1樓：匿名使用者
你辭職後公司需要將你的社保轉出，如果沒有合同，社保轉不出來，你最好去勞動局查詢一下公司究竟有沒有給你交社保。
如果公司沒交社保，你應該去申請勞動仲裁，要求公司補交社保，而且可以要求公司支付經濟補償，按入職年限計算，每滿一年算一個月工資，超過半年不到一年也算一個月，不到半年算半個月。
如果公司交了社保，原則上你也可以申請仲裁，因為公司從08年1月到09年6月沒簽勞動合同，可以要求自08年2月至08年12月的雙倍工資。但是我懷疑你09年6月籤合同正好是原公司撤銷，老闆開了新公司，這樣前面的就不容易追究了。
就業證可以自己去戶口所在區勞動局補辦，不需要公司配合，合同可以補籤，公司不給你合同可以去勞動監察投訴，最後要說明，自己辭職不能領取失業保險。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以要求用人單位將其存檔的一份勞動合同影印一份給勞動者本人或者與用人單位重新簽訂一份勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
3樓：匿名使用者
公司要是說丟了，實在協商不成，你可以去勞動仲裁，說公司沒有和你籤勞動合同，要求雙倍工資的補償，看公司還敢不敢糊弄你。其實合同當然是可以補的，就是公司蓋章你簽名的事情，失業證失業了應該也是可以重新辦理的
4樓：匿名使用者
合同在勞動局有備份
如果答案對您有幫助、盼採納為最佳答案。
5樓：省事
合同是一式兩份的啊，你自己沒有嗎？公司弄丟了要承擔責任的，如果有工資條，工作證的話，可以作為證明，社保的話，社保局能查到啊。
6樓：斷ㄨ情兒
你手裡不是有醫保卡嗎 那個也可以當憑證吧
單位把我的勞動合同弄丟了，我該怎麼辦
7樓：ofweek人才網
勞動者可以要求用人單位將其存檔的一份勞動合同影印一份給勞動者本人或者與用人單位重新簽訂一份勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
公司人事把我的勞動合同原件丟失了怎麼辦？
8樓：侯純龍律師
公司在影印件上加蓋公章，或補籤個合同。
9樓：般若禪者
要求公司給你補籤勞動合同，提供合同原件，如果公司不補籤，公司將面臨不利的風險，即認定為未簽訂勞動合同，你可以主張雙倍的工資。
單位把我的勞動合同弄丟了，怎麼辦？
10樓：匿名使用者
檔案裡面你被丟失那幾年的工作履歷記載，繳納社會保險的記錄可以作為你那幾年在這個單位工作的證明，不影響你應當享有的權利。
不過，依法勞動合同應當用人單位和勞動者雙方各執一份，你可以向用人單位索取，單位不給可以向當地勞動監察求助；也可以影印一份要單位蓋章認可。
11樓：行者天涯
我來回答：
勞動合同一式兩份，作為甲乙雙方的用人單位和勞動者，一方持有一份，對於單位弄丟你的勞動合同，如果沒有造成實際的經濟損失的話，用人單位不會賠償。
公司把我的勞動合同給搞丟了，我該怎麼辦？
12樓：匿名使用者
你辭職後公司需要將你的社保轉出，如果沒有合同，社保轉不出來，你最好去勞動局查詢一下公司究竟有沒有給你交社保。
如果公司沒交社保，你應該去申請勞動仲裁，要求公司補交社保，而且可以要求公司支付經濟補償，按入職年限計算，每滿一年算一個月工資，超過半年不到一年也算一個月，不到半年算半個月。
如果公司交了社保，原則上你也可以申請仲裁，因為公司從08年1月到09年6月沒簽勞動合同，可以要求自08年2月至08年12月的雙倍工資。但是我懷疑你09年6月籤合同正好是原公司撤銷，老闆開了新公司，這樣前面的就不容易追究了。
就業證可以自己去戶口所在區勞動局補辦，不需要公司配合，合同可以補籤，公司不給你合同可以去勞動監察投訴，最後要說明，自己辭職不能領取失業保險。
13樓：森珹鄞初陽
一式兩份的吧?原來的一份應在你自己手裡對吧?
核對是否一致,如一致,是可以再籤的,你的權益和義務是由合同內容規定的,而不是合同的份次.
如果你不放心,可在簽署時註明:原合同遺失,現補籤.即可
公司把我的勞動合同弄丟了,現在要我重新籤一份,和原來的一樣,我應該籤嗎? 5
14樓：七臺河李陽平
這是公司出現過失的補救措施。
如果合同記載與原合同無異（合同約定期與形成期，合同條件都一致），是可以籤的，這樣對本人交無不利後果，主要是化解了用人單位的法律風險。
15樓：匿名使用者
你應當簽訂，跟原來的一模一樣也沒有任何變化，不會造成你權益被侵犯的。
16樓：匿名使用者
只要內容沒有變化，是沒有影響的。另外，勞動合同應該有兩份，你自己的那份沒丟的話，也可以給公司一份影印件，不再重新簽訂。
17樓：匿名使用者
你好，根據《勞動法》及《勞動合同法》等法律規定，你的勞動已經簽訂，符合法律規定。但丟了，可以補籤一份同樣的合同。正常情況下不會影響你的權益的。
縱橫法律網-四川律大律師事務所-王大勇律師
18樓：唐玉欣律師
與原合同若是一樣的，就不會有影響。
我把公司員工的勞動合同丟了。怎麼辦？
19樓：匿名使用者
可以補一份勞動合同。勞動合同當初是用人單位和勞動者共同簽訂的，且一式兩份。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
20樓：匿名使用者
這就是你的問題了，由於你的原因，造成老闆與3名工人之間的矛盾，好在現在事情還沒有鬧大，建議你自己儘早向老闆講清楚，爭取補救，不要等事情鬧大了再講，那就對你不利了，老闆與工人都會埋怨你。任何事情瞞是瞞不住的，搞的不好你的工資崗位就難保呀！
21樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同丟失可以進行補辦。如果是員工這邊丟失了勞動合同，可以到用人單位影印公司儲存的一份，然後加蓋印章，標註影印**。如果用人單位不給影印，員工可以到當地勞動部門影印。
22樓：海綿寶寶潛力
做事憑良心吧。換位思考思考。
我和公司所簽訂的《勞動合同》不完善，《勞動合同》還有效嗎
勞動合同不完善說法太籠統，需要知道確切不完善點，是在內容上，還是在形式上。關於此，勞動合同法 中有明確規定 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 二 用人單位免除自己的法定責任 排除勞動者權利的 三 違反法律 ...
我的勞動合同原件丟失公司不給補籤
勞動合同是一式兩份，勞動者和用人單位各執一份的 勞動者可以和用人單位協商提供影印件，加蓋公章。如果發生勞動爭議，勞動者無法提供勞動合同，只要可以證明存在事實勞動關係既可。根據 勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字...
公司違反勞動法，我可以提出解除勞動合同並要求公司賠償嗎
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 1 勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償 根據勞動合同法第3...