1樓：清泉7號
快下班了，去交接工作，被同事從後面抱住，造成肋骨骨折，不算工傷，算意外傷害，應該是同時賠償，單位也應該給予一定的休息養傷時間。
2樓：網友
算工傷。只要是在上班時間。造成的。傷害。都算工傷。上下班一小時。之內也算工傷。這一小時之內是。主要是針對交通事故。
3樓：好子
這種情況應該算工傷。因為事故發生在工作交接期間，又是在工作崗位上，肯定算工傷的。
4樓：迅捷斜吩現炮
你這不是因為工作造成的傷害，是不可以認定為工傷的，你只有向和你開玩笑的同事進行索賠，必要時可向法院進行訴訟解決。
5樓：勞動法乾貨快車
你並沒有完整的闡述事情經過，這樣是別人是無法結合你的闡述做出判斷的。在表述問題之前不要先想著往只對自己有利的方向闡述問題。不客觀的闡述，只會導致判斷上的誤導，別人無法給出正確的結論，最終受誤導的還是你自己。
工傷認定的前提就是需要客觀涉案事實進行調查，並完整結合案件事實進行認定。
6樓：王新菊
如果還沒下班的話也能算工傷，但是要欺上瞞下，要不然就不能算工傷，說實在的，責任還是在你的同事身上，這個意外應該給你同事來負責，和承擔，才是。
7樓：匿名使用者
工傷是工作時間+工作地點+因為完成工作+意外傷害。
他抱住你不算是完成工作任務。
他人給你造成的也不算意外，應該是他人傷害。
所以你這個從你的描述上不算工傷——除非看你的工傷理由是怎麼寫的！
8樓：所隨
當然算是啊，但你這個同事是金剛嗎，抱一下就能把你抱成肋骨骨折？
9樓：自省
這種情況不屬於工傷認定範疇，屬於個人造成的傷害行為。
10樓：極道良人
這個有一點難，因為是同事造成的傷害，而不是工作環境對你造成的傷害，比如機器對你造成的傷害，或者說你不小心跌倒造成的傷害，這個可以找到賠償人的，比如我們上班的同事，被狗咬傷了，因為狗可以找到主人，單位就不願意賠償！！但是也可以去試一下，可能有的單位比較好，願意當工傷處理！
11樓：聲敘日記李
這個責任的主要人物是你同事，找他賠償亦可。
12樓：呼延思煙
這個是因為同事而造成受傷，要同事賠償就可以了。
13樓：網友
應該算工傷在單位發生的嗎。
肋骨骨折 我同事在和我開玩笑時，從後面抱住我，用力過度，造成我肋骨骨折，請問這算故意傷害罪嗎？
14樓：紅楓知秋
既然開玩笑，就不能是故意傷害，這就決定你的想法了。應該算工傷吧，在工作時間出事的。你諮詢一下律師。
15樓：網友
不算工傷。屬過失傷害。
16樓：胡延斌揚州
不算故意傷害，你受到傷害並非同事本意，所以不存在故意傷害的主觀要件。
這種情況也不能算是工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後敏碼螞在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害橋埋的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
模氏五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
在工作時間因工友瘋鬧造成肋骨骨折算工傷嗎
17樓：網友
在工作時間因工友瘋鬧造成肋骨骨折的，因不是工作原因造成傷害，不屬於工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
18樓：密碼
你們瘋鬧的行為，屬於個人行為，怎麼能算公傷？
在上班時間不慎摔倒至胸肋骨骨折算工傷嗎?該怎麼辦?
19樓：網友
我在上夜班時因工作摔倒在車間機器上把胸肋骨折了乙個能算工傷嗎？傷套多少級。
20樓：蘭池居士
按照勞動法的規定是工傷。我同意 :豆豆705999 先去醫院做工傷鑑定然後去勞動局投訴 建議。
21樓：豆豆
先去醫院做工傷鑑定然後去勞動局投訴。
22樓：聞不倒
記住，遇到。
bai工傷事故一du定要大聲嚷嚷並立即就醫，不zhi能自己dao憋著。我是老闆我也會不。
回情願，誰知道你是答不是工傷呢？已經過了兩天了才說。去申報也要有證據才行。。
工傷認定】第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
我在廠裡工四年多,現在工作時造成肋骨骨折,這算不算工傷？怎麼處理？
23樓：baby無知的螞蟻
員工在工作過程中意外受傷，是屬於工傷範疇內，可以到醫院**，再申請工傷認定，最後申請勞動能力鑑定，索取賠償。
工傷流程如下：
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定。單位在事故發生後乙個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
3、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。
5、工傷待遇稽核。員工在**完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
我在公司工作其間被同事主動攻擊造成肋骨骨折，那他除了賠償醫療費和誤工費，他還需要賠償那些費用？除他
24樓：網友
1，在法律上公司沒有賠償責任，應由打人者賠償。但如果你是在履行公司職務時被打的，則屬於工傷，可以要求工傷待遇。
2、除了賠償醫療費和誤工費外，還可以要求賠償營養費、護理費、交通費、住院伙食補助費等。
25樓：寶寶
護理費，交通費，伙食補助費，看你能不能評上輕傷害，評上了還有精神損失費，公司這個要看情況如果是因為工作產生的，公司有一定賠償。
我在工作時間因工友瘋鬧給我造成三根肋骨骨折算工傷嗎
26樓：匿名使用者
在工作時間，但不是因為工作本身。可能不能算作工傷的。但你可以向---律師貼吧的法律人士問一問，確認一下。
在工作中和同事發生矛盾，下班後被捅傷，算工傷嗎？
27樓：網友
工傷需要有三個條件，工作地點，工作原因，工作時間缺一不可。下班後被捅傷不能算工傷，只能算一般的刑事事件。
28樓：煙澤恩
是的，算工傷。嚴重的話還是報警處理吧，警察叔叔會有辦法的。
29樓：一條中國魚
這是刑事案件，不是工傷。
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