1樓：網友
根據報償理論，勞動者的職務行為是為了用人單位的利益，其勞動風險也應當歸於利益的享有者，對由此產生的責任應當由用人單位來承擔。但由於員工過失給公司造成損失而員工不負責的話，則是對公司的一種侵害。
工資支付暫時規定》第16條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。」
一般來說，得看公司的規章制度，具體你參照以下幾條來看看。
1企業是否制定有明確的崗位職責和生產操作規程或者安全制度；
2，以上相關制度指定時履行了民主程式且已向勞動者公示；
3，企業的員工手冊或者操作規程、勞動合同中有勞動者違反操作規程給企業造成經濟損失需賠償的規定；
4，要求勞動者賠償損失僅限於企業的直接經濟損失且在合理限度內，比如20%-50%。
具體賠償方式可以從工資中逐月扣除（扣除賠償後下餘工資不得低於當地最低工資標準）或是一次性賠償。
希望對你有所幫助。謝謝！
2樓：法律諮詢
如果公司對你的過錯進行處罰，罰款最高金額不能超過你月工資的百分之二十。
3樓：劉大胖貓
這個要看公司規章制度，法律不規定這種事情。
公司一筆資料不小心入錯了,公司要求賠償其差額部分,這樣合理嗎?
4樓：網友
這屬於過錯責任，過錯責任是要負賠償責任的。上班時間、職責範圍的工作，出了差錯，賠償金額過錯人承擔得起，應當全部承擔，如果損失巨大，過錯人無法承擔鉅額賠償，賠償一定比例，可以追究刑事責任，當然只賠償一定比例，公司不追究刑事責任也是可以的。公司要求賠償其差額部分是合法的，合不合理，理是個說不清的東西，公說公有理，婆說婆有理，理有八方，所站角度不同理也不同。
公司要求賠償其差額部分，如果出錯人賠償得起，必須賠償，如果賠償不起，也無法賠償。
看了你的補充問題，好像只是搞錯了數字，搞錯數字，沒有造成實際損失，把數字更正過來就行，不必賠償。
5樓：髒小帆
不合理。勞動法明確規定，員工因職務行為導致的損失由僱主承擔，你完全可以不用賠償差額部分。
6樓：網友
如果有充分證據證明是錯入，實際上並沒有，完全可以據理力爭，就是上法院也不怕。
公司要求賠償問題
7樓：匿名使用者
既然你有錯在先，就與公司協商解決，協商不成，你可以去申請勞動仲裁。
縱橫法律網 彭昌澍律師。
8樓：星宇家電
解決方式－、以你所在單位的名義，讓單位出面請求供貨商重新供貨，將訂錯的貨物退還給對方、**上，多退少補，一般的供貨商都會同意的。
解決方式。二、請求你公司將訂回的貨物暫做庫存、通過公司這個平臺、通過你身邊的同亊、朋友加上你自已的努力將這批貨物賣出，挽回你及公司的損失。
解決方式。三、你自已的錯應該由你自已買單、怨不得別人。離開公司是不對的，因為你的錯誤為公司造成了不必要的損失，你首先應誠懇的認錯，承認自已的錯誤，加倍努力為公司多做貢獻。我想公司也不會作出以上除理決定的，如果你不能認識到自己的錯誤，執意要離開公司，那麼公司對你的處理也是合理的。
另外如果不是你自已要求離開公司、而是公司要辭退你，那麼就是公司不對了，你通過法律途徑還可以得到補償的。
9樓：網友
找律師啊 ，或許能給你解答。
這種情況公司要怎麼來賠償我
10樓：開飛機的l舒克
首先你別籤離職單，離職單簽了就沒有補償了逗此。讓單位開出解除通知書，如果單位沒有走第四十一條的流程可以還涉及到違法解除，山悔迅需要付雙倍補償金的。
勞動合同法》
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人前芹員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
二）生產經營發生嚴重困難的；
公司應該怎麼賠償我才合理？
11樓：昆明鮮昌倫
1、你的可以要求公司賠償你7個月的經濟補償金；
2、你妻子因沒與公司簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資賠償及3個月的經濟補償金。
3、如公司未為你們繳納在崗工作期間的社會保險，還可以要求公司補繳。
12樓：商業地產顧問遼
要是你們，尤其你老婆能提供簽到或工資條什麼的。而且這個老闆沒有給你們交社保的情況下，確實可以申請2倍工資賠償，但是隻能申請1年的。在有就是你們的賠償確實少了點，你是19個月的工資，你老婆7個月的工資吧。
公司撤櫃，員工要不要賠償，公司撤櫃該如何給員工賠償？
1 樓主如果不同bai意，可以與公司協 du商解除勞動 zhi合同 依據是 勞動合同dao法 第36條 2 用人單位內如果不同意解除容勞動合同，勞動者可以單方通知用人單位與其解除勞動合同 依據是 勞動合同法 第38條第一款第一項 3 符合前兩項情形之一的，可以要求兩個月的經濟補償金，基數應為你的實際...
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