什麼稿閉領導要去做這樣一件事情？他很可能是在傳播一種訊息或者看法。因為別人在聽到領導對你的評價的時候，就會逐漸的把這鍵亮裂個訊息在公司內部進行傳播，這個時候很多人對你的看法就會發生轉變。
當你在執行乙個專案的時候，你會發現你的阻力越來越大，因為很多人都知道領導不看好你。自然而然對你也不是非常的重視，從而導致你的專案難以進行下去。<>
所以我認為遇到這樣的領導，最好的選擇就是離開這個崗位，如果公司比較小的話，就是離開公司。如果工作崗位已經固定下來不容易調整的話，那麼這個時候就需要逐漸的做好自己的本職工作。首先要做的就是讓周圍的人去懷疑領導的說法是錯誤的，然後讓領導慢慢的改變對自己的看法。
怎樣看待在老闆面前說別人壞話
4樓：子靜子的人
別人（同事）是否存在哪些方面做得不好不到位等等，上級領導自有慧眼，最主要的是做好自己該做的。搞好眾關係很重要，在同事中建立乙個屬於自己的乙個圈，或者在擔當乙份不可或缺的工作崗位，這樣你才能在站的住腳！
還是你們有壞話讓人家說，做好自己吧！
敬而遠之，觀察她是不是隻說你乙個人的壞話，還是周圍的同事她都愛說。如果是前者，這種人最好別惹，老闆喜歡她，自有她的長處。除非老闆更加喜歡你，要不惹她對你沒有什麼好處。
如果是後者，你就不必太擔心，她在同事心目中肯定被恨死了，早晚有人出頭收拾她，你又何必出手呢？還是那句話，檢討自身，對她敬而遠之。
誰人背後不說人 誰人背後無人說 有人的地方就有是非 ，不應該讓別人的幾句話來影響自己的心情！ 走自己的路讓別人說去吧。
既然是這樣的人，又何必與之交往呢？何不遠遠避之？
如果他們來找上你，就當是多年不見的同學，但與這同學的交往又只是極其平常的人來看。
給與他們應得的尊重便可。這樣他們不但不會說你什麼，還會當你是朋友。
這樣的人肯定不會讓人討厭了，如果為人也真誠熱情的話。
肯定是願意交友的，這樣的人是極好的。
那種人沒有素質~~~不要喝他一般見識了~~~
認清就好~~~以後遠離他~~~沒必要，最好別惹他~~~免得他又亂說。
人前多說人是非者，本身必是是非團旅殲之人！這種人不論男女都不可深交，習慣性的大嘴巴有什麼不可能洩露塌衝出去呢？儘量遠之或只聽其講不發言附合為上，一笑置之！
鄙視，我只想這麼說，如果說別人看的出的話。這鎮禪樣的人很無聊，也很犯賤，但說到內心，只不過是想得到別人關注，背地裡說別人壞話，可能是想說別人不如你自己，又裝可憐，有可能是想得到別人關注可自己又沒什麼本事。
正常現象啦！誰人背後不說人，誰人背後沒人說！心態放開點就行了！
別人在老闆面前說我壞話我該怎
5樓：
摘要。您好，我是洋洋老師，很高興為您服務，對於您描述的這種情況，在工作生涯中遇到這樣的人是很正常的的，我們可以單獨找到說你壞話的這個人，這樣對他說：我知道你在老闆面前說我壞話，但是我告訴你，我不恨你，也不怪你，因為你在老闆面前能夠提起我，證明我還是有做的不足的地方，我們都是成年人，我希望我們可以像成年人一樣做事情，有些關於我自己的話題，我希望你可以和我說，而不要像小孩子一樣背地裡告老師去把我的事情找到老闆，我認為你這樣做老闆對你的個人做法也是會有不好的印象的，傷人1000，自損800的這個道理，我想你是懂的<>
<>別人在老闆面前說我壞話我該怎。
您好，我是洋洋老師，很高興為您服務，對於您描述的這種情況，在工作生涯中遇到這樣的人是很正常的的，我們可以單獨找到說你壞話的這個人，這樣對他說：我知道你在老闆面前說我壞話，但是我告訴你，我不恨你，也不怪你李陸，因為你在老闆面前能夠提起我，證明我還是有做的不足的地方，我們都是成年人，我希望我們可以像成年人一樣做事情，有些關於我自己的話題，我希望你可以和我說，而不要像小孩子一樣背地隱擾閉裡告老師去把我的事情找到老闆，我認為你這樣做老闆對你的個人灶裂做法也是會有不好的印象的，傷人1000，自損800的這個道理，我想你是懂的<>
<>因為她和我是同行。
對，一定是他特別嫉妒你，所以只要你這樣單獨找到他，和他說就可以了<><
讓老扳不相信我，她就可以做我的專案。
在老闆不忙的時候找扒陸到你的老闆，把事情的來龍去脈和你的老闆說清楚，老師相信乙個能作為老闆的頂級管理者，他的頭腦裡想的都是他的利益，只要你的工作是優秀的，他是不會聽敬手取任何人的壞亮此嫌話的<>
怎樣對付在公司裡背後說你壞話的人?
6樓：晴空下的傘
在辦公室裡頭，如果擾大遇見人背後說你壞話的事，這種事情首先要先保持冷靜，不要因為別人的話就喪失理智。
現實生活中，在公司裡，很多人為了自己的利益，會選擇在背後說壞話，甚至是向領導做一些小報告。這是一種常見的職場行為，遇到同事說自己的壞話不必大驚小怪。當我們遇到了這件事，首先就是讓自己冷靜下來，這樣才能冷靜思考面對問題，然後我們才能找到解決問題的辦法。
即使是乙個正人君子，有時候，也會對談論別人背後的事感興趣，說上幾句，當你遇到別人時，也會說出自己的看法，如果不是那種詆譭你的話題，你可以忽略掉；對於工作上的抱怨，也緩戚豎可以假裝不知道。因為有些情況之下工作中的事情難免會有一些分歧。但是如果遇到很過分地談論，就要收集好證據，在之後的找個適當的機會反擊。
找到機會直接反擊，讓他後悔。
如果有人公開詆譭你或者侮辱你，你要明確地告訴他，我不是輕易好惹的！
下次在遇到的這種情況，直接跟他說，不給你批准時領導的意思，如果你對我有意見可以直接說，如果你是對這個決定有意見也可以對我說，我能幫你跟領導反應，沒必要在背後說這些話。
有些人會隨意編排你，而你越是表現出「軟柿子」的狀態，他們就越會變本加厲，所以在關鍵的時候，我們要硬氣腰桿，不要害怕。
唯一的恐懼就是害怕被小人小人在背後嚼舌根，然後傳到領導的耳朵裡，這會給領導者留下壞印象。
所以我們也必須對領導者有信心。只有當乙個人缺乏見解、頭腦遲鈍時，他才會輕易地被別人的「惡言」所影響。
對於嚴重影響到你名譽的行為，可以讓領匯出面。
不要單純相信清者自清這種說仔雀話，有時候別你一句他一句的吐沫星子可以淹死人，智者死於謠言。假如你沒有發出正確的聲音，它就被錯誤的聲音所抑制。它是職場的法則。
假如你知道有人在說你的壞話，傷害你的利益、人格和人際關係，你就必須反擊，否則，你就不會知道自己會白白受苦多久。
你可以告訴你的領導，領導最討厭在工作上有這種行為的存在，破壞團隊的團結合作能力，對於嚴重的錯誤，我們必須私下向領導解釋。其次，要證明自己，讓領導相信你。最好請求領導在某些場合為你澄清。
領導有自己的權威。原則上不要一味說自己多無辜，只會越說越讓自己說不清，讓領導用他自己的說法來為你澄清是最好的策略。
老闆當著別的員工說我壞話
7樓：
摘要。你也是屬於管理，這種活大多是普通員工來做，若是讓你來怕失去乙個管理[比心][比心]
我是做酒店餐飲服務業的管理人員，老闆揹著我對其它員工（其它店長）說「他每次去店裡吃飯，從來不跟他搞服務，不進去端茶倒水」是什麼意思，怎麼不方面跟我說，而要揹著說？
親，你好，對你感到不滿。
我是做酒店餐飲服務業的管理人員，老闆揹著我對其它員工（其它店長）說「他每次去店裡吃飯，我從來不進包房跟他搞服務，不進去端茶倒水」是什麼意思，怎麼不當面跟我說，而要揹著說？
在他看來他是領導，得享有別人端茶送水的待遇。
那為什麼不方面對我說，而要揹著我說，是什麼意思呢？
可以當面跟我講啊，幹嘛要對別人說。
你也是屬於管理，這種活大多是普通員工來做，若是讓你來怕失去乙個管理[比心][比心]
老闆到其它店裡吃飯，接待客人都是總監級給他服務，到我這裡，我是沒有進去服務，都是安排下面的員工，我該怎麼辦呢？老闆還讓其它管理層給我招人，招總監、招經理等管理人員。
長長記性，下次親自服務，讓老闆看到你的改變[比心]
給你招人是對你能力的認可。
1、只能這樣嗎？但是我真心不想去服務他啊，我也不知道為什麼？2、給我招人是對我能力的認可嗎？我也只是乙個部門經理而已，給我招人不是要把我換掉嗎？
親，你好，放心吧，只要把自己的職業做好就可以了，老闆來店裡也就是視察，看看你們的工作還有你們的態度，意思意思就可以了[比心][比心]
在背後說自己壞話詆譭自己的人怎麼對待
背後說你壞話，就是不想讓你知道他在說你，既然人家不希望你知道，你就當作不知道好了。活那麼明白何必呢，自己累，別人也跟著累的。你的善意會讓有心的人知趣收斂，沒心的人自取滅亡。別人的事於我們無關，但我們的態度決定了我們的心情。保持好心情，有助於淨化人際環境 這個事情是個漫長的過程，甭期待立竿見影 其實最...
你們怎麼對待，表面和你很好背後說你壞話的人
像這樣的人，我也遇到了不少！因為任何人的接觸上，不可能沒有摩擦！既 內然這樣，你自己知道容 就行了，不用在跟她談判，慢慢的遠離她！從新尋找對你真心的朋友！但是你也不能和說你壞話的人絕交，那樣是小心眼的人才會做的事，如果她遇到一些小困難，例如搬個東西什麼的！我們還是要儘可能的去幫，這樣在新朋友看來，我...
怎樣看待那些喜歡背後說別人壞話的人
任何的行為後面都有主觀的動機，任何的評價都為了實現某種慾望。因此，就算是當面給你任何的評價，你都要好好想想不要立馬做出反應和情緒，而是想想他這麼評價目的是什麼，為什麼要這樣說，這樣的評價是否中肯。而一個人在背後所說的壞話，就更不應該去影響自己的情緒和感受，因為首先說明他的動機和慾望是更隱晦，更見不得...