1樓：匿名使用者
我要告訴大傢什麼是血汗工廠，河北華北柴油機廠是國家二級企業，有在職職工1300餘人，2007年被內蒙一機廠兼併改組，專案前公司主要領導是內蒙一機委派的。其中所有公司級領導20人，中層幹部66人。在2009年職工大會上總經理魏晉中在報告中說道全公司百分之64的職工沒有拿到平均薪酬，2009年華柴的平均薪酬是多少呢？
把職工個幹部所有的收入全部加在一起平均到每個人頭上20700.（這其中包括獎金和公司為職工代繳的各種保險金和公積金）在報告中他說2009年全年工資發放3800萬，在他說沒有拿到平均薪酬的百分之64的人都是什麼人呢？絕大多是一線職工和二線輔助工人。
這百分之64的人沒有拿到平均薪酬就意味著有近1000人去年一年的總收入不足20000元，實際上發到手裡的打到卡上的錢每月也就是12000元，可是這些一線工人的工環境工作狀態非常惡略，幾乎沒有節假日和星期天任務一忙就告知大家週六和週日正常班，就是算加班乙個加班就元平時節假日加班從來沒有按國家的規定發放過，一線職工的考核採用喝血的工時考核收入毫無保障，歲數越大收入越低。每個人的壓力非常大。普遍感覺生活真的沒有什麼樂趣。
很多人都有極端的思想傾向。反過來看那些公司的管理層，公司級的高管20個人每人年薪在30萬左右，66箇中層每人10萬左右，每年有2000到3000的**費，據說現在中層以上的幹部每個月又給報銷3000元以下的醫藥費。公司級領導的辦公室極為豪華氣派還配雙商人床（一線職工連凳子都不能有）幾乎所有辦公室都配有空調和電腦。
單單就苦了那些一線的流血流汗的職工，拿著極其微薄的薪酬，幹著牛馬不如的工作，受罪受氣。
2樓：匿名使用者
靠壓榨勞動力而謀財的企業，這樣的企業工作環境差、勞動強度大、工人待遇低而無保障，關鍵是還有的經常會發生勞動事故的。這樣的工廠我們稱他為「血汗工廠。」
3樓：匿名使用者
目前社會據我所遇到的90%都是此型別工廠，特別是小加工廠，別說福利了，30天*12小時工資也只有當地工資最低標準。已是見怪不怪了。
血汗工廠是什麼意思
4樓：乾萊資訊諮詢
「血汗工廠」（sweatshop）一詞最早於1867年出現於美國，最初指美國製衣廠商實行的「給料收活在家加工」之制，後來又指由包工頭自行找人幹活的包工制。
在這兩種做法中，工人獲得的日工資都不是最少的。但由於迴避了在正規工廠中集體工作工人可能有的集體博弈行為，其單位產品工資（計件工資）可被壓到最低，因而被稱為「血汗制度」（sweatingsystem）。後來這一概念又擴大到高激勵計件工資和高速流水線作業等安排，但同樣都以迴避集體談判為條件，例如計件工資制度如果在未經集體談判的情況下以最熟練工人的產量為分母來確定。
一般來說，血汗工廠大都存在於廉價勞動力工廠，工廠不會為員工購買「五險一金」或「三險一金」，整個工廠沒有娛樂設施，沒有企業文化，有的只是嚴厲苛刻的管理制度。
5樓：千像楓
就是工廠主儘可能地壓榨工人的血汗，達到利益最大化。
血汗工廠的特點
6樓：手機使用者
一賣棚困般來說，血汗工廠大都存在於廉價勞動力工廠，工廠不會為員工購買「五險一金」或和譁「三險一金」，整個工廠沒有娛樂設施，沒有企業文化，有的只是嚴厲苛刻的管理制中念度。
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